株式会社ラクーンホールディングスとは？
私たちは「企業活動を効率化し便利にする」ことを理念に、企業間取引のインフラとなることを目指して、様々なサービスを展開しています。
◇メーカーと小売店・サービス業などの事業者が利用する卸・仕入れサイト『 スーパーデリバリー 』
◇輸出の手間を省き、世界へ向けた販路拡大を実現する輸出販売サービス『 SD export 』
◇請求業務の手間と未回収リスクをゼロにする企業間の後払い決済サービス『 Paid 』
◇倒産・未入金の問題を解決。ネット完結型の売掛保証サービス『 URIHO 』
どのようなサービスを扱っているの？
ECコース総合職として携わるのは、アパレルや雑貨を中心とするメーカーが卸販売したい商品をサイトに掲載し、それらの商品を求める事業者が仕入れをするサービス『スーパーデリバリー』です。
国内外41万店以上の事業者が利用し、サイト上にはアパレルや雑貨、化粧品や家電製品など幅広い商品が170万商品以上掲載されており、世界中の事業者のニーズに応えるサービスです。
地方活性化、グローバル展開のお手伝いなど、少数精鋭のため大手とは違ったスピード感や、やり方で実践をしているそんな部門です。(あなたが先日手にした商品も、実は当社のサービスがあるからこそ販売している商品かもしれません！)
ぜひ一緒に私たちのサービスを日本中・世界中に拡げませんか？
＜ECコース総合職のポジション例＞
・マーケティング
・企業コンサルティング
・企画
・営業
・カスタマーサポート
など
※株式会社ラクーンホールディングスでは複数の事業・サービスを展開しています。ご入社いただいた後、各サービス会社への配属となります。
※配属ポジションは、本人の希望・適性などを勘案して入社後約1.5ヵ月後に決定します。（希望に応じた適正な異動が行なわれるような仕組みがあります。）
こんな人にオススメ
・色々なことに好奇心を持ち、「まずはやってみよう！」と行動できる人
様々な新しいことに興味を持ち、自ら行動を起こすことを大切にしています。自分の考えがサービスに反映されやすい環境でもあるので、挑戦は大歓迎！ それが仕事のやりがいになっている社員も多いです。
・向上心があり、自分を成長させたい人
前向きに挑戦することができる人、成長するために自発的に学び続けることができる人が活躍しています。入社3年目で自ら海外の大きいプロジェクトを企画し、任されている社員もいます。
・素直さを持っている人
日常的に先輩や上司と業務振返りの機会があり、アドバイスを聞き、周りの意見を吸収して成長する。そんな素直さを持った人を歓迎します。
| 場所 |
開催日近くなりましたらメールにてお伝えします |
| 内容 |
オンライン開催 |
| 持ち物 |
なし |
| 服装 |
私服でご参加ください |
| 当日の緊急連絡先 |
03-5652-1694 |
国内外のEC事業を支えるインフラサービスを展開！ 挑戦×安定を両立できる上場企業
【新しい価値を創造し持続可能な社会へ貢献する】
1993年にインポーターとして創業した小方は、当時日本が抱える流通の課題に直面しITの活用でその問題を解決しようと考えました。
これが当社のビジネスの原点となっています。
『企業活動を効率化し便利にする』を経営理念とし、社会やひとの困りごとを解決するサービスを展開してまいりました。
目指しているのは、ラクーングループで働く従業員のやりがいと幸せ、提供するサービスが社会から必要とされること、そしてステークホルダーの方々と強い信頼関係を築くことです。
今後も経営の透明性と基盤の強化を掲げ、新しい価値を常に創造し、グループ全体の発展・成長と持続可能な社会への貢献を続けてまいります。
～地方創生に貢献～
株式会社ラクーンコマースが運営する卸・仕入れサイト『スーパーデリバリー』を利用する国内事業者の特徴として、東京・大阪を除いた地域の事業者の割合が7割以上を占めるという点があります（2019年4月末時点の弊社データより）スーパーデリバリーを利用することで地方の事業者が都市部と同じ品揃えを実現できることや、地方のメーカーが海外販売で地場産業の活性化に結びつくことが評価され、2016年に地方創生大臣賞を受賞しています。
企業データ
| 事業内容 |
インターネットサービス事業 |
| 設立年月 |
1995年9月 (法人登記) |
| 資本金 |
1,864,071 千円（2024年4月30日現在） |
| 代表者名 |
小方 功 |
| 社員数 |
（連結）239名うち社員226名（2024年4月30日現在） |
| 平均年齢 |
34歳 |
| 本社所在地 |
東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
|
| 沿革 |
https://www.raccoon.ne.jp/profile/history |
雇用区分
募集職種・仕事内容
【雇入れ直後】ECコース総合職
【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
2026年3月に卒業・修了予定の方（学部・学科・専攻不問）
人事からのメッセージ
「何している会社かイメージがつかない」と正直、よく言われます。
ですが、事業のイメージがつけば、とても社会貢献性の高い事業だとご理解いただけるはずです！
EC業界・IT業界・新規事業・グローバル展開・Eコマース・縁の下の力持ち・マーケティング・コンサル営業・カスタマーサクセス・・・
少しでも気になるワードがありましたらぜひ会社説明会にお越しください。
説明会では先輩社員との座談会の時間もございます。業務のこと、就活のこと、実際働いてみてどう？など、何でも聞いてください！
採用の流れ
１．会社説明会・社員座談会
２．WEBテスト
３．一次面接（WEB）
４．二次面接（WEB）
５．最終面接（対面またはWEB）
採用データ
| 初任給 |
月給制 267,000円（みなし残業手当（30時間）50,696円含む）
※みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。
※30時間を越える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給いたします。 |
| 昇給・賞与 |
【昇給】年2回：6月・12月
【賞与】年2回：6月・12月（各1.5ヵ月） |
| 勤務地 |
【雇い入れ直後】東京本社
【変更の範囲】会社が定める場所（労働者の自宅含む） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
コアタイム：10～15時 フレキシブルタイム：5～10時、15～22時
休憩1時間、実労働時間8時間 |
| 平均残業時間 |
16時間／月 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月4日）
年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)
慶弔休暇
いつでも長期休暇（連続取得を推奨するため毎年3日間付与される休暇）
リフレッシュ休暇（勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇）
ボランティア休暇
特別休暇（生理休暇 等）
産前産後休暇・育児休暇
など |
| 諸手当 |
各種社会保険完備 |
| 福利厚生 |
・交通費支給（上限5万円／月）
・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、東京本社2万円/月・大阪支社1万円/月を支給）
・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度）
・サークル活動補助金（フットサル部、バンド部、ものつくり部など、活動に応じて一定額の活動費を支給）
・社販制度（スーパーデリバリーに掲載されている商品を、掲載価格で社員が購入できる仕組み）
・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度）
・社員持株会(奨励金20%)
・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられる制度） |
| 教育・研修制度 |
～入社後の流れ・研修体制～
会社の社風や価値観の理解、役職者や先輩との関係性の作り方、基礎的なビジネススキルの習得、各部門の業務知識に関する基礎研修など、各種のプログラムを準備しています。
◆ダーツの旅
入社式終了後、ダーツを投げて刺さった場所にラクーングループの役員と旅行をする研修を行っています。旅行を通して社風や価値観、役職者の人柄などを理解してもらうことが目的です。どこに行くかはダーツ次第。自分たちで交通手段の確保や宿泊先の予約を行うため、臨機応変な対応が求められます。
◆新卒社員研修
約1ヵ月半、各部署の仕事内容の理解や社会人として必要なスキルを身に付ける研修を受けます。また、配属部署に関係なくラクーンの全サービスの業務知識について学び、理解を深めます。配属先は本人の希望も参考にしながら決定します。
◆配属後の教育（OJT）
各部署でそれぞれの研修サポート、コミュニケーション制度などを用意し、実践形式で個性に合わせた教育を行っています。また、専門職の部署においては基礎スキルを身につける研修を実施しています。入社半年程度で一通りの知識・技能を習得し、独り立ちを目指します。
◆ブラザー制度
新卒社員に対しては「ブラザー制度」を導入しており、担当の先輩社員が仕事のコツや社会人としての悩み・不安に対するアドバイスを行い、1年間しっかりサポートします。ラクーングループでは先輩と後輩の教育という関係を通じて、信頼関係を形成する文化があります。
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| 採用人数 |
4名 |
| 過去採用実績 |
2025年度 採用者数6名 |
