早期本選考｜約150兆円を誇る小売市場を手掛けるDXソリューションカンパニー ／株式会社イングリウッド

メガベンチャー出身の人事が語るイングリウッドの魅力とは？

2005年の創業以来、EC販売、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続けているECテックカンパニーです。

「OMO(Online Merges with Offline)により商品とユーザーの関係をデジタルで滑らかにする」というビジョンを実現するために、「商品を売る最強の集団であり続けること」をミッションに置き、日々の業務に向かっています。

生産性の指標として、社員1人あたり売上が、中小企業では4500万円、大企業で8000万円というデータがあります。

イングリウッドの社員1人あたり売上は約1億円であり、「商品を売る最強の集団」として、今後も高い水準で成長を続けていきたいと思っています。

メーカとして自社ブランドの商品開発からオンライン・オフライン問わないマーケティング、コンサルタントとしてメーカーへ販売戦略立案からECサイト運営、広告運用まで多岐にわたる事業展開を誇るイングリウッドで働きませんか？

▲こだわりのオフィスは洗礼された空間。エントランスや会議室には、自社の扱う商品とコラボレーションを行ったデザイナーの作品などが飾られています。

 

入社したらどんなことをするの？

同社の展開している事業は、AI 研究/開発、テックソリューション事業、D2Cストラテジー事業、アドテクノロジー事業、セールス・ライセンス事業、越境事業(EC、Wholesale)など多岐に渡りますが、新卒で入社いただく方は「総合職」での採用となります。

入社後まずはスキルセット講座からスタートします。

内容はプログラミングやWEB広告・マーケ、ファイナンスなどを理解し身に着けるものになります。

この講座は社内外から高い評価を得ている独自の育成カリキュラムであり、ビジネスの総合的なスキルを身につけることを目的としています。

講座終了後、各部署で業務を経験し、上長へのプレゼン、ビジネス体験を通じて配属を決めます。

配属後は、自身のスペシャリティを高め、個人として・チームとして事業に向き合い成長をしていただきます。

どの分野で専門性を高めるかは、可視化されたデータを元に3ヶ月に１度、1on1面談をし理解を深め実行に移せるよう、講義の充実を専門チーム10名がアップデートを随時行なっております。

 

 

▲イングリウッドは、社員一人一人の高い能力こそが競争力の源泉だと考えています。独自の教育・実践支援プログラムにより、仕組みを作って事業を構築し、営業利益を創出できる人材を生み出します。
 

どのようなサービスを扱っているの？

データテクノロジー事業
顧客データ、広告データに基づいた制作・運営、プロダクト設計、マーケティング、PR、フルフィルメントまで一括対応。ECにおける日本有数の実績とナレッジを元にフルサポート。
製品をオンライン、オフライン、海外へと最適な場所に仕組化し展開していきます。

セールス・ライセンス事業
三ツ星ファームやAKNIRといった自社ブランドを含めファッション・美容・ライフスタイルジャンルまで複数カテゴリーを網羅し、様々な大手ベンダーとの豊富なコネクションを利用したオンライン・店舗〜TV・紙媒体まで多数の流通チャネルで商品を販売します。
またPRや販促物を含めた卸戦略の立案や卸専用ロジスティクス構築、POPUPストアの内装や販売支援も行っており様々な業務を担うことができます。
 

▲販売開始2年で500万食を突破した三ツ星ファームや、モデルの梨花さんがブランドファウンダーを務めるAKNIR

AI事業
問題を根幹から解決するAIの研究・開発。
イングリウッドがこれまで培ったノウハウと、エンドユーザーとクライアント双方の顧客接点から得られる数多くのデータをもとに、デジタルマーケティング、AI搭載CRM、MD最適化システムなど、業界の不便を無くすような数々の仕組みを研究を重ねながら開発。

越境EC/オフライン海外展開
自社越境ECと海外卸事業で培った経験と実績で境界のないBtoCを強力にサポート。
弊社はNYオフィスを拠点としてアメリカ全土、中国、東南アジア全域を中心にグローバル展開し、海外での展示会出展や、MADE IN JAPAN製品の卸業務も10年間継続しています。
クライアント製品を越境EC、海外オフラインにマーケティングをセットし展開しております。
 

 

▲イングリウッドには特異な経歴を持つ、その道のプロフェッショナルたちが多く在職しています。レベルの高い環境で、チャレンジし続ける姿勢を忘れず挑みたいと考えている方は是非エントリーください！

 

こんな人にオススメ！

場所	オンライン
内容	「オンライン説明&座談会」 会社説明40分+座談会40分（2ターム） 「オンライン説明&トークセッション」 会社説明30分+社員とトークセッション30分+人事に質問タイム15分程度
服装	自由
当日の緊急連絡先	シンアド就活事務局 synad2025@inglewood.co.jp 03‐6277‐5117

入社3年で事業家へ
圧倒的スピードで「稼ぐ力」がつく急成長ベンチャー

小売業からスタートし、自ら「商品を作って売る」ことで培ったノウハウと膨大なデータによって、BtoC・BtoB・オンライン・オフラインの多岐にわたる事業を展開しています。

メーカーやコンサル、広告代理店など、10社以上が1社に集約されたようなものです。 

そこには各分野で実績を積んだ「商品を売る最強の集団」から直接ノウハウを得る環境があります。

新卒1年目から市場を牽引する“事業家”として3倍速で成長し、事業を牽引するメインプレーヤーとして活躍しています。

そして2020年代は、オフライン150兆円、EC20兆円の小売市場に対し、上場、大型企業のM&Aと、米連結子会社と中国の業務提携を足がかりとした海外展開によって、より大きな社会貢献を実現します。

そのために経営幹部候補を募集しています。

3倍速で成長し「稼ぐ力」をつけたい方、将来事業を創りたい方、共に小売市場の革新を実現しましょう。

企業データ

業界	デジタルマーケティング／コンサルティング／WEBサービス／人材／IT／メーカー
事業内容	データテクノロジー事業、セールス・ライセンス事業
設立年月	2005年8月24日
資本金	3,000万円
代表者名	代表取締役社長兼CEO　黒川 隆介
社員数	216名（2023年4月時点）
平均年齢	30歳
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F
沿革	2005年　 有限会社イングリウッドとして2名でスタート 自社EC販売、ECモール販売スタート 2011年　 BtoBコンサル事業スタート 2014年 ライセンス販売（EC＋卸）事業スタート 2017年 AI分野における研究開発スタート 2019年 大阪支社開設、東京本社を渋谷ソラスタへ移転 人材事業を開始　 2020年 日本経済新聞社発表2020年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値300億円でランクイン 2021年 英Financial Times社、日本経済新聞社及び独スタティスタ社が発表する「Asia-Pacific High-Growth Companies 2021』（アジア太平洋地域の急成長企業ランキング）の83位にランクイン ※以降3年連続でランクイン 食品事業開始 日本経済新聞社発表2021年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値480億円でランクイン 2022年 日本経済新聞社発表2022年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値485億円でランクイン

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	各個人の掲げるビジョンや目標に対しての達成度を定量的に捉え、年齢/年次/性別/国籍などではなく、実績と期待値に対してフラットな評価を行います。 当然新卒社員に対しての評価および還元も同様であり、過去のご経験や期待値によって、初任給時点から一律ではございません。 また、内定者インターンを経て、入社時までに昇給する可能性もございます。 初年度年収：3,300,000円～　※ご経験や選考での評価により決定 月給：275,000円～ （基本給：150,462円～　ライフプラン支援金：54,000円　固定残業手当月45時間分：70,538円～） ※固定残業手当に関する注釈 1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます。 2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。 3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。
昇給・賞与	昇給：年2回（3月、9月） 昇格：年2回（3月、9月） 賞与：あり ※業績に応じて支給
勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ13F JR各線「渋谷駅」より徒歩6分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩4分 【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務時間	9:00～18:15（実働 8:00　内休憩 1:15） フレックスタイム制該当部署については、以下の通り。 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：12:00～15:00 ※その他、詳細については、当社就業規則に準ずる。
平均残業時間	月平均残業時間：27時間
休日・休暇	【休日】 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得） ・年末年始休暇 ・産前/産後/育児休業 ・介護休業 ・生理休暇 　など
諸手当	【社会保険】 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 【交通費】 通勤手当全額支給 【各種手当】 ・住宅手当 渋谷本社から片道3㎞以内の場合、家賃に応じて下記金額支給します（当社規定に準ずる） 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000万円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ・子女教育手当 お子様1人当たり15,000円／月 （7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象　※当社規定に準ずる） ・出張手当
福利厚生	【健康的に働く為の制度】 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種（会社負担にて接種することが可能です） ・産業医面談 【受動喫煙措置】 敷地内禁煙（屋内/屋外喫煙可能場所有り） ・選択制確定拠出年金制度 （選択制確定拠出年金制度とは、給与を原資として、従来通り給与で受け取るか、確定拠出年金に拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です） ・保養施設利用可 （関東ITソフトウェア健康保険組合にて提携している保養施設や旅行パック等を割引価格にて利用することができます）
教育・研修制度	・新卒研修制度（座学と実践の両方を1か月かけて行います） ・経営陣メンター制度（経営陣が1名就き、日々の業務やキャリアについて相談することが出来ます） ・バディ制度（最も近くで業務のサポートをする社員が1名就きます） ・IGカレッジ（社内外の有識者を招いてノウハウを学ぶ機会があります） ・セミナー受講制度 ・書籍購入/貸出制度 ・表彰制度 （四半期ごとに社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 定量的な業績面での表彰もあれば、定性的な会社やチームへの貢献という観点からの表彰もございます。受賞者には報奨金が支払われます。） ・内定者インターン制度 （内定承諾後、アルバイトとして勤務することが可能です。参加可能頻度に寄りますが、社員同等の裁量で業務をお任せします。）
採用人数	50人
過去採用実績	2022年卒：17名 2023年卒：18名 2024年卒：41名