【New Leader’s Way】 事業責任者として10億円の事業と組織を作れ！ ｜株式会社あつまる

＜雇用形態について＞ ※入社後３ヶ月間は契約社員の雇用契約となります。 ※入社後３ヶ月経過時は、面談の上「正社員」または「契約更新」を検討いたします。

〈経営者育成コース（給与42万円）〉
経営者になることを前提に、本気で経営者になりたい人だけを採用。
このコースで入社した方は、社長に近いポジションで仕事をしていただきます。
限られた期間で、経営者になる。もちろん簡単な道のりではありません。
それだけに、まさに、このコースは当社が掲げる「最短距離成長」コースです。

〈一般コース（総合職） 〉
・エンジニア：「テクノロジーの力で、人々の生活を豊かにする技術者集団です。
問題解決に向けた、プロダクトの設計や開発、運用を行います。
時には、海外パートナーと提携し、DXプロジェクトを主導することもあります。
技術を駆使し、社内の業務効率化・生産性向上にも寄与しています。

〈一般コース（総合職） 〉
・プロデューサー：クライアント企業の経営課題解決・業績向上のサポート、ひいては「経営計画実現に貢献」することをミッションに、顧客感動していただける仕事を日々追求していきます。
お客様以上にお客様のことを考え抜く経営のパートナーとして、お客様と一緒に未来をつくり続けていきます。

・マーケター：お客様にインターネット広告を提案し、運用を行います。広告の目的は利益を上げることです。
私たちの提案する広告はかっこいい広告や綺麗な広告ではなく、売上が上がるダイレクトレスポンスマーケティングに則った広告手法に特化した広告です。
マーケティングレポート練られた戦略を通して、クライアントの広告宣伝費の費用対効果最大化を行います。

〈一般コース（総合職） 〉
・管理部（経理・総務・法務）：清く、正しく、美しく。「最後の砦」として会社を守りつつ、無限の可能性への挑戦を後押しします。
総務、法務、労務、経理（財務）を管轄する管理部では、各々の専門性を最大限に活かし、企業理念を軸に、あるべき姿を極限まで追い求めるプロフェッショナル集団です。

・採用：新卒採用から中途採用まで、企業理念実現に向け共に成長できる仲間をあつまるに集めていきます。
「大きな組織」ではなく、「本質的に強い組織」に会社を成長させることを軸に、採用計画の策定から、採用戦略立案、候補者との面談、イベントの企画・運営まで採用に関わる業務は一気通貫で担当します。

・広報：社内外に向けて、あつまるの魅力をあらゆる媒体を通して伝えることが広報のミッションです。
社内広報（社内報の制作など）から社外広報（事業活動や採用活動に関するSNS発信、メディアへのPR活動、取材対応など）まで幅広く対応します。
会社の顔として、リスク管理をしつつ、いかに魅力的に魅せるかが広報の醍醐味です。

〈一般コース（総合職） 〉
・デザイナー
①デザイナー：企画、デザイン、コーディングまで、サイトの制作進行全般を担当します。
コンサルタントをはじめ、プログラマー、フォトグラファーやイラストレーターといった外部クリエイター等と協議を重ねながら、提案をカタチにしていきます。
デザインはもとより、集客への動線の設計、SEO対策、ソーシャルメディアとの連携など、考えるテーマは多彩です。

②プログラマー：大規模サイトのバックエンド開発、最新技術を利用したWEBサービスの仕様検討から設計、実装、運用までを担当します。
ユーザーやクライアントの求めるゴールを明確化し、コンサルタント、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど様々な領域のメンバーとチームを編成し、多種多様なプロジェクトに取り組んでいただきます。

・動画クリエイター：プロデューサーなどの他部署と連携しながら、社内外の動画制作に伴う企画・ディレクション業務を行います。
写真や文字だけでは伝えることのできない、リアルな心情や躍動感などを動画を通して魅せることをミッションにクリエイティブを追求していきます。
【変更の範囲】 会社の定める業務

2026年3月までに卒業・修了予定の方（専門卒・既卒可） ※学校種別・学部・学科・専攻不問

採用基準は「夢見るいいやつ」です!!
一緒に“日本を変える100年企業”を創る仲間を探しています！

①エントリー
②会社説明会
③面接（個別／グループ）1回実施予定
④適性検査
⑤最終選考
⑥内定