株式会社TAPPとは？
WEBマーケティングを中心とした集客によって、7期で売上184億円以上の成長を実現。
今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。
■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業
■インターネット集客を活用したセミナー運営
■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務
■自社ブランドマンション建設
■中国マーケットへの不動産販売事業
TAPP（タップ）では、資産運用に興味のある会社員・公務員・医療従事者の方に資産運用セミナーへご参加いただき、マネーコンサルティングで課題を解決しながら投資用不動産を中心とした資産形成のご提案を差し上げております。
電話営業や飛び込み営業など従来のアウトバンドビジネスの常識覆し、テクノロジーを駆使した集客方法で”お客様に寄り添う”営業スタイルを実現しました。
自社ブランドマンションの建設や海外マーケットへの不動産販売など8期目ながら圧倒的スピードで事業拡大しています。
入社したらどんなことをするの？
■コンサルティング営業職
資産運用全般に興味を持っているお客様に対して、当社の強みであるオンラインセミナーにて1対1で投資用不動産の提案を行っていただくお仕事です。
・オンラインセミナーでのお客様対応や個別コンサルティング業務
・お客様との日程調整、ご提案に向けた提案資料準備
・関心を持ってくださったお客様へのご提案、ご相談対応 …など。
※99％オンライン商談・1日に商談は3件程度でお客様と多く接点を持つことができます。
■マーケティング職 「得意」と「経験したい」に合わせて業務を選べます。
・自社サービスのマーケティング戦略の全般:
戦略の企画から実行、効果の定量的評価に至るまで、戦略的な思考とデータ分析を駆使してプロジェクトをリードします。
・イノベーティブなプロモーション企画:
市場をリードする新規プロモーションの企画と実施を通じて、独創的な販売促進の仕組みを構築します。
・顧客関係構築とデータ分析:
CRMとAI技術を用いて顧客データを分析し、持続可能な顧客関係を築くための戦略を策定します。
・戦略的意思決定への貢献:
マーケティング戦略と顧客エンゲージメントに関わる重要なビジネス意思決定に積極的に関与します。
・マーケティングの未来形成:
生成型AI技術を活用して、マーケティングの新たな地平を切り拓き、業界のトレンドセッターとなります。
・メディア戦略と運用改善:
目標オーディエンスの特定からメディア出稿、成果分析に至るまで、効率的な広告運用を実行します。
・クリエイティブコンテンツ制作:
静止画・動画バナーの企画から制作まで、デザイナーとの協業を通じて、ブランドメッセージを視覚的に訴求します。
・ランディングページ最適化:
ランディングページの設計から解析、LPO（ランディングページ最適化）まで、コンバージョン率向上に向けた取り組みを担います。
・マルチチャネルプロモーション:
SNS、メールマーケティング、オフラインイベントを含む多様なチャネルを駆使した統合的なプロモーション戦略を企画・実行します。
〇不動産開発職
・不動産の仕入れ先の開拓
・物件情報の収集
・業者訪問
・物件調査
・販売促進活動
〇事務職
・セミナー運営サポート
・問い合わせに対する電話やメール対応
・申込者への参加確認連絡
・セミナーコンテンツの企画
・既存顧客へのイベント企画や運用
・データ分析から課題の抽出、施策の立案・実行
〇人事職
・選考者の面接
・面談対応
・新卒、中途の採用業務
・組織、人事課題の整理
・評価制度構築の為の分析、経営提案、企画
異端児と共に、業界に『NEW STANDARD』を創る
TAPPが投資用不動産業界に参画したのは2016年です。
TAPPがここまで成長できているのはWEB集客を軸とした完全インバウンドセールス。
従来の業界イメージであるテレアポ/訪問/名刺配りなどの非効率的な営業スタイルではなく、WEBマーケティングを活用し徹底的に生産性と合理性を追求した事業モデルとなっています。
また社員1人1人が1日4回バッターボックス(商談)に立つ機会があり、沢山のお客様と接点を持つことで圧倒的成長を実現しています。
業界の軍隊チックなイメージは一切なく、 「不動産っぽくない不動産会社」NO.1の環境で自分を前面に出して伸び伸び働いています。
企業データ
| 業界 |
不動産業 |
| 事業内容 |
不動産売買、賃貸仲介、賃貸管理業務
不動産投資コンサルティング
セミナー事業 |
| 設立年月 |
2016年11月 |
| 資本金 |
100,000,000円 |
| 代表者名 |
山地 学 |
| 社員数 |
160名 |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 本社所在地 |
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
|
| 沿革 |
2016年 創業
2018年 大阪・名古屋支社立ち上げ
2020年 オンラインセミナー開始
2022年 6期目で売上高154億円
2024年 8期目で売上高198億円・社員160名 |
雇用区分
募集職種・仕事内容
【雇入れ直後】総合職
【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
採用データ
| 初任給 |
月給272,000円（固定残業手当（45時間）70,200円含む） |
| 昇給・賞与 |
昇給：年4回（3月・6月・9月・12月） |
| 勤務地 |
【雇い入れ直後】東京・愛知・大阪
【変更の範囲】変更の範囲の制限なし |
| 勤務時間 |
9:00～22：00
＜フルフレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（月金）、特別休暇、年末年始、慶弔、有給
※お客さま対応等で休日出勤した場合には、代休を取得していただきます。 |
| 諸手当 |
・交通費全額支給
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・住宅手当（最大4万円/月 各拠点ごとにルールあり）
・資格取得支援制度（宅建、FP2級など）
・資格手当（宅建：20,000円／月） |
| 福利厚生 |
・カンファレンス、勉強会参加制度
・書籍購入支援
・インフルエンザ予防接種負担
・希望PC環境購入（マーケ・エンジニア）
・健康診断
・産前休業／出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）
・産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
・育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
・ファミリーデー
・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・内定者インターン制度
・資格取得制度
・登竜門制度
・セミナー殿堂入り制度
・NLP(ネクストリーダープロジェクト)制度 |
| 教育・研修制度 |
●内定者インターン制度
内定後から社員と同様の仕事を取り組むことが可能な制度です。営業基礎、お客さま対応を学び、入社前から実績を積むことができます。
●ビジネスマナー研修
社会人としての適切なマナーや振る舞い方を基礎から学びます。初めてセミナーに参加されるお客さまに対しても、安心してコミュニケーションをとり、信頼していただくためのスキルを磨きます。
●金融機関研修
投資用不動産をご購入いただくお客さまの多くはローンを利用されます。銀行からローンを受ける際の各金融機関における貸付条件等について、最新の情報を学ぶことができる機会を設けています。
●セミナー対応研修
自社開催の各種セミナーにおいて、プロフェッショナルとしてお客さまへの相談対応を行うための研修です。実際に使用するヒアリングシートを基に、お客さまに確認すべき事項を学び、ヒアリングの基礎を身につけていきます。
●ロープレ研修
お客さまのライフプランに応じたコンサルティングを実施する際に、より適切かつ確実なご提案ができるよう、先輩の指導の下、社内でロールプレイングを行います。日々の実践と振り返りを繰り返しながら、着実に営業力を高めていくことができます。
●ビジョン研修
会社が掲げる「Vision」「Mission」「Value」が存在する理由を学びます。また、行動の基準となるValueの下に日頃からきちんと働けているかどうか、定期的に確認するための研修です。 |
| 採用人数 |
50名 |
