株式会社ベネフィット・ワンとは？
「サービスの流通創造」をビジョンを掲げ、良いものをより安くより便利に利用できる社会インフラの構築に向け、「ベネフィット・ステーション」というサブスクリプション型のサービスマッチングサイトを企業の福利厚生向けに提供する事業からはじまりました。
現在、会員数は1535万人を超え、クライアント企業数は約1万6千社以上、売上423億円を超え、創業当時から右肩上がりで成長し続けています。
現在グループ会社が変わる大きな変革期を迎えており、「サービスの流通創造」の実現に向け、日本中のあらゆるサービスを集約させ、サービスの適正評価による比較検討や個人最適のレコメンドにより利用を促進し、BtoEの強みを活かした日本唯一のプラットフォーマーを目指します。
入社したらどんなことをするの？
・コンサルティング営業
入社後は希望や適性を考慮し、（福利厚生／インセンティブ／ヘルスケア）サービスのいずれかのコンサルティング営業として、企業課題の解決や従業員満足度の高い会社作りに貢献いただきます。
▽福利厚生（ベネフィット・ステーション）
従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービス。グルメやレジャー、eラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるサービスを取りそろえている
▽インセンティブ（インセンティブ・ポイント）
従業員のモチベーション向上や社内コミュニケーションの円滑化実現する社内ポイントシステム
▽ヘルスケアサービス
健康経営を実現するヘルスケアのワンストップサービス。健診代行、特定保健指導、ストレスチェックなどを提供し企業の持続的な成長を支援する
上記サービスを未導入のお客様へサービス提案〜導入まで行う「新規営業」サービスご導入済みのお客様へ課題のヒアリング〜提案を行う「カスタマーサクセス」など、営業スタイルは様々です。
また、総合職でご入社いただくため、営業以外の職種に異動する可能性もございます。
サービスバイヤー(企画・仕入れ)／エンジニア／ディレクター （メディア企画戦略・制作）／マーケティング／コーポレート etc.
こんな人にオススメ
・当社の成長・拡大に関わっていただける、成長意欲の高い方
・物事に前向きに、主体的に取り組める方
・良い仲間とチームプレーを大事にして働きたい方
| 内容 |
・会社説明
・ベネフィット・ワン創業トップが語る！『サービスの流通創造への挑戦！』
・働く環境について
・選考フローのご案内 |
| 持ち物 |
なし |
| 服装 |
特になし |
| 当日の緊急連絡先 |
株式会社ベネフィット・ワン 採用担当 佐藤
TEL：0800-9192-011(フリーコール)
MAIL：bonesaiyo@benefit-one.co.jp |
「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、福利厚生アウトソーシングサービスを通して、働く人々とサービス提供を行うサプライヤをマッチングすることで「サービス流通」をしており、BtoE（employee）の強みを活かした日本唯一のプラットフォーマーを目指しています。
企業データ
| 業界 |
インターネット |
| 事業内容 |
福利厚生事業
パーソナル事業
CRM(Customer Relationship Management)事業
インセンティブ事業
ヘルスケア事業
購買・精算代行事業
ペイメント事業 |
| 設立年月 |
1996年3月15日 |
| 資本金 |
1,527百万円 |
| 代表者名 |
白石 徳生 |
| 社員数 |
1,044 人 |
| 平均年齢 |
36.5歳 |
| 本社所在地 |
東京都新宿区西新宿３丁目７−１ 新宿パークタワ 37F
|
| 沿革 |
東証プライム上場 |
雇用区分
募集職種・仕事内容
【雇入れ直後】総合職
【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
2024年4月から2025年3月の期間に卒業・修了予定の方
（国内・海外問わず） ※学校種別・学部・学科・専攻不問
採用の流れ
選考参加にあたりエントリーシートをご提出いただきます。
採用説明会～面接+適性検査（2回）～最終選考
採用データ
| 初任給 |
月給：250,000円（基本給20万、業務手当5万）
※固定残業手当は 2022 年 4 月より廃止し、一律業務手当を支給いたします。
業務手当とは、残業代の前払い金として支給する手当となり、手当額を越えた勤務実績の残業代は別途支給します。
※外勤職となった場合は別途職務手当を支給します。 |
| 昇給・賞与 |
・昇給／あり
・賃金改定／年1回（6月）
・賞与／年2回（6月・12月） |
| 勤務地 |
東京・大阪・愛知 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働7.5時間／1日） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度13日）など
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
■ベネフィット・ワン オリジナル休暇制度
My Day休暇…誕生日に休暇を取得することができる。
フリーホリデー…好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇
（有給を付け加えて最大9日間の休暇取得可能）
マイケアデイ…健康診断日に休暇を取得することができる。 |
| 諸手当 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 福利厚生 |
・ベネフィット・ステーション（Netflixプラン加入）
・社内通貨制度BIPo（会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与される
インセンティブBIPoは、2万超のアイテム（サービス）と交換可能）
・カフェテリアプラン制度
・マッサージルーム、チェア導入
・朝食・夜食サービス
・英語力強化プログラム
・産休育休制度（取得実績多数）
・介護休暇制度
・在宅勤務制度 |
| 教育・研修制度 |
■新入社員研修
社会人として自信を持ってスタートできるよう、ビジネスマナーはもちろん、
パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解をロールプレイング等を通して深めます。
■階層・階級別スキルアップ研修
新入社員だけでなく、入社後6カ月研修、リーダー研修、マネジメント研修など、
階層や階級に応じた様々なスキルアップ研修があります。
■社内サポーター制度
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。
社内で選抜された社員が、1年間新入社員研修等のインストラクターやメンターとして活躍しています。 |
| 採用人数 |
50名～70名 |
