ギークス株式会社とは？
ギークスは、「働き方の新しい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、IT人材不足という社会課題の解決を目指し、ITフリーランスの働き方を支援する、日本最大級のITフリーランス専門エージェントです。
私たちは、ITフリーランスという選択が「当たり前」の時代となるように、20年以上のノウハウをもとに、業界を牽引していく新たなサービスを展開し続け、ITフリーランスの方が安心して働き続けられるような環境を整備してきました。
また、IT人材不足に課題を感じるクライアント企業に対しても、即戦力となる優秀なITフリーランスの活用を支援することで、クライアント企業の成長、そして日本のIT市場の発展に繋げています。
フリーランスという働き方は、日本ではまだまだ根付いておらず、未開拓の領域。
未成熟市場だからこそ、新しいことに挑戦し、自らの手で市場を創り上げる面白さがあります。
優秀なIT人材を、企業の枠を超えて、シェアする時代へ。
入社したらどんなことをするの？
＜総合職＞
・営業部（クライアントセールス）
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで幅広く担当します。
企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適なITフリーランスをご提案しています。また、人材紹介の支援に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。
・EP部（エンジニアパートナー）
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。
ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、その方が案件探しで重視している軸をすり合わせます。
案件紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すため、一人ひとりと向き合いサポートをしています。
・CS部（カスタマーサポート）
案件が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう様々な角度からサポートします。
一人ひとりに専任のサポート担当が付き、定期的に打ち合わせや電話でご状況をお伺いします。
ITフリーランスとして働く中での相談や要望に対し、共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。
| 内容 |
ITフリーランスの技術力をシェアリングする事業内容をはじめ、目指しているビジョンや達成すべきミッション、浸透しているカルチャーなど、ギークスという会社をイメージいただけるよう、ご紹介させていただきます。
イベント後半では、採用担当者へNGなしのカジュアルなQ&Aタイムを設けます！
ビジネスに関する質問はもちろん、働くメンバーや社内の雰囲気、就職活動でのお悩み事など、ざっくばらんに気になる内容をぶつけてみてください！
「ギークス」という会社についてイメージを持っていただくだけではなく、みなさまの就職活動が少しでも前向きになる機会となればと思っております。 |
| 当日の緊急連絡先 |
代表電話：050-1741-7454 |
働き方の新しい「当たり前」をつくる
ギークスは、「働き方の新しい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、IT人材不足という社会課題の解決を目指し、ITフリーランスの働き方を支援する、日本最大級のITフリーランス専門エージェントです。
ITフリーランスという選択が「当たり前」の時代となるように、20年以上のノウハウをもとに、業界を牽引していく新たなサービスを展開し続け、ITフリーランスの方が安心して働き続けられるような環境を整備してきました。
また、IT人材不足に課題を感じるクライアント企業に対しても、即戦力となるITフリーランスの活用を支援することで、クライアント企業の成長、そして日本のIT市場の発展に繋げています。
フリーランスという働き方は、日本ではまだまだ根付いておらず、未開拓の領域。
未成熟市場だからこそ、新しいことに挑戦し、自らの手で市場を創り上げる面白さがあります。
優秀なIT人材を、企業の枠を超えて、シェアする時代へ。
企業データ
| 業界 |
人材／IT |
| 事業内容 |
『働き方の新しい「当たり前」をつくる』
人々の生活が大きく変化している21世紀。
働き方やキャリアの多様化が進み、創造性や生産性が高められる環境を自ら選択する時代が訪れています。
私たちは、優秀なITフリーランスの様々な活用施策の提案を通じ、クライアント企業の魅力あるサービスやプロダクトの開発への貢献しています。
また、ITフリーランスの方に対しても、専属のサポート担当による伴走型の支援をさせていただいています。
きめ細やかなサポートを充実させ、長期的に安心して働き続けられるような環境をつくっています。 |
| 設立年月 |
2007年8月23日 |
| 資本金 |
1,111百万円（2023年6月30日現在） |
| 代表者名 |
曽根原 稔人 |
| 社員数 |
504名 |
| 平均年齢 |
31.5歳 |
| 本社所在地 |
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
|
雇用区分
募集職種・仕事内容
＜総合職＞
・営業部（クライアントセールス）
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで幅広く担当します。企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適なITフリーランスをご提案しています。また、人材紹介の支援に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。
・EP部（エンジニアパートナー）
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、その方が案件探しで重視している軸をすり合わせます。案件紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すため、一人ひとりと向き合いサポートをしています。
・CS部（カスタマーサポート）
案件が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう様々な角度からサポートします。一人ひとりに専任のサポート担当が付き、定期的に打ち合わせや電話でご状況をお伺いします。ITフリーランスとして働く中での相談や要望に対し、共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。
【変更の範囲】 会社の定める業務
応募資格
人事からのメッセージ
入社はゴールではなく、スタートです。
入社後にミスマッチを感じ、仕事にやりがいを持てなければ、お互いにとってマイナスになってしまいます。
だからこそ、ギークスの選考では、学生のみなさんが大切にする想いや描く未来が、私たちと同じ方向を向いているかどうかをしっかりと判断してもらうために、実際に行う仕事内容や働く環境に対して、明確なイメージを持ってもらうようにしています。
社会人経験の無いみなさんが「働く自分」を想像することは難しいと思いますが、未知の新しい課題に直面したときに、きちんと思考する努力と、社会人に自分の意見を思い切ってぶつける強さを持って選考に臨んでほしいと思っています。
納得できる就活を行うためにも、私たち採用担当に本音でぶつかってください。
私たちも、とことん本気で向き合います。
採用の流れ
会社説明会
↓
1次面接
↓
社員交流会
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内定
採用データ
| 初任給 |
月給300,000円
※固定残業手当を含む（45h/月）
※交通費支給：上限月額3万円まで支給
リモートワーク手当によって、支給額が変動 |
| 昇給・賞与 |
半期評価制度により年2回の昇給（4月、10月） |
| 勤務地 |
〒150-6139
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務時間 |
9:30～18:30（実働8時間）
※フレックスタイム制により、11:00～15:00コアタイム |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土曜・日曜）祝祭日
夏季休暇、 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇など |
| 諸手当 |
・残業代：固定残業代78,000円含む（月間45時間分）
固定残業時間を超えた場合は、超過分別途支給
・昇給：年2回(4月、10月)
・交通費支給：上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動
・勤続年数手当：1年ごとに勤続年数に比例して支給
・資格取得祝金制度：会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 |
| 福利厚生 |
・柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。
・様々な休暇制度
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。
・リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。
・従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。
・ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。
・コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。
・部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。 |
| 教育・研修制度 |
・内定者研修
内定者期間の10月～3月にかけて行う研修。社会人としてのマインド形成を始め、IT技術に関する知識やビジネスマナーをインプット。入社までに必要なことを自ら考え、行動に移すことを目的に行います。
・中堅研修
ロジカルシンキングを中心としたビジネスマンとしての基礎レベルを高める研修。中央大学でキャリア講師として活躍している事業本部長が自身の経験や知見をもとに中堅社員向けに講義を行う。
・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
・Let's英会話制度
グループ会社のNexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。 |
| 採用人数 |
15名 |
| 過去採用実績 |
2023年卒：9名
2022年卒：10名
2021年卒：9名
2020年卒：11名 |
