ALH株式会社とは？
As Leading Harmonizer -調和をリードする者として-
こちらがALHの社名の由来になります。
調和をリードする者として、お客様や仲間と調和し、 時間や空間を共有する一瞬一瞬において感動を生み出します。
そして、調和によって技術＋αの価値を創造できる21世紀型のプロフェッショナル"Harmonizer"を育む事で社会に貢献する、そういった思いが込められた社名になります。
グッドサイクル理論をもとにした組織構築、圧倒的な風通しのよさ、出る杭は引っこ抜く文化、Try＆Error＆Tryなど組織が機能し、個々がのびのびと働けるような環境を整えています。
入社したらどんなことをするの？
入社後皆さんには2-3か月にわたり研修を受講していただきます。
研修を外注して新入社員に提供している企業が多い中、ALHでは研修をすべて「内製化」しすべてプロジェクト経験のある自社社員が行っております。
これにより、実際のプロジェクトで通用するようなスキル・スタンスを身に付けることができます。
プロジェクト配属後はスペシャリストコース、ピープルマネジメントコース、プロジェクトマネジメントコース、リカバリーコースの4つからコースを選択し、自分の個性を存分に発揮できるような環境を整えております。
これにより、尖った強みを持ち個性豊かな人材を多数輩出しております。
業務内容としても、年次関係なく「仕事を任せられるような姿勢」を持つ人材であれば大きな仕事を任せていくような文化が根付いています。
実際に、2年目の22卒社員がプロジェクトのチームリーダーやグループ長という課長職を任され、責任あるお仕事も若手のうちから挑戦できる環境が整っております。
実績・事例紹介
・大手銀行WEBサイト開発
大手銀行向けのポータルサイト開発案件でALHが案件管理を行い、自社の社員のみでチームを組んでプロジェクトに取り組んでいます。
・大手通信キャリア業務用ソフトウェア開発
ALHから100名以上の大規模なチームを組んでいるプロジェクト。若手メンバーをPL、PMに抜擢し若手の早期戦略化を行っている。
こんな人にオススメ！
・1500名規模の会社を動かす立場になりたい
・早期からリーダーシップが求められる仕事に挑戦したい
・チャレンジ精神を持ち、成功するまで挑戦し失敗し続ける
・多様なキャリアに挑戦してみたい
結局のところ、 会社って人だと思います。
設立以来、毎年140%以上の成長率を誇るALH。
東証プライム市場上場企業であるSHIFTのグループ企業で、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在なIT企業です。
現在では350社以上のお客様とお取引をしており、
・官公庁や金融、通信、アパレルなど業界業種を問わずシステム開発を行っているITソリューション事業
・クライアント企業の経営陣やIT部門の統括責任者などからのヒアリングやその分析を実施し、課題解決のための総合的なソリューション提案を行なうITコンサルティング事業
・経済産業省によって策定された「情報セキュリティサービス基準」を満たした脆弱性診断サービスを中心としたセキュリティサービス事業
などITを中心に事業を展開しています。
当社がここまで急成長を遂げた背景には、社歴問わず頭角を現した人材を抜擢する「出る杭は引っこ抜く文化」によって個人・企業の両軸の成長速度を加速させてきたことがあります。
新卒2年目で課長職、20代で人事部長、新卒3年目で新規事業所立ち上げ、5年目で経営幹部など、20代で会社の中枢を担う社員を多数輩出しているような環境です。
企業データ
| 業界 |
IT・SIer |
| 事業内容 |
ITソリューション事業
ITコンサルティング事業
セキュリティサービス事業 |
| 設立年月 |
2014年1月20日（グループ設立：2000年12月） |
| 資本金 |
1億2800万円 |
| 代表者名 |
小林 元也 |
| 社員数 |
ALH単体：1,503名（2024年4月時点） 連結：1,814名（2024年4月時点） |
| 平均年齢 |
28.3歳 |
| 本社所在地 |
〒153-0063 東京都目黒区目黒1－24－12 オリックス目黒ビル5F(受付)/8F
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| 沿革 |
2000年 株式会社バリストライド設立
2017年 SHIFTグループに参画
2017年 ALH株式会社に社名変更
2018年 福岡事業所設立
2019年 横浜事業所設立
2020年 大阪事業所設立
2021年 秋葉原事業所設立
2021年 名古屋事業所設立
2019年 脆弱性診断サービスリリース
2023年 AWS 500 APN Certification Distinctionに認定
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雇用区分
募集職種・仕事内容
【技術職】
入社後は約2か月の技術研修を実施し、ITの基礎から学んでいきます。
研修後はお客様先にて、開発エンジニアやインフラエンジニア、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニアとして業務を行っていただきます。
技術研修を通して、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、能力や意向に合ったものを担当していただきます。
上流工程～下流工程、コンサルまで幅広く経験できるチャンスがあります。
※入社後の職種変更の範囲：変更なし
【ソリューション営業職】
ITキャリアコンサルティングとして人材コンサルティングを行っていただきます。
システムエンジニアやプログラマのスキルと各システム開発プロジェクトのビジネスキャリアマッチングを行い、エンジニアのキャリアアップを支援します。
また顧客に対してシステム提案をしプロジェクト開拓を行います。
※入社後の職種変更の範囲：会社が定める業務
【人事職】
経営者と最も近いところで人事領域業務を行っていただきます。
人事領域（新卒・中途採用、組織戦略、人事評価戦略、人事労務戦略、制度戦略、人材開発戦略、広報戦略）業務を遂行します。
【変更の範囲】 会社の定める業務
※入社後の職種変更の範囲：会社が定める業務
応募資格
2024年3月～2025年3月31日に大学院・大学・短大・専門学校（いずれも学位取得可能な課程のものに限る）を卒業または卒業見込みで、かつ職務経歴のない方
人事からのメッセージ
グループ連結で1700名を超える会社規模となる当社は、現在の企業フェーズを過渡期と位置づけ、更なるステージへ引き上げていくタイミングだと考えています。
当社は今後「Tech集団」として認知を獲得し、ALHを社会に必要不可欠な存在としていきます。
このフェーズを楽しみながら一緒につくっていけるような方とぜひ一緒に働きたいと考えています！
採用の流れ
説明会→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※面接はすべて個別
採用データ
| 初任給 |
東京本社(技術職、営業職、人事職)…月給250,000円(固定残業手当(18時間)29,584円含む)
横浜事業所(技術職)…月給250,000円(固定残業手当(18時間)29,584円含む)
大阪事業所(技術職、営業職)...月給240,000円(固定残業手当(18時間)28,488円含む)
福岡事業所(技術職、営業職)...未定 |
| 昇給・賞与 |
昇給：年2回(3月と9月)
賞与：年2回 |
| 勤務地 |
【東京本社】
<営業職・人事職>
・東京本社
東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
<技術職>
・東京本社
東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F
・横浜事業所
神奈川県横浜市西区みなとみらい 3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F
＊配属先は東京本社配属となりますが、入社後に適性を判断し横浜事業所配属となる可能性があります
＊基本的に当社お客様先でのプロジェクト常駐勤務となります
＊お客様先の9割は、東京23区内です
＊勤務地は希望を考慮します
＊転居を伴う転勤はありません
【大阪事業所】
<営業職・エンジニア職>
・大阪事業所
大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F
＊技術職で当社お客様先でのプロジェクト常駐勤務の場合プロジェクト先による
＊勤務地は希望を考慮します
＊転居を伴う転勤はありません
【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩12時00分～13時00分）
実働8時間／1日
9:00～18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
※エンジニア職に関して、プロジェクト先常駐の場合は、プロジェクト先の就業時間に準じる |
| 平均残業時間 |
12.48時間 |
| 休日・休暇 |
<年間休日120日以上>
◆完全週休2日制(土・日)
土日出勤した場合は平日に代休取得可
◆祝日
祝日出勤した場合は平日に代休取得可
◆GW(カレンダー通り)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇 |
| 諸手当 |
【諸手当】
◆交通費全額支給
月額最大5万円まで支給
◆時間外手当
上記月給には固定残業18時間分(2万9,584円)を含みます。※東京本社配属の場合
18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
◆住宅手当
自宅最寄駅が本社または各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％(上限あり)を補助します！
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
【各種保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備 |
| 福利厚生 |
◆確定拠出年金制度（企業型DC）
◆資格取得補助
どんな資格でも合格した際には試験費用を全額補助します。
◆住宅補助制度
自宅最寄駅が本社または各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％(上限3万円)を補助します。
◆在宅補助制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
◆One for all制度
会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツなど）は、部活開催にともなうコート代や備品を会社が補助します。
◆おかえり人事制度
複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 |
| 教育・研修制度 |
◆入社後研修
講師はエンジニア経験を積んだ社内のメンバーが務めます。
技術力の他にスタンス・ポータブルスキル、など早期戦力化を目的としたプログラムを組んでおります。
◆フォローアップ
各事業所/参画先へ配属後1ヶ月のタイミングでフォローアップ面談を行い、参画先での不安や課題を払拭するようにヒアリングを行う。
◆キョウソウの呼吸
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。 |
| 採用人数 |
30-50名程度 |
| 過去採用実績 |
2021年 23名
2022年 29名
2023年 23名 |
