【大手モバイルコンテンツ内定者が語る】ES通過率100％の僕が注意したESの書き方 #04

就活／準備2017.03.15

【大手モバイルコンテンツ内定者が語る】ES通過率100％の僕が注意したESの書き方 #04

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『ES通過率100%の僕が注意したESの書き方』
『「企業ごと（職種ごと）のポイント」に応じて書く』

みなさんこんにちは、鈴木です！

みなさん就活で忙しいとは思いますが、適度に休息を取ったほうがいいですよ！
かく言う僕も、就活中はたまにビリヤードやボウリングなどをしていました(笑)

さてさて、今回は

『ES通過率100%の僕が注意したESの書き方』

を書かせて頂きます。

こう見ると自慢にしか聞こえませんが、言い訳させていただくと、
『企業ごとのポイント』を正確に押させておけば、よほどの倍率でない限り落ちることはない気がします(個人的な意見です)。

早速ではありますが、僕が注意していたESの書き方を一部紹介します。

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１．自分で書かない

まず、ESって設問がいくつかありますよね？

「志望理由を教えてください（300文字以内）」
「自己PRをしてください（200文字以内）」

などなど。

設問を見て、
「この設問ならこれを書こう！」
と、いきなり書くことはしませんでした。

その理由は簡単明白。

それは

『企業ごと（職種ごと）に求めている能力や資質が少なからず違う』

と思うから。

例えばA社の●●職種では、
周りとの協調性が最も重視されるので、輪を乱さずに同僚たちと力を合わせて仕事をすることが求められているとします。

ここでB社の▲▲職種では、
周りとの協調性ももちろん大切だが、周りを引っ張ってくれるリーダー性を重視しているとします。

では、同じ「自己PRをしてください（200文字以内）」という設問に、
2社とも『協調性』を訴える内容の自己PRだと、B社では不利になる気がしました。

なので、表題にある『自分で書かない』とは、

『「企業ごと（職種ごと）のポイント」に応じて書く』

ということです（ちょっと大げさに表題をつけました笑）。

そのために会社HPやFaceBook、パンフレットなどで何を求められているのか、
ポイントとしているのか把握することに努めました。

業界や企業に詳しい人（OB・OG訪問など）に聞いてもらうのもアリ！！

２．書きたい内容の整理をして、文字数を無視して書いてみる

ポイントがわかったら、書きたい内容の整理をします。

結論：●●（←企業ごとのポイントに近い）
根拠１：～～～
根拠２：～～～

みたいな感じで一度別のノートに整理しました。
できたら文字数を気にせずに、できるだけわかりやすく書いてみましょう。

３．結論が先にあり、その根拠との一貫性を確認する

これは誰もが聞いたことがあると思いますが、基本的に結論から先に書かないと残念なことに何言っているのかわかりません（と言われたことがあります）。
一度ESを書き終えたらすぐに提出せずに、一度は確認しましょう。

付随して、その根拠として挙げたエピソードから言える事と、冒頭の結論が違うことがあります。
僕の場合はよくありました（涙）。
書きながら伝えたい内容がありすぎてこうなっちゃうんですかね(笑)。

これも結論と合わせて確認しました。