安定性と挑戦環境を両立できる会社／エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社とは？

エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発からスタートした会社です。

デジタルプロダクトの開発力は、私たちの根幹にある強みです。

特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想です。

売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。

例えば「エン転職」が、オリコン顧客満足度®調査で6年連続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト主義の表れです。

展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだと考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サイトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くカバーしています。

HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。

それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのが当社です。

独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出していること。

それが私たちの強みです。

入社したらどんなことをするの？

コンサルティングセールス
企業の経営課題を解決するパートナー。
経営者とも対等に語り合い、本当の意味でクライアント企業にプラスをもたらすサービス提案を行ないます。
企業のビジョンやビジネスモデル、利益率、組織状況など様々な情報をヒアリングしながら、経営課題の発見・解決を進めていく仕事です。

キャリアパートナー
転職を考えている方の相談役として、「後悔しない転職」の実現をサポートする。
それがキャリアパートナーのミッションです。これまでの経験や将来の展望などをヒアリングし、フィットする求人を紹介。
面接のサポートや企業との条件交渉なども行ないながら、後悔しない、入社後の活躍につながる転職を支援します。

こんな人にオススメ！

・世の中に大きなインパクトを与えたいと思っている方

・伸びる業界で仕事をしてみたいと思っている方

・仕事を通して成長したいと考えている方

・早期にマネジメント経験を積みたいと考えている方

・事業部や職種をまたいで様々な経験をしたい方

・仕事を通して人と組織の課題を解決したいと考えている方

日時	※エントリー後、個別面接の調整があります。
場所	オンラインで開催します。 ※詳細はエントリーいただいた方にご連絡します。
内容	今回の会社説明会は、エン・ジャパンの社長が登壇。みなさんの質問にリアルタイムで回答します。事業部長や若手社員のトークセッションもありますので、たった1日でエン・ジャパンのことを詳しく知ることができます。現場で働く社員の話をもとに、エン・ジャパンの雰囲気や、どのようなキャリアを築いていけそうかイメージできます。ぜひ、ご参加ください！＜コンテンツ＞ ①オープニング（3分） ②社長登壇イベント＆トークセッション（40分） ③学生の皆さんから社長へのQ＆A（30分） ④早期選考会のご案内（5分） ⑤選考希望者向けのWebテスト受検（40分）
持ち物	特になし
服装	自由 ※カメラオフでの参加となります。リラックスした服装で参加ください。
当日の緊急連絡先	エン・ジャパン新卒採用グループ　en25@en-japan.com
備考	〇留意事項・インターンシップ選考（gate/edge）に参加された方本選考へのエントリーは必要ありません。インターンシップ参加後に初期選考ステップを免除での本選考をご案内させて頂きます。・コース併願について複数コースにエントリーされた方は、人事面接時、ご希望コースをお知らせください。適性を踏まえコースを確定いたします。なお、コース共通の選考（適性テスト・人事面接）については公平性の観点から、お一人様一度のみのチャレンジに限らせていただきます。場合によっては、エントリーをお断りさせていただくこともございますのでご了承ください。

「HR×tech」で世界を変える。

大手ならではの安定性と挑戦環境を両立できる会社です。

20代の3人に1人が登録しているWEBメディア「エン転職」を始め、安定した事業基盤があります。

そこで得られたデータベースや、コンサルティングノウハウを活かし、HR tech領域を中心に新たなフェーズに突入します。

HRTech市場は5年で2.4倍、今後ますます成長が見込まれるフィールド。

安定した基盤があるからこそ、そこに投資ができます。

たとえば、日本の企業の8社に1社が利用しているHRTechプロダクトの「engage」。

地方自治体から官公庁、地方の町工場から大企業まで、国内外問わず多くの企業・団体様から利用いただいています。

HRTech分野でNo,1のサービスを目指しており、5年で10倍に売上を伸ばす計画です。

全社としても、2025年卒のみなさんが入社をしてから「3年で170％成長」を見込んでいます。

会社が成長するとそこに新たなポジションが生まれ、若手の抜擢が加速。

そのチャンスが、個人を成長させてくれます。

企業データ

業界	IT・通信
事業内容	インターネットを活用したサービスの提供・HR Techプロダクト・求人／求職メディア・人材紹介サービス・活躍／定着支援サービス
設立年月	2000年1月1日
資本金	11億9,499万円（2022年3月末現在）
代表者名	代表取締役社長鈴木孝二
社員数	連結：2,928名　単体：1,450名（2022年3月末現在）
平均年齢	29歳
本社所在地	〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
沿革	1983年前身の「株式会社日本ブレーンセンター」設立　求人広告代理店業をスタート 1995年日本初のネット求人情報サイトとなる総合転職情報サイト「縁」エンプロイメントネットの運用を開始 2000年株式会社日本ブレーンセンターのデジタルメディア事業部が同社より分離・独立。インターネットを利用した求人求職情報サイトの企画・開発・提供並びにそのシステムの運営を目的としてエン・ジャパン株式会社を設立 2001年ナスダックジャパン（現JASDAQ）市場へ上場 2018年東京証券取引所市場第一部へ市場変更

雇用区分

正社員（試用期間なし）

募集職種・仕事内容

◇ビジネス総合コース
企業の関する課題解決を行う「コンサルティングセールス」の他に、「人事」「経営企画」「法務」などのバックオフィス職種、さらには「新規事業開発」や「M&A」「海外出向」など……幅広いキャリアの選択肢があるコースです。

◇企画・マーケティングコース
プロダクトの企画開発やデジタルマーケティングに関わる部署への配属を確約。早い段階で企画・マーケティングに挑戦したい方におすすめのコースです。データ分析などのスキルも身につけられます。

上記以外にも様々なコースがあります。詳細は以下から確認ください！
https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/information/
【変更の範囲】会社の定める業務

応募資格

2024年4月から2025年3月に卒業・終了予定の方

人事からのメッセージ

HR×techで社会を変えたい、人と組織の課題を解決したいという方、仕事を通して成長したい、早期にマネジメント経験を積みたいという方はぜひエントリーください！

採用の流れ

本選考の選考フローに関しては、ライフライン面接後にお伝えいたします。

採用データ

初任給	◇ビジネス総合コース ◯首都圏勤務の場合月給29万円＋賞与（年2回）・上記金額には、45時間分、74,100円の固定残業代が含まれています。固定残業時間を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。・別途、各種手当が上記にプラスされます。 ◯首都圏外勤務の場合月給28万円＋賞与（年2回）・上記金額には、45時間分、71,600円の固定残業代が含まれています。固定残業時間を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。・別途、各種手当が上記にプラスされます。 ◇企画・マーケティングコース月給31万円＋賞与（年2回） ※上記金額には、45時間分、79,200円の固定残業代が含まれています。固定残業時間を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ※別途、各種手当が上記にプラスされます。
昇給・賞与	昇給／年1回（7月）賞与／年2回（6月・12月）
勤務地	本社/東京オフィス：東京都新宿区横浜オフィス：神奈川県横浜市埼玉オフィス：埼玉県さいたま市千葉オフィス：千葉県船橋市名古屋オフィス：愛知県名古屋市大阪オフィス：大阪府大阪市福岡オフィス：福岡県福岡市【変更の範囲】会社の定める業務
勤務時間	9:00～18:00(実働8時間/休憩1時間) 残業有
平均残業時間	30時間程度
休日・休暇	完全週休2日制（土・日） ※年間休日119日（2021年度） ※年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、看護休暇、介護休業、育児休業
諸手当	社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）〈諸手当〉通勤手当在宅勤務手当役職手当資格取得手当転勤時引っ越し手当子供手当結婚記念日祝い金特別賞与目標達成インセンティブ社内表彰インセンティブ（四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給）
福利厚生	株式付与型退職金制度（条件を満たす社員に、退職時に自社株式を付与。詳しくはこちら）スマートグロース制度（育児や介護を行う社員向けの時短勤務制度。詳しくはこちら）従業員持株会定期健康診断健保組合提携の保養施設利用 enbookガーデン（社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館） PC貸与携帯電話貸与営業交通費支給
教育・研修制度	各種研修制度（社内向け教育プログラム『エンカレッジ』など様々な研修あり） NEXTVOICE（社員が自由に新規事業や全社に対する改善案を提案できる制度）社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験）社内公募（海外関連会社含む異動の立候補制度）チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
採用人数	100～200人