【本選考直結！】複数産業のDXを推進するスタートアップ企業/新卒採用担当との1on1面談のご案内★ ／ 株式会社メディカルフォース

株式会社メディカルフォースとは？

《メディカルフォースについて》
私たちは、「これからの産業の成長プロセスを合理化する」というビジョンを掲げ、
より多くの産業に対してテクノロジー活用を実現することで、様々な産業の成長を目指しているスタートアップです。

▼メディカルフォースの特徴
1. 業界特化型のSaaSを複数展開するスタートアップ企業！
「ブランド構築を支援するコンサルティングサービス」
「警備業界のDXを推進するオールインワンSaaS」
「美容クリニック向けクラウド型サービス」など産業ごとに最適化された事業を展開しています。

2. 会社役員は全員20代！
チャレンジ精神旺盛で新規事業展開も多数進める急成長スタートアップなので、若手のうちから活躍できるフィールドがあります！
新卒2年目でマネージャー就任の実績があります。

3. 評価制度やキャリアアップ支援も充実◎
IT業界に興味があり着実にキャリアアップしていきたい方、
早期から会社の中枢となり事業開発にも携わりたい方など、それぞれにあったキャリアの拡げ方が可能です！
 

入社したらどんなことをするの？

配属先は「メディカルフォース事業部」または「警備フォース事業部」を予定しています。
入社後はビジネススキルや事業理解を深める研修を経て、各事業部へ配属されます。

「セールス」、「カスタマーサクセス」、「マーケティング」などを想定していますが、ご本人の適性や希望も踏まえて柔軟に決定します。
 

こんな人にオススメ

・20代で新規事業の立ち上げに挑戦し、業界を成長させる原動力になりたい方
・戦略設計から実行まで、経営者に必須のスキルを一気通貫で学びたい方
・経営の全プロセスを体感し、自らの成長と会社の成功を切り拓く力を身につけたい方
・社会に大きなインパクトを与える事業に挑戦し、貢献したい方

場所	オンライン開催 ※別途日程調整はメールにてご案内いたします。
内容	新卒採用担当との面談を通じて、当社についてより深く知っていただく機会にしたいと考えています！
持ち物	なし
服装	私服
当日の緊急連絡先	080‐4464ｰ4279

複数産業のDXを推進し、業界特化型のSaaSプロダクトを展開するスタートアップ企業！

「これからの産業の成長プロセスを合理化する」
近年のテクノロジーの急激な進展は、多くの分野において業務の変革を促しています。 この進展により、生産性の向上、コストの効率化、
そして新規ビジネスの機会の拡大が期待される中、その恩恵をまだ受けられていない産業も数多く存在しているのが実態です。 わたしたちメディカルフォースは、
「これからの産業の成長プロセスを合理化する」というビジョンを掲げ、より多くの産業に対してテクノロジー活用を実現することで、様々な産業の成長を目指しています。


メディカルフォースの唯一無二の戦略と成長の蓋然性
メディカルフォースは「マルチバーティカル戦略」をとっています。これは、特定産業に深く入りこみ、
市場を独占するバーティカルSaaSプロダクトを連続的に展開していくというものです。

通常、SaaSプロダクトで市場を独占することは不可能に近い所業ですがメディカルフォースは唯一無二の戦略をとっているためこれが可能になります。
また、バーティカルSaaSプロダクトに紐づく形で複数の事業創造を行い、異なる複数の収益モデルをつくりあげることで、盤石の体制を築いていきます。
こうした戦略の実現可能性や、これまでの実績が評価され、2024年2月にはシリーズBで累計20億超を調達し、社員数は1年で約3倍に増加しました。


・構造的に若手が事業責任者キャリアに挑戦できる環境

メディカルフォースは若手が事業責任者にチャレンジしやすい環境です。
事業責任者に挑戦するのであれば、当然ポストがなければいけません。1,000人が携わるような大きな事業であれば、常に社長＝事業責任者であることも珍しくありません。
一方でメディカルフォースではポストが多く生まれるため、責任者や管理職といったハイレイヤーに挑戦しやすい環境です。

かつ、メディカルフォースでの事業責任者キャリアは他にはない唯一無二性があり、他社におけるキャリアとは圧倒的に差別化できると言えます。

・昇格昇進の早さとそれに伴う昇給

メディカルフォースの評価は6ヶ月に1回のサイクルで行われます。
よくある「◯歳以上で昇格試験が受けられる」「◯回以上連続で高評価を取ったら昇格」といった縛りはなく、最速半年ごとに昇格することができます。

また、評価サイクルとは別で管理職登用試験は随時実施します。
そのため、半期の途中であっても実力と社内からの信頼があると認められればすぐに登用試験を受けてもらい、マネージャー等のポジションに挑戦することが可能です。

これらのキャリアメリットついての詳細はぜひ直接お話させてほしいです。


・4つのコアバリュー

わたしたちは、自分たちが大事にしている価値観を4つのコアバリューという形で社内に浸透させています。
これらのコアバリューを高いレベルで体現することが組織力の源泉となり、会社の競争力となります。

【HRT】 謙虚(Humility)、尊敬(Respect)、信頼(Trust)を持って仕事に向き合う。
・高い成果の基盤となる強い信頼関係を築く
・素直であり、アンラーンし続ける
・他者へのリスペクトを欠かさない
・忖度せず、率直なコミュニケーションを求める

【We】 チームで勝つ。
・利他のマインドを持つ
・チームで勝つことにこだわる

【顧客コミット】 お客様に本気で向き合う。
・顧客を成功に導くことに強い関心を持つ
・顧客を成功に導くために必要なスキルを磨く

【Punk】 セオリーに囚われず、大きな目標に向かって思考し続ける。
・目標に対して執着する
・意志に対して一貫性を持つ
・現実を直視し目の前のことをやり抜く

　　　

わたしたちが目指す未来

日本には、生産性を上げることでもっともっと成長できるのに、それができないことで停滞している産業がたくさんあります。
また、生産性が上がらないことで厳しいはたらき方を強いられている人や、その人たちが価値創造できる本当にやりたいことに向き合えていないことも多くあります。
そのような状況にもかかわらず、これまで大企業もベンチャー企業もそうした産業のための事業を展開してきていないという状況があります。

なぜなら、そうした産業は市場規模が大きくなく、かつ業務が複雑であるがゆえ、
大企業にとっては参入メリットを感じづらく、スタートアップではそうした産業に参入しようとも資金調達が難しいという現実があるからです。

わたしたちは、唯一無二の戦略を取ることで、この状況を打破しようとしています。

わたしたちは、それらの産業「本当に必要なプロダクト」を提供し、成長のきっかけをつくります。
さらに、その産業ではたらいている人たちが本当に向き合いたいことに向き合える環境をつくります。

これからの産業が変われば、日本経済も変わる。

そんなインパクトのある仕事に、一緒にチャレンジしませんか？

企業データ

業界	IT
事業内容	・クリニクリニック向けのオールインワンSaaS「medicalforce」の開発・提供 ・警備事業者向けオールインワンSaaS「警備フォース」の開発・提供
設立年月	2020年11月
資本金	1,994,703,509円（資本準備金含む）
代表者名	畠中 翔一
社員数	84名（2024年11月時点）
本社所在地	東京都品川区西五反田三丁目６番２１号 住友不動産西五反田ビル４階
沿革	2020年11月：創業、シード調達 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース 2024年11月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田 住友不動産西五反田ビルに移転

 

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	月給350,000円（固定残業手当　45時間含む）
昇給・賞与	・昇給：年1~2回（実績次第） ・昇格：年1の査定次第
勤務地	東京都品川区西五反田三丁目６番２１号 住友不動産西五反田ビル４階
勤務時間	フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。
休日・休暇	＜完全週休二日制＞ 土日祝日 ＜その他＞ 年次有給休暇（入社6か月経過後付与） 、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
諸手当	・社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
福利厚生	・書籍購入補助 ・ランチ補助 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・MacbookまたはWindowsから貸与PCを選択可 ・交通費支給（上限あり） ・オフィス内カフェ（ウォーターサーバー、コーヒーサーバー等）
教育・研修制度	コアバリュー研修、業界研修、SaaS研修、メンター制度など
採用人数	10名