ディップ株式会社とは？
「夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、労働市場における諸課題を解決してまいります。
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”
というビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。
入社したらどんなことをするの？
「バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと」などの求人情報サービスと、DX商材「コボット」を活用し、企業の課題解決に向けたコンサルティング営業をはじめ、エンジニア、商品企画、マーケティング、広告制作など、職種別の採用を行っています。
こんな人にオススメ！
これまでのディップの成長を支えてきたのは、「人」です。
そしてこれからも、「人」がその原動力です。
少子高齢化、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足に悩む企業は増加の一途。
テクノロジーが凄まじい勢いで進化する中、「人」が介在する価値はどこにあるのか。
顧客の採用課題に踏み込み、あらゆる手段を用いて、企業成長の実現を追い求める営業職。
企業とユーザー双方の満足度向上を追求し、新たな価値を創出する企画職。
その源泉となるアイデアを生み、情熱を持って成し遂げられるのは「人」です。
だからこそ、私たちが求める人材は「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」です。
| 内容 |
Live seminar（会社・仕事説明会）について
本イベントは営業コースご希望の方向けのイベントとなります。
1.説明会（70分）
2.社員座談会（25分）
全部で100分での開催を予定しています。
※選考はございません（セミナー参加後、全員必ず次回選考のご案内をさせていただきます）
※少々延長する可能性があるため10～15分余裕をもって後ろの予定を確保いただけると助かります
＜POINT＞
◎説明会ではビジョン・事業・仕事内容の説明はもちろん、
『コンセプトVTR』『社員の仕事VTR』『数字で知る！dipの社風や働く環境』などのコンテンツを通して、
ディップで働くイメージを立体的に感じてもらえる内容となっています。
◎社員座談会では現場で活躍している2名の社員にどんな質問もぶつけていただけます。
◎自己分析に役立てられるフィードバックシートをお持ち帰りいただけます。ぜひ自己分析の参考にしていただければ幸いです。 |
| 持ち物 |
筆記用具 |
| 服装 |
自由 |
| 当日の緊急連絡先 |
https://forms.gle/JkYDF3VnNFYbVNX39 |
人材×DXで「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」を創る
-働く人のた めに働いていく-
「夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。
この挑戦を成功させるには、社員一人ひとりの夢・アイデア・情熱が不可欠となります。
個々人が先を予測し、自分で考え、行動し、大きな局面を一つひとつ乗り越えていかなくてはなりません。
道は決して平坦ではなく、困難もあるでしょう。
しかし、その先には社会のために役立ったという大きな喜びが待っているのです。
だからこそ、「自らの仕事を通じて、いかに社会を進歩・進化させていくことができるか」と必死になれる人の集まりでいたいと思っています。
社会を変える挑戦をし、共に成長を遂げていきましょう。
企業データ
| 業界 |
人材・IT |
| 事業内容 |
インターネットによる求人情報提供サービス
DXサービスの提供 |
| 設立年月 |
1997年3月14日 |
| 資本金 |
1,085百万円 （2022年2月末現在） |
| 代表者名 |
冨田 英揮（代表取締役社長 兼 CEO） 志立 正嗣（代表取締役COO 兼 CIO） |
| 社員数 |
2,276名（2022年8月31日現在の正社員） |
| 平均年齢 |
30.2歳 |
| 本社所在地 |
〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
|
| 沿革 |
東証プライム（証券コード：2379） |
募集職種・仕事内容
正社員 期間の定めなし
(1)[正社員]営業コース
(2)[正社員]企画コース
(3)[正社員]コーポレートコース
(4)[正社員]エンジニア職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
採用の流れ
〇営業コース
1.Live seminar（会社・仕事説明会）
2.書類選考
3.個人面接
4.人事面談（選考なし）
5.仕事セミナー（選考なし）
6.最終面接
〇企画/コーポレートコース
1.Live seminar（会社・仕事説明会）
2.書類選考
3.個人面接（※2~3回を予定）
4.人事面談（選考なし）
5.最終面接
〇エンジニアコース
1.Track Test（プログラミングスキルテスト）
2.個人面接
3.人事面談（選考なし）
4.最終面接
※職種や時期によって異なる場合があります。
採用データ
| 初任給 |
(1)[正社員]営業コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
月給：256,024円（固定残業代含む、一律手当含む）
※基本給：192,000円
固定残業代/月：52,184円/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
備考： 首都圏フレッシャーズ手当 ：
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 （世帯主の場合）
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。
(2)[正社員]企画コース
(3)[正社員]コーポレートコース
(4)[正社員]エンジニア職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
月給：241,152円（固定残業代含む）
※基本給：192,000円
固定残業代/月：49,152円/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
備考： 首都圏フレッシャーズ手当 ：
入社1年目30,000円、入社2年目20,000円、入社3年目10,000円 （世帯主の場合）
※世帯主でない場合の首都圏フレッシャーズ手当は、入社1年目10,000円の支給となります。
※首都圏に配属された場合にお支払いします。(東京都区市および首都圏の政令指定都市)
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。 |
| 昇給・賞与 |
年2回 |
| 勤務地 |
(1)[正社員]営業コース
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡
〇東京都内
東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田
〇関東地方
横浜、川崎、湘南、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮、熊谷
〇北海道地方
札幌
〇東北地方
仙台
〇東海地方
名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡
〇関西地方
大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺
〇中国地方
広島
〇九州地方
福岡、小倉
(2)[正社員]企画コース
(3)[正社員]コーポレートコース
東京、愛知、大阪
〇東京都内
東京本社、新宿、渋谷
〇東海地方
名古屋
〇関西地方
大阪
(4)[正社員]エンジニア職
東京
〇東京都内
東京本社 |
| 勤務時間 |
固定時間制・標準労働時間制
勤務時間：9:30～18:30
備考：※キャリアアドバイザーは10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）、祝祭
年間休日：120日
※年次有給休暇あり
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：育児休業/介護休業/ボランティア休暇/アニバーサリー・ファミリー休暇/配偶者出産休暇/子の看護休暇/ |
| 福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：出産・育児支援制度
(配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度)
財形貯蓄制度 /社員持株会/退職金制度（株式付与制度）/各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）/各種表彰制度/報奨旅行/永年勤続表彰/定期健康診断/マッサージルーム完備/同好会活動制度/フレキシブルワーク制度/複線型キャリア制度/部門間交流会費制度/確定拠出年金(DC)制/フレックスタイム制（標準労働時間：8時間）/テレワーク |
| 教育・研修制度 |
・導入研修／入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。
研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・OJT研修／配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つひとつ知識やスキルを習得していく研修です。
・新卒フォローアップ研修／入社半年後に行われる研修です。
半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。 |
| 採用人数 |
700名 |
