株式会社ジェイアール東日本企画(jeki)

総合広告/ハウスエージェンシー

株式会社ジェイアール東日本企画(jeki)

●広告、広報に関する企画・立案並びに制作 など

●交通、新聞、雑誌、放送、屋外、映画、ダイレクトメール、インターネットその他各種広告の取扱い及びセールスプロモーション並びにパブリックリレーションズに係る業務。

※2022年採用最新情報

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総合広告、媒体社の枠を超えた
複合的なコミュニケーション活動を展開!


総合広告、媒体社の枠を超えた複合的なコミュニケーション活動を展開!
「JRの広告だけ」「交通広告だけ」「JRの媒体社だけ」と勘違いされることも多い同社。しかし、テレビのアニメ番組やメーカーの商品広告・企業広告も多数手がけ、JR東日本グループ以外のクライアントを拡大し成長中の企業です。
 
また、JR東日本の駅や車両、駅ビル、Suica ― これらの壮大な資源を活用し、新たなメディア&マーケットを次々と創出。交通広告のデジタル化や、移動者マーケティングを核としたコミュニケーション提案を行うと共に、ソーシャルビジネス、コンテンツビジネス、デジタルソリューションを手がけるなど、新しいビジネスに次々とチャレンジしています。

同社は「JR東日本というインフラから、いかに収益を生み出すか?」を追及する、戦略企業なのです。

 


 

企業データ

事業内容

総合広告会社

設立年月

1988年5月9日

資本金

2億5,000万円

代表者名

代表取締役社長 原口 宰

社員数

1,033人(2020年4月現在)

沿革

1988年 5月9日 東日本旅客鉄道(株)の戦略子会社第1号として、 株式会社ジェイアール東日本企画発足

1988年11月1日 (株)東日本アド・サービスと(株)弘済広告社の2社を合併。高崎、水戸、千葉、盛岡、仙台、新潟に支店を開設

1989年8月1日 (株)東京メディア・サービスから交通媒体管理業務を移管

2004年12月1日 (株)東京メディア・サービスから、交通広告媒体設備を移管

2007年 2月 2006年の主要広告代理業売上ランキング第6位

2008年 4月1日 第五次中期経営計画スタート。

2013年2月 2012年の主要広告代理店業売上ランキング第5位

2016年 (株)jekiインタラクティブ・コミュニケーションズ設立

※注意※
こちらの募集要項は2021年卒のものです。

2022年卒の募集要項が発表されましたらこちらに掲載いたします。

募集職種・仕事内容

■総合職
(営業、メディア、マーケティング、プロモーション、交通メディア企画など)
営業、マーケティング、プロモーションなど様々な職務領域の中で、クライアントのニーズをくみ取り、それに沿った最適なコミュニケーションプランを総合的に提案していくこと。

採用の流れ

【エントリー】
マイページ登録していただいた方に対して、メールにて正式エントリーについてのご連絡をいたします。
エントリーシートの提出(web上)をもって、正式なエントリーとさせていただきます。
ご提出いただいたエントリーシートは、全てしっかりと読んだうえで、選考させていただきます。その上で、次のステップに進んでいただく方には、メールにて次回選考についてのご連絡をいたします。

  ↓
【筆記試験】
筆記試験等を受けて頂き、通過した方に、次の選考ステップのご連絡をメールにてさせていただきます。

  ↓
【複数回の面接試験】
次のステップに進んでいただく方に、面接試験のご連絡をさせていただきます。
学生の皆さんの思いや個性などいろいろな側面をじっくり見るため、面接では一人対複数人の面接官という形式をとっております。皆様とお会いできることを楽しみにしております。

  ↓
【内定】
一緒にjekiを創っていきましょう!
皆様と一緒に働けることを楽しみにしております。

採用データ

初任給

大卒月給 235,493円(2018年4月実績)
※試用期間なし

昇給・賞与

昇給 年1回
賞与 年2回(夏期・冬期)

勤務地

本社(渋谷区恵比寿)、
支店:青森、秋田、盛岡、仙台、福島、高崎、水戸、千葉、金沢、新潟、長野、静岡
支社:大阪、名古屋

勤務時間

9:30~17:30(実働7時間)※裁量労働制、フレックス制度もあり

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔 他

諸手当

都市手当、家族手当、時間外手当、通勤手当など

福利厚生

各種社会保険完備
住宅補助金制度、住宅利子補給制度、財形貯蓄制度、育児休職制度、介護休職制度など。
自社保養施設、各種提携スポーツ施設など。

教育・研修制度

・座学研修(マナー研修、広告基礎)
・外部研修
・現場研修(OJT)
社員自身のキャリアは自分でつくること(自己啓発)を原点とし、職場内教育(OJT)を基本として行うとともに、全社員に共通の能力開発テーマや階層別、職種別に求められる教育を提供(職場外教育OFF-JT)することを、当社の人材育成体系の基本方針としています。この人材育成体系にもとづき、新入社員研修、新入社員実習、メンター制度などの導入教育や、各種階層・職種別の研修プログラムの実施、社外セミナーやスクール参加を会社として支援する自己啓発支援制度など実施しております。

採用人数

総合職 25名程度

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