初任給

東京エリア
年収：4,000,800円 + 諸手当
月給：333,400円 + 諸手当

上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。
固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。
大阪エリア
年収 3,520,800円 + 諸手当
月給 293,400円 + 諸手当

上記金額は基本給（254,160円）に、20時間分の固定残業代（39,240円）が含まれます。
固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。
高専卒, 専門卒, 短大卒, 大学卒, 大学院卒 共通です。

昇給・賞与

年2回（4月・10月）

※半年ごとの人事評価に沿って昇降給・昇降格を決定いたします。

勤務地

東京オフィス（本社）
東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル

大阪オフィス（西日本支社）
大阪府大阪市中央区谷町2-6-4 谷町ビル3F

※希望勤務エリアを選考過程で伺い、最終選考合格後〜入社日までの間に決定・通知致します。
※採用状況に伴い勤務可能エリアが変更／限定される場合がありますのでご了承ください。

勤務時間

・勤務時間
9:30〜18:30（実働8時間）

・残業有無
場合によって有

平均残業時間

・月間平均残業時間
19.7時間

休日・休暇

・標準
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後

・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後


年次有給休暇
初年度10日間付与（入社後3ヶ月以降）
特別休暇
夏季休暇
5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）
結婚休暇
入籍から半年以内で5日間付与
慶弔休暇
生理休暇
産前産後休暇
育児休暇
柔軟な年休制度
年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる＜年休の時間消化制度＞の導入や、年休を一定期間積立保存できる＜保存年休制度＞の導入をしています。
年次有給休暇消化率：94.6%(2022年度実績)

諸手当

・通勤手当
オフィスへの通勤に掛かる交通費の実費分を月30,000円まで支給します。
・近隣手当
オフィス(東京本社/西日本支社/北海道支社/福岡支社)から3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給します。（管理監督者以外の正社員対象）
・時間外勤務手当
固定残業20時間分の超過分を支給します。（固定残業20時間分は月給に含む）
・休日出勤手当
法定休日（日曜日）に業務した場合に割増賃金分を支給します。
・深夜勤務手当
22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給します。
・外勤手当
電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給します。
・通信費手当
業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給します。
・出張手当
業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給します（国外は別途規定あり）
・単身赴任手当
事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給します。
・扶養手当
18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき月10,000円を支給します。
・非喫煙者手当
非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。
・健康促進手当
1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。
※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）

福利厚生

・各種社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・各種保養施設
保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。
・従業員持株会制度
毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給。
・Oron
社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。
・Make The Vision/Venture Program
新規事業を継続的に創出するための制度です。組織として成長を続けていくために既存事業のスケールのみに留まらず、新たな事業にもチャレンジする組織であり続けます。
・同好会
事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。映画・ボードゲーム・e-sports・フットサルなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。
・Monthly MVP
組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月その月に功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し、社内報でも紹介します。
・社内報
社内報『mikke』は年3回オロ社員が制作する、社員はもちろん家族にも読まれる冊子です。オロへの理解を深めてもらうことを目的として、社内ニュースや新入社員紹介などを掲載しています。
・カンファレンス
通期の目標達成・中長期的な成果の実現を目指すにあたり、拠点を横断し一堂に会する全社員参加型の社員総会です。（近年ではオンラインでの実施が中心となっています）
・コミュニケーション活性化委員会
メンバー間のコミュニケーション機会を提供するための企画提案・運営を行う委員会です。現在は主にオンラインでのイベントを開催しています。
・キャリアトランスファー
自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。
・海外赴任立候補制度
世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。

教育・研修制度

・教育研修奨励金制度
自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。
・資格一時金制度
対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。
・技能・資格手当
グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々10,000円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々10,000円を支給します。

採用人数

2025年卒　35名程度

過去採用実績

専門学校卒から博士過程修了まで幅広いバックグラウンドを持つ方々がご入社いただいております。

・国内
青山学院大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工科大学、東京藝術大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

・海外
ピッツァー大学、上海交通大学、台湾大学

ほか国内外の国公私立大学、大学院、高専、専門学校