【ES適性検査なし】29期連続増収の成長企業!!駐車場運営事業のみならず、場所を活用した事業再生にも取り組む／日本駐車場開発株式会社
HAPPY TRIANGLE
関わる人全てがハッピーになるサービスを
1991年の創業以来、28期連続増収の同社。
駐車場運営事業のみならず、分譲マンションの駐車場サブリース事業、スキー場再生発事業、カーシェアリング事業、
ランナーズステーション事業など、時代のニーズに合ったサービスを次々と展開しています。
日本駐車場開発株式会社とは？
不稼働資産を有効活用し、世の中に貢献するために、幅広い分野でサービスを展開しています。
SDGsやESG投資、社会貢献を重視する方にはピッタリ！
●駐車場・不動産ー世の中の不稼働資産を活用して、すべての人が幸せになるビジネスを
●スポーツ・観光ー地域創生、雇用創出などスポーツ・観光を切り口に世の中に貢献する
●教育・環境ー帰国子女向け教育、カーソリューションで、より良い未来をつくっていく
●グローバルーアジアの経済成長の中で、駐車場ビジネスにチャレンジしたい
●新規事業ー関わるすべての人が幸せになる。そんな新規事業を生み出し続けていく。
メディアも注目！
「那須ハイランドパーク」の5000万円赤字を5億円まで黒字に回復させた実績はがっちりマンデーで取り上げられました。
その他スキー場経営など数多くの経営V字回復から信頼を集め、
金融機関から不稼働資産の売却相談が数多く舞い込む、一目置かれている企業です。
若手活躍の秘密「3年育成プログラム」
「100人の社長を輩出する」ことをビジョンに掲げ、経営者視点を養うための「3年育成プログラム」を実施。
1年目から、駐車場の店舗責任者として管理・運営を学び、「現場力」を身につけます。
2年目は、現場力を生かしてビルオーナーへ新規提案のコンサルティング営業を行い、「営業力」を身につけます。
そして3年目は、後輩社員たちを束ねるエリアマネージャー職を通じて、マネジメント力を養います。
その後のキャリアパスは、自分次第。「経営を手掛けてみたい」「自分の手で事業を立ち上げたい」など
新たなビジネスを、自らの手で創出していけるチャンスも用意されています。
社風は？
関わるすべての人を幸せにできることなら、若手であっても積極的に挑戦させてもらえる社風。
社員から「やりたい」という声があがれば、よほどのことがない限り「NO」とは言われません。
年齢や性別に関係なく、成果に応じて公正に評価してもらえるのも大きな魅力です。
中には入社5年目で、グループ会社の社長を任されたメンバーも！早くから責任あるポジションで仕事が出来ます。
■WEBセミナーエントリー受付中■
下記日程で説明会を開催中！ぜひエントリーください。
エントリーフォーム
HAPPY TRIANGLE
関わる人全てがハッピーになるサービスを
都心部のビル内にある「空いている駐車場」を
ビルオーナーからお借りして駐車場の稼働率を高めて
収益を出す事業をしています。
メインターゲットとしているビル内の駐車場は、
多くが「立体駐車場」です。
立体駐車場というと入出庫に時間がかかったり、
機械トラブルが起きることもあります。
そういった駐車場の様々な弱点を私達のコンサルティングや
サービススタッフのオペレーションで、
安全・サービス・収益を改善しオーナーやユーザー、
私達が暮らす社会全体に喜んでいただける事業
それがNPDのビジネスモデルです。
また、『不稼動な資産を有効活用し世の中に貢献する』をミッションに、
世界100都市に展開し、100人の社長を輩出し、100年続く会社をつくるというビジョンを掲げています。
既に22法人が設立され、入社5年目でグループ会社の社長を務める社員や、海外拠点の社長を務めている社員もいます。
今後も世界中に存在している不稼動資産を活性化するのため、国境・地域・年齢問わず、100人の起業家の輩出を目指していきます。
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