本選考｜業界No.1の顧客基盤を築き、医療の人・組織の課題を解決するサービスを展開／エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社とは？

2009年の創業以来、人材紹介サービスを事業基盤としながら市場の変化に合わせて、医療機関の採用コンサルティング・経営コンサルティングを行う経営支援事業、一般企業の健康増進を図る健康経営事業などを中心に、多岐にわたるサービスを産み出し、事業規模を拡大している医療×人・組織の課題解決リーディングカンパニ―です。

私たちの仕事は、人と組織から医療を支えること。そして、より良い未来を創っていくこと。

「イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やし医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療に貢献することで医療従事者がイキイキと働けることはもちろんのこと、日本中の全ての人が安心して暮らせる社会を実現します。

入社したらどんなことをするの？

入社時研修後は転職支援コンサルタントまたは法人向け採用支援コンサルタント業務に従事いただきます。

全国の求職者・医療機関の対応を行っているため、主な連絡方法は電話・メール・Zoomなど内勤が中心です（一部部門では出張という形で訪問もあります）。社内で情報共有を密に行い、協力しながら仕事を進めることができます。

その後は、個人の希望・実績に応じてキャリアアップしていくことができます。
※初期配属時と異なるポジションについては、最短で入社2年目から役割変更の実績が複数ございます。

・医師・薬剤師の転職支援コンサルタント
転職希望の医療従事者と採用を検討している医療機関を結びつける仕事です。
転職希望者と医療機関両方の対応を行い、最適なマッチングを実現を目指します。

・医療機関の採用支援コンサルタント
医師・薬剤師を確保したい病院・薬局/ドラッグストアの採用課題を解決する仕事です。

・病院の経営支援コンサルタント
病院の収益改善の為の実行支援を行う、経営コンサルタントの仕事です。

こんな人にオススメ！

ミッションを早期に実現していく為に、以下のような方と一緒に働きたいと思っています。

・若手から裁量を持って働くことができ、新しいことに挑戦できる環境を好む方
・自己成長意欲が強く、ビジネスパーソンとして自らの市場価値を高めたい方
・社会課題に興味があり、情熱を持って社会をより良くしたいと思っている方

企業カルチャー・身につくスキル

エムスリーキャリアは、年齢や経験関係なく誰にでも成長できる環境があります。役職が一般的な会社より少ない為、責任者との距離が近く、相談したり意見を伝えやすい環境です。

「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を重視していて、新卒1～2年目の意見も取り入れられることもあります。社歴、年齢関係なく成果や適性に応じて抜擢、登用をしていくので、入社2年目からマネージャーになることも可能です。

これからの変化が大きい社会の中で生き残るのは「誠実さを持った人と企業」だと私たちは考えています。

自分都合、会社都合ではなく、顧客や世の中の為になるのかを基準に仕事の意思決定をし、顧客の声や社会からの要望を基に事業開発、新規サービスの開発を進め、社内外問わず全ての関係者に対してやましい気持ちなく接することができるよう、高い倫理観を持って仕事に取り組んでいます。また、ビジネスパーソンとして汎用性の高いスキルを早期に身につけられます。

・課題発見力：顧客と関係構築し、密にコミュニケーションを取るため、顕在的なニーズだけでなく潜在的な二ーズまで課題発見する力が身につきます
・プレゼンテーション・コミュニケーション能力：toB(医療機関）とtoC(求職者)両方の対応していきますし、理事長などの意思決定権のある方とやり取りを進めるのでプレゼン力は高まります
・論理的思考力：物事の理由や背景を考え、根拠を持って第三者に説明することを重視する環境なので、論理的思考力が磨けます
・目標達成力：目標を達成するためのKPI立案や、進捗管理を自分で取り、PDCAをまわしていくことで達成力が身につきます

日時	エントリーいただいた方から説明会動画をお送りいたします。 動画視聴後に適性検査のご案内をさせていただきます。
場所	オンライン

医療×人・組織の課題解決リーディングカンパニ―を目指す

医師・薬剤師の人材紹介領域において創業4期目以降、業界No.1かつ5割強の圧倒的なシェアを有しています。

私たちの顧客・取引先は医師・薬剤師などの医療従事者と医療機関ですが、医師・薬剤師の大半は親会社であるエムスリー（東証プライム上場）の運営するm3.comの会員様で、転職を考えたときにまずエムスリーキャリアに相談するという流れが作れており、強固な顧客基盤もあります。

こうした顧客基盤やノウハウを活用することで新規サービスをスピードを持って開発することができたり、エムスリーグループ共同でプロジェクトを作り課題解決を進めていけることも当社の強みだと思います。

これからは、医療従事者のキャリア支援～組織課題解決～経営課題解決を自社ですべて行う業界唯一のユニークな企業として成長していきます。

人・組織の課題解決を一気通貫で行うリーディングカンパニーを目指し、医療業界の新しいスタンダードを作っていきます。

具体的な事業内容とは？

医師・薬剤師向け人材紹介サービスをはじめとして、医療機関向け採用支援・経営支援、一般企業向け健康経営支援など、様々なサービスを展開。

採用を支援するSaaS型の新規サービスなど、時代に応じた新規事業開発も絶え間なく行っており、医療の人・組織に関して多岐にわたる事業を進めています。

私たちは業界No.1の顧客基盤を築き、創業から12年にわたり医療従事者からの声を最も多く改善につなげてきています。

今後は各サービスにおいて圧倒的No.1となり、業界のスタンダードを創っていきたいと考えています。

決して簡単な目標ではありませんが、これからも絶え間ない改善と新たな価値創出に向けた挑戦を続ける組織にて、私たちのミッションに共感いただける方を募集します。

企業データ

業界	人材サービス
事業内容	医療人材紹介・派遣事業 採用コンサルティング事業 医療機関経営支援事業 医療系学生の就職支援事業 一般企業向けの健康経営支援事業
設立年月	2009年12月
資本金	1億円
代表者名	沼倉　敏樹
社員数	653名（2022年11月30日時点、正社員、契約社員数合計）
平均年齢	32.5歳
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-1-28　虎ノ門タワーズオフィス
沿革	2009年　 エムスリーキャリア株式会社設立 医師・薬剤師の人材紹介サービスを開始 2011年 「医師スポット」サービスを開始 2012年 薬剤師キャリア事業の売上20億円を突破 2013年 医師・薬剤師の人材紹介サービスで業界NO.1に 薬剤師派遣、薬局向け採用ソリューション、医学生向けサービス開始 2014年 病院事務職紹介、病院経営支援サービスがスタート 2015年 薬学生向け就職支援サービスを開始 2016年 エムスリーキャリア初のM&Aを実施 2017年 産業医サービス、登録販売者紹介、海外事業をスタート 2019年 サブスクリプション型サービス【M3 Career プライム】を開始

募集職種・仕事内容

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	30万3,572円（基本給232,172円、職務手当71,400円） ※職務手当は40時間の見なし残業手当として一律で支給し、40時間超過分は1分単位で別途支給します。"
昇給・賞与	給与査定年2回／賞与年2回
勤務地	東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務時間	9時30分～19時00分（休憩1時間30分） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です
休日・休暇	週休2日制(土日祝)　※年間休日125日以上 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（半休・1時間単位での取得可）、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、 結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、他
諸手当	社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
福利厚生	交通費支給(月3万5000円まで) ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) 勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担) クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ベビーシッター補助制度 確定拠出年金制度 社内表彰制度（半期に1度) 達成会費用補助（月間目標を達成したチームはメンバー全員で達成会を実施) インフルエンザ予防接種費用負担 旅行代金補助、テーマパーク割引（健康保険組合の制度） M3PSP(Patient Support Program) ：従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康を維持するためのサービス ・無料相談：医師資格を持つ専任スタッフへの無料相談 ・Askdoctors：オンライン医師相談サービス　※無料 ・ベストドクターズセレクション（医師に地域のお勧め病院をヒアリングできるサービス）※有料 ・マルチオピニオン（3名以上の専門医から治療の意見をもらえるサービス）※有料
教育・研修制度	一人ひとりが最適な環境で最速で成長できるように研修を準備しています1年間で一通りの業務を習得し、独り立ちすることを目標にフォローを行っています ＜入社後の流れ＞ ・入社～1,2週間：医療業界、薬剤師業界の基礎知識、人事労務基礎知識の勉強 ・～3ヵ月：仮配属部署にて業務理解（求職者対応、企業対応、ロールプレイングなど） ・4ヵ月目以降：本配属確定、配属先研修にて知識のインプット 先輩社員（メンター）がOJT担当としてつき、マンツーマンで指導、サポートしていきます。毎日の業務のフィードバックや定期的な面談を通して仕事内容からメンタルケアまで丁寧に実施します。 また、スピーディに会社や組織に馴染み成果を出して活躍していただくために、1st90daysprogramというオンボーディング制度があります。 自己理解や、相手の理解（会社、組織、チーム）を深め、周囲から協力してもらう関係を構築し、どこの配属でも活躍できるように全社員でサポートしていきます。
採用人数	50名