10年で3600％の売上高成長率を魅せる次世代を代表する人材業界のリーディングカンパニー／株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアとは？

業界№1の企業成長率。10年で3600％の売上高成長率を魅せる次世代を代表する人材業界のリーディングカンパニー

これまで、中途・新卒・アルバイト・保育士・外国人・介護士・エンジニアと時代のニーズに合わせた事業を展開し、圧倒的なスピードで社会に価値あるビジネスを生み出してきました。現在は、日本企業最大の経営課題である「採用課題」に、業界唯一のビジネスモデルでお客様ごとのニーズに合わせた採用コンサルティングサービスを提供しています。

誰かを救いたければ救えるだけの自分になること。

私たちは「自分たちが成長し続けることで世の中を良くできると本気で思っている会社」です。

こんな人にオススメ！

・明るく元気で素直で人に感謝ができる人（社内では明元素感と呼んでます）
・成長に貪欲な人
・社会に対して大きなインパクトを与えたいと思っている人
・早期から大きな責任を担う立ち位置で仕事をしたい人
・日本企業最大の経営課題である採用課題（企業の人手不足）に対峙したい人

エントリー受付中

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社会を変える超成長- 自分たちが成長し続けることで世の中を良くできると「本気で思っている会社」です。

業界№1の企業成長率。10年で3600％の売上高成長率を魅せる次世代を代表する人材業界のリーディングカンパニー

これまで、中途・新卒・アルバイト・保育士・外国人・介護士・エンジニアと時代のニーズに合わせた事業を展開し、圧倒的なスピードで社会に価値あるビジネスを生み出してきました。現在は、日本企業最大の経営課題である「採用課題」に、
業界唯一のビジネスモデルでお客様ごとのニーズに合わせた採用コンサルティングサービスを提供しています。

誰かを救いたければ救えるだけの自分になること。

私たちは「自分たちが成長し続けることで世の中を良くできると本気で思っている会社」です。

企業データ

業界	採用コンサルティング・求人広告・人材紹介・人材派遣 IT関連
事業内容	◇採用コンサルティング事業 日本国内において企業の最大の経営課題と叫ばれている人手不足を 「業界で№1のサービス数と業界唯一のサービスモデル」によって お客様の本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。 中途・新卒・アルバイトを中心とした人材採用が主なターゲットとなる。 ◇人材紹介サービス事業 企業様の抱える人手不足という課題に対して、企業様の求める人物像を 深くヒアリングし、業界トップクラスの面談数によってベストマッチする 求職者様を直接ご紹介。 仕事経験豊富な転職希望者様・新卒～第二新卒といった若手の優秀人材が 主なターゲットとなる。 ◇ヘルスケア事業 1人の保育士の雇用を生み出すことで「20人のお父さんお母さんが働けるようになる」 人手不足が深刻化する日本社会において大きな意味を持つ保育人材の採用。 保育士に特化した人材紹介サービス、保育園に特化した求人広告サービスを展開。 また、自社で11園の保育園を運営する子会社を有し、人材の採用だけでなく、 保育士の方々は働く先を作り出すことから注力している。 ◇グローバル事業 日本国内に在住の外国籍留学生に対して優良日本企業を紹介する 「海外人材に特化」した人材紹介事業。 また、アジアを中心に11拠点で展開し、現地企業と求職者をマッチングする人材紹介事業。
設立年月	2000年11月1日
資本金	1億円
代表者名	西澤 亮一
社員数	3,404名
平均年齢	29歳
本社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F
沿革	2000年　(株)ネオキャリア設立 2007年　子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパン（現：アクサス(株)）設立 子会社　(株)就活カレッジ（現：新卒紹介事業「就職エージェント」）設立 2008年　ビジネス書「社長よりも偉いもの」出版　◎第8期終了　売上高：22億円 2010年　梅田に拠点を新設　M＆Aにより就職エージェント(株)が参画 2011年　札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設 　　　　REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール現地法人）設立 2012年　札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設 　　　　海外人材紹介サービス開始 　　　　M＆Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画 　　　　REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（タイ現地法人）設立 2013年　渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設 　　　　子会社　ワイルドカード(株)設立　子会社　(株)EAST OWL設立 2013年　子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパンと(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、 　　　　アクサス(株)に社名変更　子会社　マーベリック(株)設立 　　　　REERACOEN　SHANGHAI＜HRS＞（中国現地法人）事業開始 2013年　上海賢遊信息科技有限公司（オフショア開発拠点）事業開始 　　　　PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜ジャカルタ＞事業開始 　　　　REERACOEN BPO INC.（フィリピン現地法人）＜セブ＞事業開始 2014年　川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設 　　　　REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜マニラ＞事業開始 　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）事業開始 　　　　子会社　(株)バリューラボ設立 2015年　姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設 　　　　(株)ネオラボ設立 　　　　PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜チカラン・カラワン＞事業開始 2015年　REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.（タイ現地法人）＜チョンブリ＞事業開始 　　　　REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）事業開始 　　　　REERACOEN TAIWAN CO.,LTD（台湾現地法人）事業開始 2016年　NEOLAB VIET NAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン＞事業開始 　　　　REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜ラグナ＞事業開始 　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン：人材紹介＞事業開始 　　　　Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 2017年　岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設 　　　　REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立 　　　　ジョブテシオ(株)が参画　コーポレートVIを変更 　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD＜ハノイ：人材紹介＞ 　　　　REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.＜ペナン＞事業開始 2018年　岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）の8拠点を新設 　　　　子会社　(株)ジョブクリエーション設立 2019年　札幌創世・神田の2拠点を新設　子会社　(株)ネオコンストラクション設立 　　　　子会社　(株)3W設立 　　　　子会社　(株)ヒトシア設立 　　　　中国現地法人設立

『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。

挑むのは前例なき、人類史上最大の社会課題。

課題先進国と呼ばれる私たちの国「日本」。

今、目の前にある現状を「世の中ってこういうものなんだ」とただ嘆くのではなく、「自らの力で今よりも少しいい世の中を創ってやる」といったオーナーシップを持つ

”ヒトが集う最高に熱いTEAM"が私たち"neo career GROUP"です。

「嘆く側か？次代を創る側になるか？」今、選ぶ権利が、皆さんにはあります。

心待ちにしております。

募集職種・仕事内容

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	初任給（月給） 大卒、短大卒、専門卒、既卒：250,000円 （月45時間分、66,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給） 修士了：270,000円 （月45時間分、71,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給） ※試用期間あり（3カ月） その間の給与・待遇に変動はありません。 ※固定残業制度について 大卒、短大卒、専門卒、既卒 月45時間分、66,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給 修士了 月45時間分、71,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給
昇給・賞与	昇給：年2回（3月、9月） ※毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上記の通り給与を見直します。 賞与：なし
勤務地	東京、大阪、名古屋、福岡（新卒は9割以上が東京配属）
勤務時間	9:30～18:30（休憩1時間）
休日・休暇	■成長見逃さないDay →中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■介護休業 ■妊娠休業 ■産前産後休暇 ■育児休業
諸手当	・インセンティブ支給あり ・他各種表彰インセンティブあり ・通勤手当支給有（1ヶ月あたり5万円上限）
福利厚生	＜福利厚生＞ ～社員の家族はネオキャリアの家族～ 「NeoFes（ネオフェス）」 ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。 「成長見逃さないday」 中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与しています。 「育児サポート手当」 子育ての後に復職を考えている社員の保育料をサポートする制度です。 「ショコラ制度（Chocola)」 女性社員が多様な選択肢から自らの意思で働くスタイルを選択（Choose）することで、仕事と家庭を両立（Compatible)させ、女性の真の幸せ（Ladies' true happy）を実現するための制度の総称です。結婚～育児までのライフステージの中で個々人にあわせて複数の制度を活用することができ、「慶弔休暇」「マタニティ休暇」「セミフレックス制度」「育児サポート手当」「時短勤務制度」などがあります。 ・持株会（持株会奨励金制度有り） ・企業型確定拠出年金（DC） ・お子さま用クリスマスプレゼント提供 （社長からのメッセージカード付きのプレゼントが届きます） ・iPhone貸与あり ＜保険＞ ・健康保険（産業機械健康保険組合加入） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険
教育・研修制度	～社員の成長をサポート～ 「次世代経営者育成研修」 E-neo、G-neo、N-neoと呼ばれる責任者を対象に次世代の経営者創出のための育成プログラムを実施しています。 「ネオキャリア大学」 社内外問わず、様々な講師をお呼びし、「人脈」「ナレッジ」「専門知識」等、自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施しています。 ・経営陣による経営塾】 ・年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座 ・最年少事業責任者による仕事術 等々たくさんの講座があります。
採用人数	150名程