就職活動時、専修大学を2019年に卒業する先輩がオリエンタルランド（総合職）を受けたときに使用したエントリーシートです。

Q: 国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。　※500文字以内

新旧組み合わせた体験を通して、人々に活力を与えることのプロデュースをすることができる思い志望しています。

Q: リーダーシップを発揮した経験の中で一番苦労したエピソードを教えてください。※必ずしも組織長である必要はありません。

設問２-1
【1】エピソードに出てくる組織の中での、あなたの役割を教えてください。※20文字以内
研究室長

設問２-2
【2】取り組んだ時期を教えてください。※20文字以内※西暦などでなく、大学（高校など）○○生から現在まで
大学２年生の３月から１年間

設問２-3
【3】エピソードに関わっていた人数を教えてください。※5文字以内
１１人

設問2-4
【4】エピソードの詳細を教えてください。※400文字以内

私が考えるリーダーシップは、メンバーの長所を最大限に引き出し、共通の目的に向かって全員が成長できる環境を作ることです。大学の研究室でリーダーを務めた際にこれを発揮し、メンバー全員でより高い成果を出すことに努めました。研究室では認知症の方が震災時に体験する困難を体験するＶＲを制作、体験会の実施から福祉防災の問題に意識を向けてもらうことを目標に活動していました。ＶＲ制作の膨大なタスクがあるので、より細かく分けて、メンバーに自分がしたいことを選んでもらう形を取りました。こうして納期前には試作品ができ、全員に共有、改善してから提供することが可能になりました。また、メンバーはもちろんのこと、企業や行政の意見も細かく聞き、全員が納得のいく体験会を提案することができました。その結果、300人近い方に体験してもらうことができ、WEBや新聞、ラジオに取り上げていただきました。

 

Q: オリエンタルランドが展開している「ビジネス」の面白さを教えてください。　※300文字以内

テーマパークの維持と変化を常に考え、長期的な視点で「体験」という付加価値を提供していることです。
核であるアトラクションは、長年あるものは整備されて、思い出の象徴としてそこにあります。新規のものは全く新しい体験を提供します。このバランスを常に保つことでどの時代、世代でも大切な思い出を作る環境を提供できているのだと思います。
また、キャストやゲストの間で手を振ったり挨拶したりと、日常生活では味わえない高揚感を得ることができます。このような東京ディズニーリゾートという非日常全体をプロデュースすることで、簡単には作ることのできない明日への活力を提供できることが面白さだと考えます。
 

Q: 上記設問以外で、自由にご記入ください。※記入は任意となります。　※500文字以内

私の信念は常に思いやりを持つことです。
それによって、目の前の人、もの、ことだけでなく、周囲やその先を考えることができます。また、関わった人が気持ち良く物事を進められると思います。
私の友人が事件に巻き込まれた際、周囲の人は心ない記者からの取材を受けていました。その最中、お世話になった番組の見学にテレビ局を訪れると、その事件を知った上で配慮してくださり、情報を聞き出すようなことは一切なく、心配してくださいました。その対応を受けて、思いやりを持って接してくれる人には自然と心を開いてしまうことを体感しました。それ以降、今まで以上に思いやりを持つことを意識してきました。
学生時代、テレビ番組のAD・放送作家の経験したのですが、この信念を常に持って取材を行うと決めていました。そうしたことで相手が何を考え、思っているのかということが徐々にわかるようになりました。その結果、番組で使うことができる情報を引き出すことができたり、お店の方の真意を聞くことができました。番組放送後、取材先の方から良い感想を聞くことができたのは未だに覚えています。社会人になってもこの信念は持ち続けようと思っています。