就職活動時、2018年に卒業する先輩が三菱商事を受けたときに使用したエントリーシートです。

 

Q: これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。※50文字以内を4つ

・他団体イベントを演出面で支援するサークルの代表として、会員600人を支える「内部の仕組み作り」に尽力
・サークル活動にてプロのアーティストとのコラボ企画を立案、成功を収めサークルの活動範囲の拡大に貢献
・ゼミ活動にて、東日本大震災被災地のドキュメンタリー制作、現地行政と共に上映会を開催・日本一の規模を誇る学園祭にて、運営団体・出演する23団体
・大学を巻き込みステージの規模拡大
 

Q: あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて、関係者とどのように信頼関係を築いたのかを含めて、具体的に説明してください。
　 ※上記の4つの中から1つ選ぶ※400文字以内

前提：会員数600人。活動は、他団体から年間250件の依頼を請け機材演出等でイベント運営を演出面で支援するというものである。
問題：依頼の増加に伴う活動の質の低下。
改善の軸：①意欲的に参加してくれる人数を増やす環境作り②全員が高いクオリティで依頼に応えられる仕組み作り。
意識：多様な人・組織をまとめるために【論理と情熱】を意識した。
①論理→異なる価値観を持つ人に唯一共通するものが「論理」であると考えた。論理性を担保するために、大量の情報を根拠にメリットを明確化してアウトプットした。これにより会員が自らの成長をイメージしやすい論理的な施策を提案できた。
②情熱→納得できる論理性があっても心が動かなければ行動には繋がらないと考え、「粘り強さ」と「魅力的なビジョンの共有」の2点を意識して行動した。
結果：会員と強い信頼関係を築くことができた。また、参加度は昨年度の3倍になり依頼者からも高い満足度を得た。
 

Q: あなたが自分の殻を破り成長したと思う経験のうち、最も困難を伴ったものについて、途中でチャレンジを諦めなかった理由も含めて具体的に記してください。※400文字以内

前提：サークルでイベントを企画・運営する活動を行い、企画統括を務めた。
問題：サークルの中で挑戦する風潮が失われ、イベント企画により得られる「新規団体の開拓」という意図が形骸化していた。
解決策：『プロのアーティストの舞台演出』という挑戦的な企画を立案、企画運営を通じてサークル活動の幅を広げ、会員のやりがいを更に大きくしようと考えた。
困難の克服：前例がないことから「上級生から賛同が得られない」という困難に直面した。以前の私は嫌われる恐怖から意見の衝突を避ける傾向にあった。しかし【自分の思いで関わる人全員を幸せにしたい】という強い信念を持っていたこと、そして【意見の衝突は企画成功のために必要な過程だ】と認識したことにより、諦めず上級生を説得できた。
結果：企画は大成功に終わり、プロから依頼を頂けるようになった。またこの経験で多様性が集結した組織の強さを感じ、多様性を肯定的に捉えるようになった。
 

Q: 三菱商事の「中期経営計画2018」を踏まえ、三菱商事だからこそ実現できると考える、あなたの夢や目標について記してください。
　 ※250文字以内

「『事業投資』から『事業経営』へのシフト」という経営方針のもと、【自分の思い描くビジネスで多様な人・組織を巻き込み、大きな成果をあげる】という夢を実現させたい。私は会員数600人のサークルにおいて代表を務め、内部の仕組み作りを中心に団体経営を行った。この経験から、多様な人・組織をまとめ成果をあげるという総合商社の役割、中でも自分の思いでビジネスの体質を作る事業経営の形こそが最も理想の働き方であると考えた。また、社員訪問を通して貴社社員の価値観に共感したため、ぜひ貴社社員のもとで夢に挑戦したい。

Q: あなたらしさが最も表れている写真を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。

学園祭のステージ演出を担当するという活動において『多様な人を巻き込み、自分の思いで大きな感動を生み出せた経験』として印象的であるからだ。これからも多様な人を巻き込み大きな成果を挙げたいと実感した。
東日本大震災の被災地である福島県にてドキュメンタリー撮影を敢行、その際に密着取材をした小学生との一枚である。自分の力で誰かの悩みを解決し、そして笑顔にしていく喜びを感じさせてくれた貴重な経験であった。