株式会社オズマピーアールとは？
オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。
ニュー・キャリア採用では、PR業界に挑戦したいという思いをお持ちの方を募集しています。対象者は、新規学卒者（海外留学生、早期既卒者、博士号取得者を含む）既卒者です。ご自身のタイミングでオズマへチャレンジいただけます。
入社したらどんなことをするの？
年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。
【業務領域例】
医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応
【業務機能例】
デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど
こんな人にオススメ！
より良いコミュニケーションのために、 「才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける」 人を求めています。 第一級のプロフェッショナル として、一人一人が持つ経験・知識・得意領域・ネットワークを活かし、常に解放し続ける行動力によって、クライアントの課題解決を図ります。個の価値向上のために、より強い「成長欲・主体性・挑戦欲・野心」を持続的にはぐくむことのできる人を歓迎します。
・パブリックリレーションズ業界への明確な挑戦意欲を持っている方
・広い視野で、手法にこだわらない、統合的なコミュニケーションを実現したい方
・自らチームをデザインし、周囲の人を巻き込みながら推進することを楽しめる方
・困難な社会課題の解決に対して情熱を持ち、喜びを感じられる方
・自ら積極的に考え、動くことができる方
・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方
エントリー受付中
| 備考 |
本ページからプレエントリーしていただいた方には、随時同社からシンアドへ登録のメールアドレス宛にご連絡が入ります。
登録メールをご確認ください。 |
「Unlock All. すべての鍵を解き放て」
世の中に新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創るプロフェッショナルへ
創業60年を迎える株式会社オズマピーアール。
年間約1,500のプロジェクトに対し、チーム一体となり、コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルとして業界を牽引する一社です。
多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。
約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。
年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。
日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。
企業データ
| 業界 |
PR／パブリックリレーションズ |
| 事業内容 |
国内、海外の企業、政府関係機関、公的団体などのクライアントに企画立案から実施まで、総合的な広報（パブリックリレーションズ）サービスの提供 |
| 設立年月 |
1963年10月10日 |
| 代表者名 |
代表取締役社長 中尾 敏弘 |
| 社員数 |
188人（臨時従業員含む／2023年4月1日現在） |
| 平均年齢 |
36.2歳 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館
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雇用区分
募集職種・仕事内容
PRプロフェッショナル職
業務内容：年間約1500のプロジェクトに対し、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで行います。一人ひとりがクライアントの戦略パートナーとして、当社の幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能の提供も行います。
【変更の範囲】 会社の定める業務
応募資格
大学／大学院を2025年3月に卒業予定の方／全学科・全学部対象 ※既卒も可
人事からのメッセージ
オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。
●社会潮流研究所（ウズ研）
従来のPRサービスにとらわれない、社会課題の解決を目指す新たなコミュニケーションサービス創造を目的に、ビジネスシーズの発掘から、調査研究、事業化までをワンストップで行う社内インキュベーション組織。
オズマグループ全社員が参加可能な公募でビジネスプランを採択。
●Weekly OZMA
業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。
●フリバカ（フリーバカンス制度）
有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。
●創業記念休暇
創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。
●同性パートナーシップ制度
同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。
同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。
採用の流れ
書類審査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内々定 → 内定
プレエントリーをいただいた方から順に、コネクトシートをメールにてデータ送付いたします。
記入が完了しましたら、採用担当宛へメールにてデータ提出してください。皆さんとのコネクト（つながり）を心より楽しみにしております。
採用データ
| 初任給 |
月給 234,000円 〜
※うち固定残業給30時間分（48,000円）含む
※固定残業時間を超過した分は追加支給 |
| 昇給・賞与 |
昇給年1回（6月）・賞与年2回（6月、12月） |
| 勤務地 |
東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館
【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 ※コアタイム（10:00～15:00）／標準労働時間1日7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始
フリーバカンス制度（3日連続取得×年3回）
創業記念休暇
慶弔休暇
年次有給休暇 |
| 諸手当 |
健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険 完備 |
| 福利厚生 |
各種社会保険
定期健康診断
財形貯蓄
育児・介護休業制度
産前・産後休暇
健康保険組合保養所
健康保険組合スポーツジム
部活動
社内アワード制度（報奨制度）
海外アワード参加支援制度
同性パートナーシップ制度
退職金制度 |
| 教育・研修制度 |
当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など |
| 採用人数 |
10人 |
| 過去採用実績 |
10人（2024年度）
8人（2023年度）
6人（2022年度） |
