就職活動時、2018年に卒業した先輩が博報堂を受けたときに使用したエントリーシートです。

 

Q: ゼミ・研究室等、学業の内容

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Q: クラブ・サークル活動

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Q: 特技、趣味等

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Q: 資格等

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Q: 学生時代に頑張ったこと/チャレンジしたことを具体的なエピソードを交えて説明してください。　※400文字以内

【サークルの代表として『内部の仕組み作り』に尽力】
前提：会員数600人。活動は、他団体から年間250件の依頼を請け機材演出・動画制作等でイベント運営を裏方として支えるというものである。
問題：依頼の増加に伴う活動の質の低下。
改善の軸：①意欲的に参加してくれる人数を増やす環境作り、②全員が高いクオリティで依頼に応えられる仕組み作り
意識：『リーダーは孤独になってはならず、諦めずにビジョンを描き続けるべきだ』という理想のリーダー像のもと、以下の二点を意識して改善に取り組んだ。
①会員と同じ目線を持つ→独りよがりな組織運営にならないように全会員と面談をした。現場の意見を吸収することは効率的な施策の運営に繋がった。
②ビションの共有：非営利団体であるからこそ、活動のやりがいや達成感が最も重要なモチベーションとなる。意欲的に取り組むことで得られる経験を会員に訴え続けた。
結果：参加度は昨年度の3倍になり、依頼者からも高い満足度を得られるようになった。
 

Q: あなたが博報堂/博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えてください。（1枚目に記入した博報堂/博報堂DYメディアパートナーズの志願順位に基づき記入してください。）　※400文字以内

貴社の『多くのスペシャリストを動かし成果を生み出せる環境』において『人の心を動かしたい』と考える。
私は、他者の意思決定に影響を与えることがモチベーションであり、かつ多様な個性をまとめ大きな成果を出すことにやりがいを感じてきた。これは私が様々な組織でリーダーを務め、周りの人たちを率い課題を解決してきたという経験から形成された価値観である。そしてこの体現には【多様な「個」が集まる環境を活用し多くの人の心を動かせる環境】が必要だと考えている。貴社においては、 多様な「個」が集まる環境：説明会や講演会を通じ、社員のレベルの高さとその多様性を感じた。
多くの人の心を動かせる環境：広告というビジネスが最も人の意思決定に深く関わるビジネスであると考える。また貴社の「パートナー主義」の理念は私の理想のリーダー像と共通する理念であると感じ、最も私の目標に近づける環境だと考える。
以上の理由から貴社を強く志望する。
 

Q: あなたを一言で言うとどんなひとですか？その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。

私は、『絶望的に諦めの悪い、多様な「個」をまとめるリーダー』です。

キーワードA.諦めたらそこで試合終了
10年間ピアノと陸上の長距離を継続。ピアノは1日2時間、長距離は走り込みを毎日行い、長距離においては県選抜に選出された。辛さに打ち勝ち継続したことで「諦めなければ願いは叶う」と学んだ。

キーワードB. 多様性は強烈な強み
サークルにおいて、400人の会員をまとめるイベント運営を務めた。多様性を認め一人一人の考えを吸収することで、初めて多様な「個」がもたらす発想の幅、そして「個」が一つになった時の組織の強靭さを学んだ。

キーワードC. 理想の実現
会員数600人のサークルの代表を務めた。多様な人を巻き込む上で、「会員の目線に立って考え、諦めずにビジョンを描く」という考えを実行した。すると、会員が能動的に活動できる環境を生むことができた。