株式会社あつまる
社名の通り、「人があつまる」仕組みを作る会社です！
「働きがい」があり、最速で成長できる環境があります。
大きなビジョンに挑戦し、自分の人生を自分で切り開いていく仲間を探しています。
入社したらどんなことをするの？
当社は集客マーケティングDX・新卒採用マーケティングDX・新卒人材紹介の3つのサービスを展開しています。
広告宣伝費・採用費の費用対効果を最大化することで、顧客の中期経営計画実現に貢献します。
また、お仕事をしていく方々は企業の経営者の方々です。最短距離成長していきながら、20代圧倒的な成長をしていきたい方々には最高の環境が揃っています。
実績・事例紹介
熊本を拠点に、地方創生マーケティングの事業をされている会社さんのプロジェクトを下記のページで紹介していますのでご覧ください。
▼CI変更（リブランディング）と新卒採用大変革プロジェクト
https://casestudy.atsu-maru.co.jp/project/detail.php?id=898
こんな人にオススメ！
①経営者目線を持ってお仕事をしたい方
経営者の方とお仕事をさせていただくので、視点が広がり、視座が高まり、より速く自己成長することができます。
②提案型のお仕事をしたい方
提案営業とは、お客様の「潜在ニーズ」と「顕在ニーズ」を把握して、そのニーズに合った提案をする営業スタイルのことをいいます。
お客様のお困りごとをヒアリングする力やプレゼン力、コミュニケーション能力などが培われます。
③一気通貫の社内部隊で、チームでお仕事をしたい方
プロデューサー・デザイナー・エンジニアの各プロフェッショナルがプロジェクトチームを組み、一貫した戦略のもと、お客様への価値提供・価値創造に取り組んでいます。
全部署の社員が集結する奇跡の999説明会開催!!
| 場所 |
オンライン |
| 内容 |
／
・初任給42万円の入社1週間で幹部になれる特別コースがあるって本当!?
・代表の石井が未来ある若者に伝えたい『人生の大きな成功を掴む10の法則』とは!?
・マーケティングDXって何してるの？
＼
学生さんからよくある質問を1時間にギュッと凝縮！
タイパ重視であつまるのこと知りたい！という方はご参加お待ちしてます！
最後は質疑応答もあるので、ベンチャー企業で実際に働く先輩になんでも質問してください！ |
| 持ち物 |
筆記用具・メモ帳 |
| 服装 |
自由 |
| 当日の緊急連絡先 |
株式会社あつまる 採用グループ
【電 話】03-3470-1413（受付時間：9:30～18:30）
【メール】saiyou@atsu-maru.co.jp |
| 備考 |
説明会の詳細URLは以下になります。(弊社の採用サイトには展開していないため、マイナビのURLを添付いたします。)
https://job.mynavi.jp/26/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=oM4opC&corpId=87636 |
働きがいのある会社ランキング2年連続全国1位！
夢見るいいやつ、あつまれ！
私たちは、最先端のマーケティングノウハウとあつまる独自のビッグデータを掛け合わせながら、お客様の課題解決に向けて、経営戦略立案から超高速PDCAを回していく部分までトータルで支援しています。
お客様にご満足いただける仕事をするためには、まず従業員が本質的に幸福でなければなりません。
あつまるでは、全従業員のビジョンを会社の経営計画と一致させる、「個人ビジョン経営」を大事にしています。
会社からのやらされ仕事ではなく、ひとりひとりが自立して日々を歩んでいく集団を目指しています。
あつまるには、「働きがい」があり、最速で成長できる環境があります。
楽で、働きやすい会社ではないかもしれません。ビジョンがあり、全力で努力出来る人には、想像できないくらいのチャンスがあります。
大きなビジョンに挑戦し、自分の人生を自分で切り開いていく。
そんな仲間と日本をよりよくしていきたいと考えています。
企業データ
| 業界 |
マーケティングDX・新卒採用マーケティングDX・人材紹介 |
| 事業内容 |
DXソリューション事業 |
| 設立年月 |
2013年7月1日 |
| 資本金 |
19,878,500円 |
| 代表者名 |
石井 陽介 |
| 社員数 |
55名（※2023年4月1日時点） |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 本社所在地 |
東京都渋谷区神宮前1-5-8 神宮前タワービルディング21F
|
| 沿革 |
2014年2月｜東京本社港区芝公園移転
2014年6月｜カゴヤ・ジャパン株式会社 シルバービジネスパートナー認定
2015年10月｜マーケティングレポート提供開始
2016年4月｜東京本社を東京都港区海岸に移転
2016年4月｜株式会社あつまるに社名変更
2016年6月｜AI活用テクノロジーサービス提供開始
2016年7月｜代表取締役社長 石井 陽介が盛和塾第24回世界大会に出場
2016年9月｜ふくおか女性活躍NEXT企業 認定
2017年7月｜プライバシーマーク取得
2017年10月｜LINE Ads Platform Marketing Partner ProgramSales Partner認定
2018年2月｜Facebook Agency Directoryにおける認定代理店選出
2019年2月｜2019年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに初選出（小規模部門12位）
2020年2月｜2020年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに2年連続選出（小規模部門6位）
2020年版「働きがいのある会社」女性ランキング日本ベスト5社にランクイン
2020年版「働きがいのある会社」アジア部門ベスト20社にランクイン
2020年3月｜東京本社を渋谷区神宮前に移転
2021年2月｜2021年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに3年連続選出（小規模部門6位）
2021年9月｜経済産業大臣よりDX認定制度の認定事業者に選定
2022年2月｜2022年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに4年連続選出（小規模部門1位）
2022年版「働きがいのある会社」若手ランキング2位
2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング3位
2022年版「働きがいのある会社」アジア部門13位
2022年8月｜「社内報アワード2022」ブロンズ賞を受賞
2023年2月｜2023年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出（2年連続小規模部門1位）
2023年版「働きがいのある会社」女性ランキング2位
2023年5月｜福岡本社を中央区大名（九州初の「ザ・リッツ・カールトン福岡」が入る「福岡大名ガーデンシティ」）に移転 |
雇用区分
＜雇用形態について＞
※入社後３ヶ月間は契約社員の雇用契約となります。
※入社後３ヶ月経過時は、面談の上「正社員」または「契約更新」を検討いたします。
募集職種・仕事内容
〈経営者育成コース（給与42万円）〉
経営者になることを前提に、本気で経営者になりたい人だけを採用。
このコースで入社した方は、社長に近いポジションで仕事をしていただきます。
限られた期間で、経営者になる。もちろん簡単な道のりではありません。
それだけに、まさに、このコースは当社が掲げる「最短距離成長」コースです。
〈一般コース（総合職） 〉
・エンジニア：「テクノロジーの力で、人々の生活を豊かにする技術者集団です。
問題解決に向けた、プロダクトの設計や開発、運用を行います。
時には、海外パートナーと提携し、DXプロジェクトを主導することもあります。
技術を駆使し、社内の業務効率化・生産性向上にも寄与しています。
〈一般コース（総合職） 〉
・プロデューサー：クライアント企業の経営課題解決・業績向上のサポート、ひいては「経営計画実現に貢献」することをミッションに、顧客感動していただける仕事を日々追求していきます。
お客様以上にお客様のことを考え抜く経営のパートナーとして、お客様と一緒に未来をつくり続けていきます。
・マーケター：お客様にインターネット広告を提案し、運用を行います。広告の目的は利益を上げることです。
私たちの提案する広告はかっこいい広告や綺麗な広告ではなく、売上が上がるダイレクトレスポンスマーケティングに則った広告手法に特化した広告です。
マーケティングレポート練られた戦略を通して、クライアントの広告宣伝費の費用対効果最大化を行います。
〈一般コース（総合職） 〉
・管理部（経理・総務・法務）：清く、正しく、美しく。「最後の砦」として会社を守りつつ、無限の可能性への挑戦を後押しします。
総務、法務、労務、経理（財務）を管轄する管理部では、各々の専門性を最大限に活かし、企業理念を軸に、あるべき姿を極限まで追い求めるプロフェッショナル集団です。
・採用：新卒採用から中途採用まで、企業理念実現に向け共に成長できる仲間をあつまるに集めていきます。
「大きな組織」ではなく、「本質的に強い組織」に会社を成長させることを軸に、採用計画の策定から、採用戦略立案、候補者との面談、イベントの企画・運営まで採用に関わる業務は一気通貫で担当します。
・広報：社内外に向けて、あつまるの魅力をあらゆる媒体を通して伝えることが広報のミッションです。
社内広報（社内報の制作など）から社外広報（事業活動や採用活動に関するSNS発信、メディアへのPR活動、取材対応など）まで幅広く対応します。
会社の顔として、リスク管理をしつつ、いかに魅力的に魅せるかが広報の醍醐味です。
〈一般コース（総合職） 〉
・デザイナー
①デザイナー：企画、デザイン、コーディングまで、サイトの制作進行全般を担当します。
コンサルタントをはじめ、プログラマー、フォトグラファーやイラストレーターといった外部クリエイター等と協議を重ねながら、提案をカタチにしていきます。
デザインはもとより、集客への動線の設計、SEO対策、ソーシャルメディアとの連携など、考えるテーマは多彩です。
②プログラマー：大規模サイトのバックエンド開発、最新技術を利用したWEBサービスの仕様検討から設計、実装、運用までを担当します。
ユーザーやクライアントの求めるゴールを明確化し、コンサルタント、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど様々な領域のメンバーとチームを編成し、多種多様なプロジェクトに取り組んでいただきます。
・動画クリエイター：プロデューサーなどの他部署と連携しながら、社内外の動画制作に伴う企画・ディレクション業務を行います。
写真や文字だけでは伝えることのできない、リアルな心情や躍動感などを動画を通して魅せることをミッションにクリエイティブを追求していきます。
【変更の範囲】 会社の定める業務
応募資格
2026年3月までに卒業・修了予定の方（専門卒・既卒可）
※学校種別・学部・学科・専攻不問
人事からのメッセージ
採用基準は「夢見るいいやつ」です!!
一緒に“日本を変える100年企業”を創る仲間を探しています！
採用の流れ
①エントリー
②会社説明会
③面接（個別／グループ）1回実施予定
④適性検査
⑤最終選考
⑥内定
採用データ
| 初任給 |
〈経営者育成コース〉（東京勤務のみ）
経営者育成コース
月給420,000円
（基本給+職能給+地域手当：320,000円、固定残業給：100,000円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
〈一般コース（総合職）〉
・エンジニア
東京本社勤務：月給 300,000円〜
（基本給+職能給+地域手当：228,571円、固定残業給：71,429円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
福岡本社勤務：月給 273,750円〜
（基本給+職能給：208,571円、固定残業給：65,179円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
・プロデューサー、マーケター、経営企画室
東京本社勤務：月給 280,000円〜
（基本給+職能給+地域手当：213,333円、固定残業給：66,667円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
福岡本社勤務：月給 253,750円〜
（基本給+職能給：193,333円、固定残業給：60,417円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
・管理（経理・総務・法務・採用・広報）、デザイナー、動画クリエイター
東京本社勤務：月給 250,000円〜
（基本給+職能給：190,476円、固定残業給：59,524円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。
福岡本社勤務：月給 223,750円〜
（基本給+職能給：170,476円、固定残業給：53,274円）
※固定残業給は40時間相当分。40時間超過分は別途支給。 |
| 昇給・賞与 |
昇給：年2回（7月・1月）
賞与：年2回（8月・2月）※原則、正社員のみ |
| 勤務地 |
東京本社
福岡本社
※転勤の可能性あり |
| 勤務時間 |
9:30～18:30（休憩1時間） |
| 平均残業時間 |
34.9時間 |
| 休日・休暇 |
・週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度最大10日）
・休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 諸手当 |
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、地域手当（東京：20,000円）、役職手当、通勤手当 |
| 福利厚生 |
社員持株会（正社員のみ入会可）、定期健康診断、慶弔見舞金（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）、育児・介護休業、社内表彰制度、社員旅行、各種インセンティブ、上質な物品購入支援制度、ゴールドジム会員費補助、ヨガレッスン料金補助、キックボクシングトレーニング料金補助、野球部活動 等
※PC・携帯電話などの営業ツール貸与、営業交通費支給有 |
| 教育・研修制度 |
新人研修：入社後、2週間の座学研修。その後、各部門にてOJTを行います。
自己啓発支援制度：会社のビジョン（目標）、個人のビジョン（目標）達成のためのアクションプランに必要なセミナー・勉強会への参加、書籍の購入、雑誌の定期購読等にあたり、会社が全額もしくは一部金額を補助します。（会社への事前相談必須）
メンター制度：元Facebook JAPAN（現Meta）CEOや、元Jリーガーなど、各界トップで活躍された経験をお持ちの方々を講師に迎え、選抜メンバーを対象に勉強会を開催しています。
未来のリーダー育成を目的とし、内容はリーダーシップやマーケティング、マネジメントなど様々です。
また、各自のビジョン実現に向けた、面談やコーチングも実施していただいています。
キャリアコンサルティング制度：希望者は社長直々に半期に一度「超個人面談」を実施しております。 |
| 採用人数 |
15〜20名程度 |
| 過去採用実績 |
2021年：12名（男性5名・女性7名）
2022年：11名（男性7名・女性4名）
2023年：8名（男性5名・女性3名） |
