②TECHNOLOGY x CREATIVE による新しい未来を全ての企業へ。／株式会社オロ

株式会社オロとは？

株式会社オロは、1999年に創業以来、世界に誇れる企業を築くことを目指しテクノロジー×クリエイティブで、企業の生産性向上やデジタル戦略の構築・実現をサポートしています。

私たちの使命は、「より多くの幸せ・喜びを提供し、世界に通ずる一流企業」を創り上げることです。

また、グローバル企業を目指し、積極的な海外拠点の立ち上げを進めています。多様性のある文化や価値観を取り入れ、企業の成長を支える基盤を築いています。

入社したらどんなことをするの？

オロでは2つの事業部があり、それぞれの募集職種からキャリアをスタートいただく予定です。

◇クラウドソリューション事業部（SaaS）

＜概要＞
ミッションは「ホワイトカラーの生産性向上」
経営課題の解決や生産性向上に成功した企業を1社でも多く増やしていきましょう。

このコースでは、企業の連続的成長・生産性向上・従業員満足に欠かすことの出来ない「業務効率化」や「経営の見える化」といった課題を抱えるお客様に対して、オロが開発したクラウドERPソリューション（ZAC・Reforma PSA）の提案・活用支援を行う様々な役割を担います。

課題発見・ソリューションの開発・提供・活用支援まで事業部一丸となって取り組む環境の中で、品質の高い価値提供やクライアントサービスに取り組んで頂くことに加えて、事業全体をアクセサラレートする中心人物としての活躍を期待しています。

＜募集職種＞
〇フィールドセールス
企業の経営課題をヒアリングし、オロが開発したクラウドERP「ZAC」を活用した改善提案を行う"コンサルティングセールス"に携わります。
企業が抱えるさまざまな課題に的確な提案をする役割を担い、ビジネスに関する幅広い知識やITに関する専門的な知見が求められます。新規のクライアントを開拓するポジションですので、多い場合は年間100社ほどの企業を訪問することとなります。多くの経営者やキーパーソンと出会い、提案や議論を積み重ねることで、問題解決スキルが磨かれるとともに、営業としてのセンスも磨かれていきます。

〇導入支援コンサルタント
IT / 広告 / コンサルティング業界の中小ベンチャー企業を中心に導入企業800社を突破した自社システム『ZAC』の導入コンサルティング業務をお任せします。 ZACをご利用いただくクライアントの経営課題を解決することがメインミッションです。
クライアント企業が抱える課題の本質を捉え、業務フローや会計処理に合わせた活用方法の提案から、新しい管理体制を落とし込む実行フェイズのフォローアップ、エンジニアと協議しながらの新機能の要件定義まで、幅広い業務に携わります。クライアントからの期待に応える責任感のある姿勢と成果が求められます。


◇マーケティングコミュニケーション事業部（広告・マーケティング）

＜概要＞
ミッションは「優れた商品・サービスを、本当に必要な人に届ける」
クライアント/ブランドのマーケティング目標の達成を1社でも多くプロデュースしていきましょう。

このコースでは、お客様が何かしたいと思った際に真っ先に相談されるような頼られる存在となり、「ビジネス・ブランドの拡大成長」や「マーケティング目標」のための課題やニーズに対して、戦略的・合理的な観点から適切な施策を提案して、実行をお任せ頂く役割を担います。

広告戦略、デジタルマーケティング、CRM、プロモーション、ブランディング/クリエイティブ、戦略PR、プロダクション/インテグレーションなどのオロが持つ幅広いソリューションを武器に、思慮深いクライアントサービスを提供することでお客様のビジネス成長に伴走する「パートナー」としてのリーダーシップを期待しています。

＜募集職種＞
〇アカウント
クライアントのマーケティング課題やニーズを深く汲み取り、デジタル、広告、マーケティング、メディアなどの幅広いソリューションから本質的かつ合理的で適切なプロジェクトプランを策定・提案し、様々なエキスパートと共に実行していきます。
クライアントに最も近い存在として深く信頼関係を築く意識や、クライアントのビジネスに関する深い知識を持ち、パートナーとして良好な関係値を築けるコミュニケーション力が求められます。既存顧客だけでなく新規顧客に対する提案も行い、幅広い経験をすることが出来ます。

〇メディアプランナー／データアナリスト
統計解析/データマイニング等の知識だけでなく、クライアントのビジネスモデルや業界理解などの周辺知識も用いながら、広告効果の最大化を行うメディアプランニングや、ユーザー属性・行動を可視化・サイトやマーケティング活動上の課題抽出を行い、改善策を考案します。（メディアプランナーとデータアナリストを兼任します）

実績・事例紹介

第15回「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」 基幹業務系 ASP・SaaS部門「サービス連携賞」
CSS Design Awards「Special Kudos Award」「Best UI Design」「Best UX Design」「Best Innovation」受賞 (2019)
CSS Design Awards「Special Kudos Award」受賞 (2017)
デロイト日本テクノロジー Fast50
2010年、2011年、2012年、2016年 受賞
ベストベンチャー 100
2008年～2016年 9年連続受賞
Facebook リクルーティングランキング 最優秀デザイン賞
第5回蔵前ベンチャー賞 受賞
中小企業IT経営力大賞
2011年、2012年 選出

こんな人にオススメ！

◇クラウドソリューション事業部（SaaS）
〇フィールドセールス
〜こんな人におすすめ〜
・お客様のビジネスに耳を傾け、何を変える必要があるのか、その理由について正しい理解と見解を示す事を通じて、深い信頼関係を構築していきたい人
・その魅力あふれる人柄と課題解決の可能性を考え抜く利他の精神を発揮して、「あなたが居たから変わることが出来た」とトップマネジメントから強く頼られる存在へと近づいていきたい人
・自分自身が心から「良い」と思うだけでなく、お客様からも本質的な価値を感じてもらいやすいような製品やサービスを提供していきたい人
・マーケティングやコンサルタントなどの様々なタレントと協力して、チーム一丸となってお客様の課題を解決することに使命感を燃やせる人

〇導入支援コンサルタント
〜こんな人におすすめ〜
・お客様が変わろうとしていくその道程に伴走して起こりうる問題に当事者意識を持って向き合い、お客様がより高いレベルの成功を達成できるように支援したい人
・システムやビジネスプロセスに関するノウハウを吸収して、機能的価値と情緒的価値の両面からベストプラクティスなソリューションをデザインしたい人
・非の打ち所のないコミュニケーションスキルやテクノロジーだけでなく人に対しても熱意を持って向き合える力を活かして、信頼されるコンサルタントになりたい人
・ソフトウェアビジネスの世界においてまだ見ぬ新しい仕組みや役割を見出し、自ら率先してその役割をカタチにしていきたい人


◇マーケティングコミュニケーション事業部（広告・マーケティング）
〇アカウント
〜こんな人におすすめ〜
・的確なキャッチアップの能力に優れ、状況に応じて適切な判断や行動をすることを通じて、多くの人を巻き込んで動かしていきたい人
・自分で課した目標や目的を達成する事が矜持であり、自分自身の「存在」によって相手からの信頼や高いロイヤリティを獲得したい人
・デジタル、広告、マーケティング、メディアに関する知識を正しく持ち、クライアントのどんな悩みに対しても解決提案していける仕事を望む人
・色々な業種・業界・ブランドのマーケティング活動に関わるだけでなく、お客様と同じ目線で当事者意識を持って目標に向かう仕事を求める人
・ストラテジー、データ/メディア、クリエイティブ、テクニカルといった様々な領域のプロフェッショナルとインタラクティブに協力していきたい人

〇メディアプランナー／データアナリスト
〜こんな人におすすめ〜
・データをもとに、新しい手法もキャッチアップしながら目的志向で施策を考えていきたい人。
・修士・博士研究で数値を元にした研究をしていたり、得意な分析手法を持っている人。

「Technology × Creative」 がもたらす新しい未来を、すべての企業へ

オロは、東京工業大学出身の創業者(代表・川田)が「世界に誇れる物（組織・製品・サービス）を創造することで、より多くの人（同僚・家族・取引先・株主・社会）により多くの幸せ・喜びを提供する」ことを志して設立したテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。

デジタルのテクノロジーを活用したクリエイティブな課題解決力を軸に、①企業の内側をクラウドERPで強くするクラウドソリューション事業部、②企業の外側をマーケティングDXで強くするマーケティングコミュニケーション事業部といった2大事業を展開しています。

それぞれの事業部には、プログラミング・プロダクション・システム・マーケティング・セールス / コンサルティングなどの各領域で能力を磨くプロフェッショナルが集結し、チームでシナジーを生み出しながら仕事をしています。

企業データ

業界	CS事業部＝SaaS、コンサルティング、ソフトウェア/SIer MC事業部＝総合広告代理店、デジタルマーケティング
事業内容	CS事業部＝コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 MC事業部＝テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 ＜関連キーワード＞ CS事業部＝経営改革、業務改善、管理会計 MC事業部＝広告/マーケティング、PR/ブランディング、クリエイティブ、データ分析
設立年月	1999年1月20日
資本金	11億9300万円
代表者名	川田篤
社員数	単体284名/連結491名(2023年6月30日現在)
平均年齢	33.7歳
本社所在地	東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル4F
沿革	2022 04月　東京証券取引所プライム市場へ移行 2019 04月　株式会社oRo code MOC 設立 2018 11月　福岡支社開設 08月　シンガポール現地法人 Crossfinity Digital Asia Pte. Ltd.（現 oRo Digital Asia Pte. Ltd.） 子会社化 　　　マレーシア現地法人 Crossfinity Digital Asia Sdn. Bhd.（現 oRo Digital Asia Sdn. Bhd.） 子会社化 03月　東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2017 03月　東京証券取引所マザーズに株式を上場 2016 09月　株式会社オロ宮崎 設立 05月　中国現地法人 欧楽科技（大連）有限公司の子会社 大連奥楽広告有限公司 設立 01月　台湾現地法人 台灣奧樂股份有限公司 設立 2015 07月　中国現地法人 上海支社 欧楽科技（大連）有限公司上海分公司 　　　中国現地法人 広州支社 欧楽科技（大連）有限公司广州分公司 設立 2014 07月　タイ現地法人 oRo (Thailand) Co., Ltd. 設立 2013 05月　シンガポール現地法人 oRo Technology Singapore Pte. Ltd. 設立 01月　ベトナム現地法人 oRo Vietnam Co., Ltd. 設立 2012 12月　マレーシア現地法人 oRo Malaysia Sdn. Bhd. 設立 09月　中部支社開設 03月　宮崎サポートセンターを開設 　　　資本金9,000万円へ増資 2011 09月　大阪支社を西日本支社に名称変更 2010 02月　環境マネジメントシステム（EMS） 　　　JIS Q 14001:2004(ISO14001：2004) 認証取得 01月　中国現地法人 欧楽科技(大連)有限公司 設立 2009 03月　ITサービスマネジメントシステム（ITSMS） 　　　JIS Q 20000-1:2007 (ISO/IEC20000-1:2005) 認証取得 　　　※業務システムZAC保守･運用・開発サービスにおいて 2008 03月　北海道支社開設 2007 07月　プライバシーマーク（PMS） 　　　JIS Q 15001:2006認証取得 　　　大阪支社開設 03月　情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS) 　　　JIS Q 27001:2006 (ISO/IEC27001:2005) 認証取得 2006 07月　マイクロソフト認定ゴールドパートナー取得 03月　資本金3,000万円へ増資 2005 12月　ISMS認証基準（Ver.2.0）取得 2002 05月　資本金2,000万円へ増資 2000 09月　株式会社へ組織変更 資本金1,000万円ヘ増資 1999 01月　有限会社オロ 創業 資本金300万円

　

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	東京エリア 年収：4,000,800円 + 諸手当 月給：333,400円 + 諸手当 上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 大阪エリア 年収 3,520,800円 + 諸手当 月給 293,400円 + 諸手当 上記金額は基本給（254,160円）に、20時間分の固定残業代（39,240円）が含まれます。 固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 高専卒, 専門卒, 短大卒, 大学卒, 大学院卒 共通です。
昇給・賞与	年2回（4月・10月） ※半年ごとの人事評価に沿って昇降給・昇降格を決定いたします。
勤務地	東京オフィス（本社） 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 大阪オフィス（西日本支社） 大阪府大阪市中央区谷町2-6-4 谷町ビル3F ※希望勤務エリアを選考過程で伺い、最終選考合格後〜入社日までの間に決定・通知致します。 ※採用状況に伴い勤務可能エリアが変更／限定される場合がありますのでご了承ください。
勤務時間	・勤務時間 9:30〜18:30（実働8時間） ・残業有無 場合によって有
平均残業時間	・月間平均残業時間 19.7時間
休日・休暇	・標準 完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：１２０日前後 ・サンライフ 週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：１７０日前後 年次有給休暇 初年度10日間付与（入社後3ヶ月以降） 特別休暇 夏季休暇 5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得） 結婚休暇 入籍から半年以内で5日間付与 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇 育児休暇 柔軟な年休制度 年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる＜年休の時間消化制度＞の導入や、年休を一定期間積立保存できる＜保存年休制度＞の導入をしています。 年次有給休暇消化率：94.6%(2022年度実績)
諸手当	・通勤手当 オフィスへの通勤に掛かる交通費の実費分を月30,000円まで支給します。 ・近隣手当 オフィス(東京本社/西日本支社/北海道支社/福岡支社)から3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給します。（管理監督者以外の正社員対象） ・時間外勤務手当 固定残業20時間分の超過分を支給します。（固定残業20時間分は月給に含む） ・休日出勤手当 法定休日（日曜日）に業務した場合に割増賃金分を支給します。 ・深夜勤務手当 22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給します。 ・外勤手当 電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給します。 ・通信費手当 業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給します。 ・出張手当 業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給します（国外は別途規定あり） ・単身赴任手当 事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給します。 ・扶養手当 18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき月10,000円を支給します。 ・非喫煙者手当 非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。 ・健康促進手当 1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。 ※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）
福利厚生	・各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 ・各種保養施設 保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。 ・従業員持株会制度 毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給。 ・Oron 社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。 ・Make The Vision/Venture Program 新規事業を継続的に創出するための制度です。組織として成長を続けていくために既存事業のスケールのみに留まらず、新たな事業にもチャレンジする組織であり続けます。 ・同好会 事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。映画・ボードゲーム・e-sports・フットサルなど幅広いジャンルがあり、興味のあるものに複数所属するメンバーもいます。 ・Monthly MVP 組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月その月に功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し、社内報でも紹介します。 ・社内報 社内報『mikke』は年3回オロ社員が制作する、社員はもちろん家族にも読まれる冊子です。オロへの理解を深めてもらうことを目的として、社内ニュースや新入社員紹介などを掲載しています。 ・カンファレンス 通期の目標達成・中長期的な成果の実現を目指すにあたり、拠点を横断し一堂に会する全社員参加型の社員総会です。（近年ではオンラインでの実施が中心となっています） ・コミュニケーション活性化委員会 メンバー間のコミュニケーション機会を提供するための企画提案・運営を行う委員会です。現在は主にオンラインでのイベントを開催しています。 ・キャリアトランスファー 自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。 ・海外赴任立候補制度 世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。
教育・研修制度	・教育研修奨励金制度 自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。 ・資格一時金制度 対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。 ・技能・資格手当 グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々10,000円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々10,000円を支給します。
採用人数	2025年卒　35名程度
過去採用実績	専門学校卒から博士過程修了まで幅広いバックグラウンドを持つ方々がご入社いただいております。 ・国内 青山学院大学、大阪大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工科大学、東京藝術大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ・海外 ピッツァー大学、上海交通大学、台湾大学 ほか国内外の国公私立大学、大学院、高専、専門学校