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株式会社オプト

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【通常説明会】デジタルマーケティングを軸にお客様と共にイノベーションを起こし続ける／株式会社オプト

コンテンツ詳細
会社情報
募集要項

株式会社オプトとは？

PURPOSE：新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。
デジタルホールディングスグループは、永続的な顧客の事業成長への貢献を通じて、
‟産業変革=IX：Industrial Transformation®”を目指しています。

そして、創業以来、成長志向企業の発展に直結する「独自の仕組み」を提供することで、 新しい価値を創造し続けています。

グループ一丸となって 産業変革を推進することで、成長志向企業の持続的発展と、
働き手の価値が正当に引き上げられる日本社会の実現を目指します。

また、私たちは下記5BEATSの体現者を、 情熱オーナーと呼びます。
デジタルホールディングスグループでは、新たな価値創造の源泉を「情熱」と捉え、
多くの情熱オーナーの輩出を目指してまいります。

Value：5BEATS
1、新しい価値創造
企業の永続的存在価値は、常に新しい価値を創造し、社会に提供し続ける事にある。新しい価値を提供できなければ、滅びていくのが自然の摂理。
よって、常に新しい価値を創造し、産業を変革することで、未来社会の繁栄を創造する。

2、チャレンジ（変革し続ける）
世の中のニーズ(社会)は常に変わり続けるので、我々が、提供するサービス(事業)も常に代わり続けなければならない。
最大の失敗は挑戦しないことである。

3、楽天主義（プラス思考）
新しい価値創造にチャレンジし、常に変革し続けるには、大きな既成概念の壁や抵抗勢力を乗り越えねばならない。
そんな時にできない理由を列挙するのではなく、「どうすればできるか？」を常に自問自答し、プラス思考で道を切り開いてこそ、道は開ける。

4、先義後利
先ず義ありて、後に利あり。貢献すれば利益は後から自然とついてくる。
まずは社会のためを考え貢献することを優先する。

5、一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）
社員の幸せを定義するなら、「自立」とする。職業的にも、経済的にも、精神的にも３つの自立を持って真の自立人材となる。社員は常に成長意欲を持ち、自己投資し続ける。自発的、能動的にイキイキ働く社員は自ずと幸せとなる。そのような自立人材の集合体こそ、最強の組織である。会社は社員を従属させる存在ではなく、社員の成長を後押しする環境を提供するプラットフォームであり、全員がイコールパートナーでありたい。

経営コンテキスト：
グループ共通の意思決定と行動へ導く羅針盤。
事業・人材・文化×フィロソフィー・組織・システム・風土の12項目から成る意思決定基準を、経営コンテキストとして定めています。

 

入社したらどんなことをするの？

顧客が永久的に事業成長を続けられる仕組みを作るべく、顧客に寄り添い事業提案～運用型広告のデジタルプロモーション全般の戦略立案、広告効果を最大化するためのクリエイティブ戦略のご提案など幅広いマーケティング手法を用いて課題解決に取り組みます。

クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進していただきます。

 

こんな人にオススメ！

・先端技術などを駆使しながら社会貢献度の高い仕事をしたい
・受け身ではなく、若いうちから自立し裁量を持って働きたい
・顧客の本質的な課題に向き合い、共に成長する関係性を築きたい
 

実績・事例紹介

・那須塩原リゾート施設のDX推進
那須町の観光客数が同期間に約1.3倍に伸長しているなか支援当初から宿泊客数は約1.7倍に増加
※その他の事例については当社のHPをご覧ください

受賞歴(一例をご紹介します)
LINEの「LINE CX Partner」の初代認定取得
Google 広告パートナー上位3%のみに付与される最上位ランク「2022 Google Premier Partner」の認定を取得
Twitter広告 認定パートナー制度において2年連続「Bronze Partner」に認定
awoo Japanが制定したプラチナパートナー制度の「Agency部⾨」において、「プラチナパートナー」に認定
LINEの法人向けサービスの販売・開発パートナーを認定する「LINE Biz Partner Program」にて、
国内で唯一「Measurement」と「Performance」認定の同時取得



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