株式会社ROXXとは？
世の中の常識に疑いを持ち、まだ世にない「新たな価値」を生み出すために事業を展開しているROXX。時代を動かす人材を輩出する先鋭企業です。
「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、誰も見たことがない未来を自分たちの手で創り出そうとしているROXX。
同社にはGoogle、デロイト トーマツ グループ、サイバーエージェント、DeNAほか、大手人材企業をはじめ外資コンサルや金融機関といった様々な業界から、優秀なメンバーが多数集結。
平均点を目指さない尖ったカルチャーが根付いており、個々が得意な能力とスキルを存分に発揮しています。
現在は転職市場における人材ビジネスの構造的な課題を解決すべく、2つのHR techサービスを運営。
デロイト トーマツ グループが発表した『Technology Fast 50 2022 Japan』において第9位を受賞したほか、第12回『日本HRチャレンジ大賞』人材サービス優秀賞（採用部門）を受賞するなど、高い評価を得ています。
さらに、「日本にある課題を解決できる事業を手掛けるベンチャー」であり続けることを目指し、領域を限定することなく、時代の転換点になりうる事業を積極的に生み出そうとしています。
たった数人で何百万人もの人々を熱狂させるアーティストと同じように、企業もサービスやプロダクトを通して大きなインパクトを社会に与え続けることができるのではないか。
自らも音楽活動に熱中していた代表取締役・中嶋 汰朗氏の考えを反映し、仲間と共に、常にベストを尽くす。そんなROXXに興味を掻き立てられた方は、奮ってエントリーしてください。
実績・事例紹介
・東洋経済「すごいベンチャー100」に選出
・「Forbes 30 Under 30 Asia 2021」に選出
・デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で第9位にランクイン
・第12回「日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞（採用部門）を受賞
・厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2023」採用部門においてback checkが入賞
こんな人にオススメ
・時代の転換点を創るような、唯一無二のキャリアを歩みたい方
・世の中の常識を打ち破り、自らの手で次世代を生み出したい方
・小さくまとまるのではなく、壮大なスケールで生き抜きたい方
・平均点を目指すよりも、突き抜けた長所や特技を伸ばしたい方
・ロックな思考を持つ代表のもと、革新的なビジネスを手掛けたい方
| 場所 |
オンライン
※パソコンでのご参加を推奨しております
※画面ON、音声OFFにてご参加ください
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| 内容 |
テーマ別説明会40分＋座談会20分
■登壇者
西村 宏登
関西学院大学卒業。グリー株式会社にてデザイナー、10カ国11拠点におけるブランドマネージャーとして従事した後、IRを担当。
2014年11月、株式会社マネーフォワードに入社。マーケティングや経営企画、新規事業開発に取り組む。
その後、アクセンチュア株式会社を経て、創業期のM&Aアドバイザリー企業にて社長室を統括。
2020年10月、株式会社ROXXに入社し、カスタマーサクセス、マーケティング責任者を経て、2021年10月よりHRを統括。
2023年8月、上級執行役員 CHRO / SVP of HRに就任。
■テーマ（西村が3つの視点でテーマについてお伝えします）
【A】上級執行役員の視点で語る！ROXXの過去・現在・未来！
・カルチャーについて
・今後の展開について
【B】CHRO（最高人事責任者）の視点で語る！採用や組織作りの裏側お見せします！
・採用について
・組織作りについて
【C】急成長ベンチャーでの経験を元に語るキャリア形成について
・キャリアパスの考え方
・新卒におけるキャリアパス |
| 持ち物 |
筆記用具・メモ帳 |
| 服装 |
私服 |
| 当日の緊急連絡先 |
070-1481-8056
rhr@roxx.co.jp
※当日緊急の事態が発生しご参加が難しくなった場合は、お電話もしくはメールにてご連絡ください。 |
驚異の成長率215.6％を記録_HRTech企業
お金も考える余裕も選択肢も限られ、自己実現や社会貢献以前に、目先の生活がより切実……そんな個人が多いという日本の現実があります。
少子高齢化などの影響により、2030年には644万人余、2040年には1100万人余の労働人口が減少する見込みで、日本の労働市場では人手不足が喫緊の課題です。
なかでも、デスクワークを必要としない職種（ノンデスクワーク）では人手不足が顕著で、輸送や建設、商品販売、介護サービスなどの分野で大きな問題となっています。
人手不足は経営課題として深刻化しており、企業は学歴や職歴を問わない採用を増やすなど採用条件の緩和を進めているものの、事業継続が困難になるケースも増えています。
ROXXはこうした個人や企業の抱える課題を解決するため、HR領域を主軸に事業を展開しています。
企業データ
| 業界 |
IT/Webアプリ・サービス運営 |
| 事業内容 |
ノンデスクワーカーと未経験者の正社員採用企業とのマッチングに特化した転職プラットフォーム『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営 |
| 設立年月 |
2013年11月1日 |
| 資本金 |
2,539,431,884円（資本準備金含む） |
| 代表者名 |
代表取締役 中嶋 汰朗 |
| 社員数 |
310名 ※ 2024年4月1日想定（業務委託、休職者を除く） |
| 平均年齢 |
31.3歳 |
| 本社所在地 |
東京都新宿区新宿 6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階
|
| 沿革 |
・2013年 株式会社RENO（現株式会社ROXX）設立
・2016年 ソーシャルヘッドハンティングサービス「SCOUTER」のサービス開始/社名を「株式会社SCOUTER」に変更/第三者割当増資により総額7,600万円を調達
・2017年 第三者割当増資により総額2.5億円を調達
・2019年 パーソルキャリア株式会社と資本業務提携に関する契約を締結/社名を「株式会社ROXX」に変更/リファレンスチェックサービス「back check」のサービス開始/第三者割当増資により総額5.7億円を調達
・2020年 第三者割当増資により総額12億円を調達
・2022年 第三者割当増資により総額10億円を調達し、累積調達額約35億円 |
雇用区分
募集職種・仕事内容
ビジネス職
※配属は新卒研修プログラム終了後に、配属希望先をお伺いした上で社内ドラフト会議にて決定します。
＜配属可能性のあるポジション＞
・部署
「agent bank」事業部
「back check」事業部
「ROXX Records」事業部（新規事業）
経営管理、経営企画、HR等
・職種
（ビジネス職種）
インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス
エンタープライズセールス/マーケティング/事業開発 等
応募資格
2025年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方
※既卒の方は中途採用でのご応募をお待ちしております
人事からのメッセージ
私自身、ROXXの「時代の転換点を創る」というミッションに共感し、誰も未だ成し遂げていない大きな挑戦をしているROXXが大好きです。
大きな挑戦をするというのは、何もしない人の何倍も多くの失敗を重ねます。
一方で、それでも続ける誰かだけが、新しい何かを生み出し、そういう人々が世の中を変えるのだとROXXは信じています。
もちろん、ROXXもまだまだ道半ばで何かを成し遂げたわけではありません。
今何もないと思っている人でも一度しかない人生、世の中の常識を疑って「時代の転換点」を創り続けたい、そう思う仲間と一緒に事業を創っていきたいです。
採用の流れ
会社説明会→カジュアル面談→人事面接→役員面接→最終面接
採用データ
| 初任給 |
大学卒/大学院卒 …月給300,000円（固定残業手当（45時間）85,475円含む） |
| 昇給・賞与 |
・給与改定月 :毎年4月、10月および会社が定めた時期
・賞与 :賞与は原則として毎年4月および10月に支給する。
但し会社業績、社員紹介実績、個人業績により支給しないことがある |
| 勤務地 |
株式会社ROXX本社および会社が指定した場所 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00
始業時刻 8:00 ~ 10:00 終業時刻 15:00 ~ 22:00
休憩時間 勤務の途中に1時間 |
| 平均残業時間 |
19時間/月 |
| 休日・休暇 |
土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める日
その他会社の定める日 |
| 諸手当 |
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・業務に必要なPC・携帯等は全て貸与
・ウォーターサーバー
・部活動制度 |
| 教育・研修制度 |
・新卒研修
・管理職研修 |
| 採用人数 |
30名 |
| 過去採用実績 |
・23年卒：2名
・24年卒：13名 |
