「コミュニケーションの場を作る」親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供／株式会社MIXI

エントリー後、
必ずOpenESのご提出をお願いします
締切：エントリーから1週間以内

株式会社MIXIとは？

MIXIは"コミュニケーション"を事業ドメインとして、MIXIの強みを発揮できる領域で事業を推進しています。

スポーツ領域
スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。
特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。
共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。

スポンサー：TOKYO DIME
グループ ：千葉ジェッツふなばし・FC東京
サービス ：Unlim・TIP STAR・Fansta・MIXI M

ライフスタイル領域
SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。
“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。

サービス一覧：家族アルバム みてね、minimo、Romi、SNS「mixi」、KARASTA など

デジタルエンターテイメント領域
「モンスターストライク」や「コトダマン」など展開。また「XFLAG PARK」といったリアルイベントなど、友達や家族と"リアル"に盛り上がれる場の創出もしています。
モンスターストライクを核にしたスマホゲームアプリに加え、アニメ・映画などIPを活用した事業を展開しています。モンストの国民的IP化を目指しつつ、新たなIPの創出・育成を強化し、今までにない世界観を体験できる場を提供していきます。

サービス一覧：モンスターストライク、コトダマン 、XFLAG PARK、XFLAG eSports、ゴーストスクランブルなど

入社したらどんなことをするの？

ビジネスプランナー職としてご入社いただきます。

ご内定後は、研修を経て、現場への配属となります。昨年度の内定者研修では職種混同のチームで「新規サービス・新規プロダクト企画をする」ユニークな内定後研修を実施。

入社後は、一部エンジニアと共通した全部で8つの研修/講義を実施。
※研修内容は年度によって異なります。

社会人基礎研修／広報研修／MIXIのビジネス戦略について／メンタルヘルス研修／コミュニケーション研修／CS研修／朝会企画研修／インシデントハンドリング研修

その後の本配属では、MIXIグループが提供する各プロダクトの、コンテンツ・イベント企画、メディアプランニング、パートナーアライアンス、ライセンスビジネス、サービスディレクション、自社サービス広告運用、ユーザーサポート、新規事業企画、コーポレート (人事・広報IR・経理財務など)等 に携わっていただきます。

案件実績、制作実績

こんな人にオススメ！

・「新しい価値」の創出への高いモチベーションと熱量
　…新卒から裁量権をもってコミットしたい、高い技術力・実行力のある会社でサービスづくりに携わりたい、将来事業中心者として活躍したい、など成し遂げたい想いがある方

・「コミュニケーションサービス」への共感
　…MIXIが取り組むコミュニケーションが生み出す価値や可能性について理解し共感してくれる方

・圧倒的な目標達成意識と協働力
　…プロダクト、会社の成長を自分ごとと捉え、ベストな選択を考え抜いて周囲を巻き込みながら実行し、一緒に事業を大きくしてくださる方                   

備考	エントリー後、一週間以内シンアド就活より順次結果のご連絡いたします。

エンタメ×テクノロジーの力で、
世界のコミュニケーションを豊かに

MIXI GROUPは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供し、新しい文化を創造してきました。

近年、MIXIはコミュニケーションを軸として「スポーツ」「ライフスタイル」「デジタルエンターテインメント」という領域で事業展開しております。

MIXIによるFC東京の新たな改革や、スポーツベッティングを新たなエンタメコンテンツとするために、TIPSTARというサービスの展開にも力を入れております。

MIXI GROUPが目指す事業のキーワードは「コミュニケーションの場を作る」です。

私たちが培ってきたIT技術とリアルな場を融合させ、双方から親しい人とのコミュニケーションをより活性化させるサービスを生み出すことができれば、もっと人々の生活が豊かになる。

そんな未来を思い描き、事業ドメインを"コミュニケーションサービス"と定義し、「エンタメ×テクノロジーの力で、世界のコミュニケーションを豊かに」を中期経営方針として掲げ、さらなる成長を目指します。

企業データ

業界	情報・通信業
事業内容	・スポーツ ・ライフスタイル ・デジタルエンターテインメント ・投資
設立年月	1999年6月3日
資本金	9,698百万円（2021年3月末時点）
代表者名	代表取締役社長　木村弘毅
社員数	1,452名（連結・正社員のみ） ※2022年3月末現在
平均年齢	33～35歳
本社所在地	〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
沿革	1997年 11月 求人情報サイト「Find Job!」の運営を開始 1999年 6月 有限会社イー・マーキュリーを設立 2000年 10月 株式会社イー・マーキュリーへ組織変更 2004年 2月 SNS「mixi」の運営を開始 2006年 2月 株式会社ミクシィへ社名変更 　　　 9月 東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場 2011年 4月 「Find Job !」事業を分社化し、株式会社ミクシィ・リクルートメントを設立 2013年 9月 家族向けフォトブック作成サービスを提供する株式会社ノハナ（連結子会社）を設立 　　 　10月 スマホゲームアプリ「モンスターストライク」の正式提供を開始 　　 　12月 マッチング事業を提供する株式会社Diverseの全株式を取得・子会社化 2014年 1月 サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」の正式提供を開始 2015年 3月 チケットフリマアプリを提供する株式会社フンザの全株式を取得し・子会社化 　　 　4月 家族向け写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」の正式提供を開始 2018年 5月 株式会社フンザのサービス「チケットキャンプ」の閉鎖 　　 　7月 株式会社Diverseの全株式を譲渡 2019年 2月 競輪車券（勝者投票券）のインターネット投票サービスを提供する株式会社チャリ・ロトの全株式を取得・子会社化 　　 　3月 株式会社ノハナの全株式を譲渡 　　 　6月 フォトプリント事業を展開する株式会社スフィダンテの全株式を取得・子会社化 　　 　10月 スマホゲームアプリ「共闘ことばRPG コトダマン」のパブリッシャーを当社に変更 B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」を運営する株式会社千葉ジェッツふなばしの株式を取得・子会社化 　　 　11月 競馬総合情報メディア「netkeiba.com」を運営する株式会社ネットドリーマーズの全株式を取得・子会社化 2020年 3月 本社を東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）に移転 　　 　6月 東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2022年4月　東京証券取引所プライム市場に移行

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	月給30万円〜 ※スキル・経験によって決定します。特定分野において秀でた技術/経験を持つ方は別途評価いたします。 [月給の内訳] 基本給 228,520円 ※ライフプラン手当を含む 職務給 71,480円 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当です。 　尚、残業時間が月40時間を超えた場合は別途残業代支給いたします。
昇給・賞与	昇降給　有　年2回 賞与　有　年2回
勤務地	本社（渋谷スクランブルスクエア28～36F） 【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務時間	フレックスタイム制 コアタイム10:00-15:00
休日・休暇	・毎週土日曜・国民の祝祭日、および休日・年末年始 ・リザーブ休暇制度・産休育休・介護休暇
諸手当	・通勤手当　・住宅手当　・ランチ代サポート
福利厚生	・社会保険完備 ・健康保険・厚生年金・介護保険（40歳以上の場合） ・mcc（MIXI・キャリア・チャレンジ） ・病児保育＆ベビーシッター補助制度 ・各種社外コミュニティ支援・参加 ・予防接種　 ・健康診断　 ・iTUNES Card/Google Playカード購入補助 ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度）　 ・教育制度（OJT） ・懇親会補助制度　 ・マッサージルーム　 ・MIXIブレイク ・スキルアップ補助制度　等
採用人数	10～11名