三井物産のエントリーシート高もか

三井物産のエントリーシート【実際のセンパイのES例】

就職活動時、2018年に卒業する先輩が三井物産を受けたときに使用したエントリーシートです。

Q: 過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動したかを記述してください。※200文字以内

『日本最大規模の学園祭ステージ拡張』
考え・行動：ステージ運営を演出面から支援するサークルの代表として、出演する23団体や学園祭運営団体、そして大学をも巻き込みステージ拡張に尽力した。多様な組織をまとめる際、自らの主体性とアレンジの能力を軸に、明確な方向性の提示やそれぞれの強みが活かされるような役割の割り振りを行った。
結果：ステージ拡張に成功し、出演団体や運営団体、大学職員の満足度向上を達成。

Q: 与えられたことでなく、自らの思いで何かをなしえた経験を一つ、具体的に記述してください。※200文字以内

『内部の仕組み作りに尽力』
内容：年間250件に及ぶイベントの演出を担当する団体の代表として『依頼が増えると人手不足で活動の質が下がる』という問題に着目した。これに対し「活動を守り会員のやりがいを最大限担保したい」という思いを持ち、参加人数の増加と全員のレベル向上を狙う策を実行した。その際会員目線で考えることとビジョンの共有を徹底した。
結果：参加度は昨年度の3倍になり依頼者からも高い満足度を得た。

Q: 他人の意見と相違があった場合、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。※200文字以内

『挑戦的な企画立案を巡る対立』
内容：プロのアーティストを呼び自分達で演出をするという前代未聞の企画を立案した際、上級生に強く反対された。私は、「意見の相違が生じた際は、相手を知った上で『論理性と情熱』を持って説得するべきだ」と考え、精力的に反対派の意見を集め吟味、それを基に練り直した意義や目的を根拠に、粘り強く説得し続けた。
結果：企画は成功、以降プロからも依頼を頂けるようになった。

Q: 所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、それに対しあなたがとった行動及び結果を記述してください。※200文字以内

『東日本大震災の被災地にて、ドキュメンタリー制作』
内容：ゼミ活動として映像ジャーナリズムを専攻する中で、「日本国民の社会への無関心さ」を痛感した。中でも震災後の被災地への無関心さに問題意識を持ち、実際に現地を訪問し小学生とその家族のドキュメンタリー映像を撮影した。この活動が現地の行政に評価され、市長主催で上映会を開催、また東京都でも上演会を開催したことで多くの人に問題提起することができた。

Q: 志望理由※150文字以内

私は以下の2点を軸に就職活動を行なっている。
①多様な人をまとめリーダーシップを発揮できる働き方。
②形にならないものに価値をつけられる仕事。
中でも貴社を志望する理由は、「強い『個』を尊重し組織を形成している」点にある。この理念は「多様な個が結集する組織こそ強靭だ」という私の考えと一致するため魅力を感じる。

三井物産の面接について

三井物産の選考フロー

選考フローは以下の通りとなっていますので、参考にしてみてください。(年度によって内容が変更する場合があります)

なお、新卒採用として代表的な担当職(総合職)を基準にご紹介します。職種により選考フローが若干異なります。

エントリーシート

三井物産は認知度が高く、全国でもトップを争う応募者数を誇るほど人気の企業です。倍率は200倍程度になることもあると言われています。

三井物産の場合はES自体で合否が分かれることはありません。
しかし、面接へとつながる大切な資料となりますので、なぜ商社を志望し、その中でも三井物産が良いのかといった内容へと展開できる書き方であることが大切です。

また、選考する側は大量のエントリーシートをチェックすることが推測されますので、読みやすさ・わかりやすさ・印象に残りやすいポイントを作ることを心がけましょう。

ESの項目は、「志望動機」「学生時代の経験」「自分の強みと個性」「三井物産だからこそ志望したい理由」の4つの視点が選考で重要となってきます。

WEBテスト

三井物産ではGABの形式でのWEBテストをテストセンターにて行います。三井物産のテストで課される分野は言語・非言語・英語です。
GAB形式になじみがない場合も多いと思いますが、玉手箱に近く、スピード重視である傾向があります。
他の商社は通過しているのに三井物産のGABのテストで通過できなかったという人も多いようです。
残念な思いをしないように、GAB形式に慣れられるよう対策をしておきましょう。

面接とグループディスカッション

【一次面接】

一次面接は個人面接です。内容は学生時代の経験や志望動機等、基本的・一般的な内容を中心に進められます。
話題を掘り下げるのに対応できるよう、十分に準備して臨みましょう。

テーマはシンプルであるものの、人柄や個性を重視する傾向にあります。
「人の三井」とも言われる三井物産の社風として、個性的な人が求められる傾向にあります。
面接ではついつい準備してきた話の内容に夢中になりがちですが、それよりも、リラックスして自分らしく振る舞えるよう心がけることや、遠慮せず自分らしいエピソードをしっかりと出すことが大切です。
もちろん、元気で賑やかなことだけが個性ではありませんので、自分はおとなしいから…と心配しないでください。冷静さ・落ち着きのあるところを評価された人も数多くいます。

【グループディスカッション(GD)と二次面接】

三井物産のGDはニ次面接と同日に行われます。(面接のオンライン化導入に伴いGDがない場合もあります。)

GDではテーマを提示されて議論していきますが、その中でも積極的な発言や意見を言う際に論理的に対応し、説得力があるかを評価されます。
もちろん、周囲の意見を聞く姿勢やメンバーへの配慮も見られています。

ここで注意しておかなければならない点として、三井物産では二次面接において直前のGDの感想を聞かれ、そこから面接においてチームにおける立ち位置や考え方・チームプレイの経験等の話題ともつながる展開となっていきます。
GDに参加する際にも、のちの面接で感想等を話すつもりでいるかどうかが二次面接を左右する場合があります。

また、三井物産の面接では、面接の話題の一部として「ケース面接」というスタイルがとられることがあります。
テーマを提示され、それに対する回答を考える時間が数分与えられた後、考えを発表するスタイルです。
課題解決力があるか、論理性があるか、時事問題をはじめ様々なトピックにアンテナを貼っているか等が問われます。
普段から様々な話題を好奇心をもって考え、自分なりにもケース面接の練習をしておきましょう。

【最終面接】

最終面接は志望度の高さが問われ、落選する場合も多い難関の面接です。
他社ではなく三井物産だからこそ志望する理由を明確に伝え、他社選考の進み具合の質問についても好機と捉えて三井物産への志望度の高さを踏まえて答えましょう。

また、志望度の高さを見るために、配属が希望と異なる場合や体育会系の社風が大丈夫か等のネガティブチェックもあります。
とっさにうまく答えられない質問があるかもしれませんが、志望度の高さは揺るぎないということを前提に、真摯に答える姿勢が大切です。

個性豊かな三井物産の新たな個性として働けるよう、飾らず自分らしく、全力で熱意を伝えてください。

全ての面接を通して共通でポイントとなる点を紹介します。