株式会社みらいワークスとは？
みらいワークスとは『プロフェッショナルを率いるプロ集団』です！
私たちは大企業や外資コンサルティングファーム出身で豊富な経験を重ねたビジネスプロフェッショナルと契約を結び、彼らが活躍する場をクライアントと共に作っています。
・大企業の新規事業立ち上げ支援
・大企業のDX改革支援
・地方企業の業務改善支援
この豊富な人材資源と活躍機会の創出力が、私たちが『プロフェッショナルを率いるプロ集団』と呼ばれる理由です。
私たちと一緒にプロフェッショナルのサポートを行いながら、みなさんもプロフェッショナルとして仕事をしてみませんか？
※参考：当社と契約を結ぶビジネスプロフェッショナル人材は、月100万～300万円程の収入を得る方々となり、平均しても月の報酬は100万円を超えています。
入社したらどんなことをするの？
みなさんには、各業界のプロフェッショナルたちのサポートをし、社会や企業の変革を推進する役割を担っていただきます。
私たちは多様な働き方を創出し、各々がその才能とスキルを存分に発揮できる「挑戦できる環境」を創造することで、日本の未来を形作るプロフェッショナルの活躍の場を提供しています。
具体的な「挑戦できる環境」を創出する方法については「働き方」×「働く意思」×「働く場所」の組み合わせ・選択肢の多様性だと考えています。
働き方・・・雇用、副業、独立、離職
働く意思・・・Rice-Work、Life-Work
働く場所・・・都心部、地方
現在のみらいワークスではフリーランスのように独立した方、大企業で働きながら他の企業で副業したい方、地方で働きたい方に向けて多様な選択肢をつくり、挑戦できるプロフェッショナルを増やしています。
さらに多くの選択肢を増やせるように従来の価値観に縛られず一緒にチャレンジしていきましょう！
こんな人にオススメ！
・トップクラスのビジネスプロフェッショナルのサポートをし、社会の課題に真摯に取り組みたい方
・変化を恐れず、新しい挑戦を楽しみながら働きたい方
・チームの一員として協力し、共に成長していきたい方
『プロフェッショナルを率いるプロ集団』のみらいワークスで、一緒に日本の「みらい」を変える仕事を始めませんか？
| 場所 |
オンライン |
| 持ち物 |
特になし |
| 服装 |
自由 |
| 当日の緊急連絡先 |
コーポレート部採用チーム
東 大斗 03-5860-1835 |
プロフェッショナル人材が挑戦できる「社会の働くインフラ」を創造！
みらいワークスとは『プロフェッショナルを率いるプロ集団』です！
私たちは大企業や外資コンサルティングファーム出身で豊富な経験を重ねたビジネスプロフェッショナルと契約を結び、彼らが活躍する場をクライアントと共に作っています。
・大企業の新規事業立ち上げ支援
・大企業のDX改革支援
・地方企業の業務改善支援
この豊富な人材資源と活躍機会の創出力が、私たちが『プロフェッショナルを率いるプロ集団』と呼ばれる理由です。
私たちと一緒にプロフェッショナルのサポートを行いながら、みなさんもプロフェッショナルとして仕事をしてみませんか？
※参考：当社と契約を結ぶビジネスプロフェッショナル人材は、月100万～300万円程の収入を得る方々となり、平均しても月の報酬は100万円を超えています。
企業データ
| 業界 |
人材サービス・コンサルティング |
| 事業内容 |
（１）プロフェッショナル・エージェント事業（都市部人材と都市部企業のマッチング事業）
・フリーコンサルタント.jp
・大人のインターン
・Professional Career
（２）Webプラットフォーム事業（都市部人材と地方企業のマッチング事業）
・Glocal Mission Jobs
・Skill Shift
・FIND CAREERS
・MOREWORKS
（３）ソリューション事業
・リカレント・リスキリング推進サービス
・イノベーションサポート
・人材紹介伴奏サポート
・みらいインキュベーション |
| 設立年月 |
2012年3月 |
| 資本金 |
77,315千円（2023年9月30日時点） |
| 代表者名 |
代表取締役社長 岡本 祥治 |
| 社員数 |
従業員153名※ 他、業務委託・派遣社員等のパートナー67名（2023年9月30日時点） ※当社社内業務に従事する者のみ、有期契約社員を含む |
| 平均年齢 |
37.6歳 |
| 本社所在地 |
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F
|
| 沿革 |
2012年3月 株式会社みらいワークス設立
2012年4月 プロフェッショナル人材マッチングサービス『FreeConsultant.jp』開始
2016年1月 経営理念とビジョンを刷新、みらイズム（行動指針）をリリース
2016年7月 FinTechに特化したプロフェッショナル人材サービス
『FintechConsultant.jp』開始
2016年12月 登録プロフェッショナル 5,000名突破
2017年12月 東京証券取引所マザーズに株式を上場
2017年12月 お試し稼働付き転職支援サービス『大人のインターン』開始
2018年6月 医療・ヘルスケアビジネスに特化した人材マッチングサービス
『HealthcareProfessionals.jp』開始
2018年10月 RPAビジネスに特化した人材マッチングサービス『RPA-
professionals.jp』開始
2019年6月 プロフェッショナル人材に特化した転職支援サービス『Professional-Career』開始
2019年10月 グループ会社『株式会社スキルシフト』設立
副業×地方貢献プラットフォーム事業『Skill Shift』開始
2019年11月 登録プロフェッショナル 10,000名突破
2020年7月 株式会社日本人材機構より地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs（GMJ）』及びWebメディア『Glocal Mission Times』を譲受
2020年7月 登録プロフェッショナル 26,000名突破
2020年9月 株式会社スキルシフトを吸収合併
2022年1月 株式会社And Technologiesを子会社化
リード獲得DXプラットフォーム『FIND CAREERS』の運営を開始
2022年3月 株式会社And Technologiesを吸収合併
2022年10月 株式会社ハイブを子会社化 |
雇用区分
募集職種・仕事内容
◇総合職募集
・営業職（プロフェッショナル・エージェント事業／Freeconsultant.jpなど）
-フリーランスのプロフェッショナル人材（toC）と国内有数の大手企業やベンチャー企業（toB）双方とコミュニケーションをとり、プロフェッショナル人材を業務委託や人材紹介といった形で企業に提案し、企業の抱える経営課題を解決に導くお仕事です。
・営業職（webプラットフォーム事業／Glocal mission jobs、SkillShiftなど）
-首都圏の経営幹部人材や経営課題を解決できる人材と地方企業をマッチングするプラットフォームにおいて、副業人材の受け入れを検討している企業の求人情報の整理と、副業人材をマッチングいただくお仕事や、地域に根差したパートナー企業、地方自治体、地銀、信用金庫とのアライアンスや代理店営業をご担当いただきます。
・ミドルオフィス／バックオフィス職
-ミドルオフィス職：マーケティングやインサイドセールスなど、主にtoB向けのマーケティングを担当いただきます。
-バックオフィス職：みらいワークスの今後を創る採用担当などをご担当いただきます。
※面接を通じて、ご志向や適性などを総合的に確認させていただき、配属を決定致します。
【変更の範囲】 会社の定める業務
応募資格
2024年4月から2025年3月の期間に卒業・修了予定の方
（国内・海外、既卒／中退問わず） ※学校種別・学部・学科・専攻不問
人事からのメッセージ
これまで中途採用をメインに、多種多様なキャリアを歩んできた方が、みらいワークスで自身のやりたいことを実現しています。
一方で、多種多様なキャリアの方が集まっている会社だからこそ、「みらいワークスが大事にする文化」というものをみらいに継承していくことの大切さも感じています。
これからご入社いただく皆様には、是非みらいワークスでご自身のやりたいことの実現と共に、みらいワークスの文化を次世代に継承していただきたいと思います。
『プロフェッショナルを率いるプロ集団』の一員として、一緒にみらいワークスを創っていきましょう！
採用の流れ
選考フロー：会社説明会→1次面接（WEB）+適性検査→2次面接（WEB）→最終選考（対面）→
内定※選考フローは変更する可能性がございます。
採用データ
| 初任給 |
月給：250,000円（基本給： 183,907 円／固定残業代： 66,093 円（月45時
間分）※固定残業時間45時間（固定残業時間を超える時間外労働分について
の賃金の追加支給：有り） |
| 昇給・賞与 |
昇給：年4回、賞与：年2回
|
| 勤務地 |
本社(東京)
【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務時間 |
9:30～18:30(休憩時間：60分) |
| 平均残業時間 |
30.0時間 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年間休日120日以上、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 諸手当 |
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 福利厚生 |
確定拠出年金、従業員持株会、書籍購入補助、フリードリンク、部活動補助、welcomeランチ費用補助、チーム交流会費用補助、健康保険組合（TJK）、保養所、ワクチン接種補助など |
| 教育・研修制度 |
新入社員研修、OJT研修、外部研修、1on1制度、メンター制度 |
| 採用人数 |
20人 |
| 過去採用実績 |
2023年度10名
2024年度12名 |
