【26卒｜社長登壇イベント】社長が語る、ベンチャーとメガベンチャーの違い／ 株式会社サイバー・バズ

 株式会社サイバー・バズとは？

今やITなくしてビジネスは成立せず、インターネット市場は成熟期を迎えたようにも思えますが、実際にはこれまで以上のスピードで新しいものが生まれ続けています。

「変化が当たり前の時代である」ことを前提に生き抜く必要がある中、常に「新たな発見」を創り続け、SNSマーケティングのリーディングカンパニーとしての地位を確立しているのがサイバー・バズです。

社会の変化を敏感に捉え、毎年1～3つの新規プロダクトを創出。

また、役員以上がリーダーとなってチームを組み、経営課題に対しての施策を考えて社長にプレゼンを行う「自考自創会議（JJ会議）」も実施し、全ての社員が経営を自分ごととして捉える風土が根付いています。

プロダクトやサービスを作り上げる力に加えて、経営に関する知識やスキルが身につけられるでしょう。

入社したらどんなことをするの？

【事業内容】
◆ソーシャルメディアマーケティング
・インフルエンサーサービス
ソーシャルメディアマーケティング支援
サイバー・バズ独自のインフルエンサーネットワークを複数保持しており、最適なインフルエンサーを起用したプロモーション施策の企画提案を行っております。広告主様からの目的に応じたマーケティング支援が可能です。

・SNSアカウント運用代行サービス
企業・ブランドのSNS公式アカウントの運用を代行しております。企画、クリエイティブ制作、投稿、効果測定を当社でサポートいたします。

・インフィード広告運用
ソーシャルメディアを中心としたインフィード広告の運用を行っております。インフルエンサーのUGCを活用した運用などが可能です。

・インターネット広告代理販売
ソーシャルメディア関連広告を中心とした、他社の広告商品の代理販売を行っております。

◆自社サービス
・NINARY
Instagramや、Twitterなどのソーシャルメディアで特に影響力の高い方に、企業の商品・サービスのPRにご協力いただく承認制の会員サービスです。フォロワー属性などのインサイトデータや過去の案件実績をもとに、ターゲットへの効率的なアプローチが可能です。

・Ripre
商品の体験や感想をSNSや口コミサイトに創出することができるサービスです。商品サンプリング、イベント招待、リリース配信、サービス体験など、活用目的において適切なコミュニケーション方法を選定し、SNS上での発信を促進することで口コミ拡散・商品認知拡大を行うことができます。広告ルールや薬機法チェックなどの審査体制も徹底しており、安心安全な進行が可能です。

・to buy
 “買いたい”に出会える メディアです。
SNS上での影響力や、情報発信力や目利き力において編集部が審査し、厳選したインフルエンサーが自身の愛用品の詰まった「コレクションページ」を公開し、 愛用品についての情報やお気に入りポイントを紹介しています。買いたい！と思った商品は、主要ECサイトや公式サイトでそのまま購入することができます。

・DETEKURU
Instagram、TikTok、X（Twitter）、YouTubeなどで活動中の、UGC特化のクリエイターと企業をマッチングするプラットフォームです。
登録したUGCクリエイターが、動画制作、写真撮影、デザイン、イラスト・漫画、テキストライティング、音声・作曲などを作成。企業はこのUGCを獲得してSNSアカウント運用やECサイトなどに活用することができます。納品されたUGC素材は利用し放題。企業のイメージに沿ったUGCの大量生成も可能です。

・Be One Agent
SNSに特化したタレント・クリエイターエージェントサービスです。プロダクション「Be One Agent」が案件の獲得やSNS運用をサポートします。SNSマーケティングの知見や、トレンド・アルゴリズム分析、ナショナルクライアントとのネットワークなどを活かし、効果的なプロモーションやファンとのコミュニケーションをお手伝いいたします。

･pickka
インフルエンサーから企業へ直接オファーが届くマッチングプラットフォームです。登録インフルエンサーは、好きな商品や得意なアイテムを選び企業に直接オファーが可能。マッチング後に、自身のアイデアをPR投稿として表現することができます。また企業側は自社の商品やブランドに関心の高いインフルエンサーと出会うことができ、熱量の高いPR投稿を期待することができます。

◆新規事業
サイバー・バズでは、新規事業にも力を入れており、全社員から希望者を募って新規事業を立案・実行する『Newcon』や、役員がリーダーとなりチームごとに経営課題の解決を目指す『JJ会議』などから、毎年1～3個の新規事業を作り出しています。
「将来的に独立したい！」「若手のうちから事業開発に携わりたい！」という熱意を持った方も大歓迎です。

実績・事例紹介

主な取引先
オルビス、花王、カネボウ化粧品、クラシエホームプロダクツ、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ライオン、ロート製薬 など（※五十音順・敬称略）

賞
TikTok for Businesss Japan Agency Awards 2023にてRising Star部門ブロンズアワード受賞
https://www.cyberbuzz.co.jp/2023/02/post-1917.html

TikTok for Businesss Japan Agency Awards 2024にての「Agency Category」 にてBronze AwardとQuest特別賞をW受賞
https://www.cyberbuzz.co.jp/2024/05/post-2447.html

こんな人にオススメ！

・若いうちから裁量権をもって働きたいと考えている方
・多くの挑戦機会を経て圧倒的速度で成長したい方
・自分が仕事をしているイメージが湧かない方
・キャリアプランについて迷っている方
・就活の進め方、企業の選び方に悩んでいる方
・仕事も全力で楽しみたい方

場所	東京渋谷オフィス 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町１２−１０ 渋谷インフォスアネックス4階
内容	サイバーエージェントでの取締役経験もある、サイバー・バズ代表取締役の髙村が ベンチャーとメガベンチャーの違いや魅力を熱弁！ 当社代表の髙村は、サイバーエージェントの創業メンバー【社員番号1番】で入社！ 営業プレイヤーから始まり、マネージャー、広告代理事業責任者、そして取締役を務めた後、 「もう一度ベンチャーで会社を作り上げたい」という思いからサイバー・バズの代表取締役に就任。 約10年かけて会社を成長させ、2019年にサイバー・バズを上場させました。 今回のセミナーは、26卒のみなさん向けに ================= ・ベンチャー立ち上げ期の裏側 ・ベンチャーのリアルやおもしろさ ・ベンチャーとメガベンチャーの違い ================= をメインでお話します。 変化が激しい今の時代、安定を求めがちですが「個」の力を伸ばすことが本当の安定かもしれません。 ベンチャーの圧倒的な成長速度と裁量権で自分の市場価値を高め、人生を豊かにしませんか？ ベンチャーに少しでも興味がある方、仕事も全力で楽しみたい方必見のセミナーとなっています。 サイバー・バズでは、選考の最後に社長との面接がありますので、 ここにしかない貴重な機会をお見逃しなく！
持ち物	筆記用具、ノート
服装	自由
当日の緊急連絡先	連絡先：recruit@cyberbuzz.co.jp　 当日緊急連絡先：080-4806-2447 （平日10～19時）

SNSマーケティングのリーディングカンパニーとしての地位を確立し、新しい価値を創出する気鋭のベンチャー

「変化が当たり前の時代である」ことを前提に生き抜く必要がある中、常に「新たな発見」を創り続け、SNSマーケティングのリーディングカンパニーとしての地位を確立しているベンチャー企業。

「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。」

サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、広告主の売上を伸ばすこと。
その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。
ソーシャルメディアを活用して、生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案しています。

★サイバー・バズが選ばれるワケ★
・SNSマーケティングの成長市場で活躍。5年後市場成長率203％！
・前期比、増収増益！累計取引実績1,000社越え
・大手ナショナルクライアントのソーシャルメディアマーケティングを担当可能！
・20代マネジメント職多数！成果に応じてポジションを提供！
・スピード感持った新規プロダクトの創出

企業データ

業界	サービス業
事業内容	■ソーシャルメディアマーケティング事業 ┗インフルエンサーサービス ┗SNSアカウント運用 ┗インターネット広告販売 ■HR事業 ■ライブ配信プラットフォーム事業
設立年月	2006年4月3日
資本金	4億7,812万円
代表者名	髙村 彰典
社員数	従業員数（単独）132人 従業員数（連結）172人
平均年齢	29歳
本社所在地	〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町12-10　住友不動産渋谷インフォスアネックス4階5階6階
沿革	2023.08 スタイル・アーキテクト株式会社の全株式を譲渡 2023.07 UGC獲得プラットフォーム「DETEKURU」提供開始 2022.11 男性Webマガジン「MADURO ONLINE」を自社メディアとして運営開始 2022.10 株式会社WithLIVEを完全子会社化 2022.04 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズからグロース市場に移行 2021.11 スタイル・アーキテクト株式会社を完全子会社化 2021.03 HR領域の新規事業を手掛ける戦略子会社として株式会社BuzzJobを設立 2021.02 SNS運用管理ツール「Owgi」の提供を開始 2020.10 宮崎オフィスを母体として株式会社ソーシャルベースを設立 2020.08 インフルエンサーマーケティングサービス「Ripre」、「ポチカム」のサービス統合を実施し、サービス名を「Ripre」に統一 2020.08 株式会社glamfirstを吸収合併 2020.03 本社を渋谷インフォスタワー7階から18階へ移転 2019.09 東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場 2019.03 地方拠点「宮崎オフィス」開設 2018.01 東京大学大学院と人工知能の研究において産学連携を開始 2017.12 インフルエンサーコマースメディア「to buy」開始 2017.11 インフルエンサー専用撮影スタジオ「バズ・スタ」開設 2017.08 SNSアカウント運用事業開始 2017.08 インフルエンサーネットワークサービス「NINARY」開始 2016.11 Instagram関連子会社　株式会社glamfirst設立 2015.10 Instagramのインフルエンサーによるマーケティング施策（現：NINARY）開始 2014.04 本社を東京都渋谷区桜丘に移転 2012.11 ソーシャルメディアキャンペーンサービス「ポチカム」開始 2010.11 Ameba会員のためのモニターサービス「アメモニ」開始 2010.10 現代表取締役社長の髙村彰典が就任 2010.07 「CyberBuzz」から「Ripre」へサービス名変更 2006.06 人気ブロガーが企業商品を紹介するサービス「CyberBuzz」開始 2006.04 株式会社サイバー・バズ設立

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	総合職：月額300,000円 ・所定時間内賃金 214,524 円 ・所定時間外賃金（45時間分） 75,420 円 ・深夜割増賃金（30時間分） 10,056 円 ※固定残業代を超える労働を行った場合、時間分に応じた追加支給あり
昇給・賞与	※半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します） ※年2回、評価に応じて給与改定を行います（10月1日付け、4月1日付け）
勤務地	東京オフィス（渋谷区）
勤務時間	10:00～19:00 ※所定労働時間8時間・休憩1時間 　職種によっては裁量労働制適用
平均残業時間	約30時間（顧客や繁忙期によって変動）
休日・休暇	・完全週休二日制（土日）、祝日 ・夏期休暇 7月1日〜11月末までの期間に3日間 　※好きな時に取得できます。 ・年末年始休暇12月29日〜1月3日 ・結婚休暇 ・産休育休・分娩休暇制度 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇　休んで5 勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与
諸手当	・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月 　入社5年目以降は「どこでもルール」　5万円/月　 ・各種インセンティブ制度　 　月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり
福利厚生	福利厚生 ■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール） 勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社入社5年目か　らはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ■試して100万円制度 クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。 ■全社お弁当DAY 月に2回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士　で集まって食べて います。 ■シューイチ 週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。 ■認可外保育補助制度 認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。 ■キッズ在宅 子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。 ■各種健康サポート 脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。
教育・研修制度	社内制度 ■Trainning Pass Ticket 役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。経営視点を学ぶことができます。 ■自考自創（JJ）会議 取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 ■各種インセンティブ制度 月間、半期のMVP表彰があります。 ■ジョブチャレ 自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。 ■トレーナートレーニー制度 新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。 ■その他 新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修、ファイトネス研修等、様々な研修があります。
採用人数	15名～20名程度
過去採用実績	2024年12名