みなさんこんにちは、長谷川です！みなさんいかがお過ごしでしょうか？

 

私は、先日家族旅行に行ってきたのですが、温泉から見える海の気色がとても素敵でした！これがその時の、和倉温泉街を写した写真です。温泉で疲れた体をリフレッシュしてきました。 

 

 

 

さて、今回のテーマはGD・GWです！みなさんはGD・GWについてどのようなイメージ持っていますか？私の友人は、難しくて苦手と言っている人が多かったのですが、実は私、GD・GWは得意で企業の選考で通過しなかったことがありません。こういうと、初めから得意だったように思われるかもしれませんが、実は本格的に就活を始める前にしっかり準備をしたため、就職活動の選考ではあまり苦労することがなかったのです。

 

私は、昨年の10月ごろから様々な企業・就活サイトが主催するGD・GWイベント、特にフィードバックが頂けるイベントに積極的に参加しました。そこで、場の雰囲気を掴むのがうまい人や、評価の高い人を観察し、どこが評価されているのか、どこを改善すべきなのかを分析しました。また、1つ上の先輩にGD・GWのコツを聞きに行ってまとめたりもしていました。

 

そこから、3つのポイントにまとめ実際にGD・GWの選考の際意識していました。

 

 

①時間

 

GDは5分のものから、40分のものまで時間設定も様々ですが、共通することはグループで自分たちの答えを導き出すことです！　時間内に答えを出すことが大事なのです。正確には答えを出すことだけが大切なのではなく、答えにたどり着くその過程でどの様にグループに貢献したかが大切なのです。なので、時間が短い時はあえてぶっ飛んだ答えを出してインパクトを狙いに行くのもありです。常に現実的で、正論を答えることが求められているわけではありません。「選考人数が多い時は、どうやって目立つかを考えるべき」と言う人も居ます。

 

 

②周りを見ること

 

だれがどの位発言しているか、気を配ることが意外と大切です。GD・GWの評価基準として、"コミュニケーション力"があげられるかと思うのですが、私はこのコミュニケーション力を"気配り力"と捉えていました。「聞いているよ」合図の相槌や、「全体を見ているよ」合図の話題転換（発言が少ない人に話をふる等）を行うようにしていました。

 

 

③基本的に相手の意見を否定しないこと

 

もし、自分の意見と相手の意見が対極にあったとしたら、ワンクッション入れて、こういう考え方もあると思うのだけどどうかなと、あくまで提案という形をとるのが良いです。一緒にGD・GWに取り組むのは仲間であり、ライバルです。GD・GWは一人では決して成り立ちません。ですから、いい雰囲気作りもかなり大切な要素となってきます。

 

 

ある企業のGDでフィードバックを頂いたことがあるのですが、その際企業がGD・GWで重視しているポイントは、"コミュニケーション力"と"議論推進力"にざっくりとまとめられるとおっしゃっていました。議論推進力とは、字のごとく、"どれだけあなたがGDやGWで議論を動かしていたのか"という力です。

 

 

 

 

GDの対策として、司会・書記など役割分担を最初に行うことも推奨されていましたが、私が就職活動をしていた際には、役割を決めることを禁止している企業もいくつかありました。なので、あまり役割にはこだわりすぎなくても良いのかな、と個人的には思っています。

 

今日は、GDのお話をメインにしましたが、GWもほとんど同じです。課されたお題をいかに早く理解し、チームのために動くことができるか、ここが大きなポイントになると思います。

 

長くなりましたが、ここまでご覧頂きありがとうございました。次回のテーマは、就活の友達についてです。