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20代におすすめしたい転職エージェントの活用法

新しい環境で、自分の実力を試してみたい」「今までとは違った仕事にチャレンジしたい」このような理由で、20代の人が転職を検討するなら、転職エージェントを活用しましょう。必要な知識を身につけ、自分に合ったところを選べば、強力な味方になってくれます。

転職エージェント選びに必要な情報を、わかりやすくまとめました。

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目次[非表示]

  1. 1.正しく理解しよう!転職エージェントと転職サイトの違い
    1. 1.1.転職エージェント
    2. 1.2.転職サイト
  2. 2.20代が転職エージェントを利用した方が良い理由とは?
  3. 3.転職エージェントの活用ポイント
    1. 3.1.ポイント(1)転職したい業界に強いか
    2. 3.2.ポイント(2)複数のエージェントから選ぶ
    3. 3.3.ポイント(3)転職期間は3カ月と決める
    4. 3.4.ポイント(4)嘘をつかない
  4. 4.転職エージェントの利用を!効率良く活動しよう
    1. 4.1.この記事を見ている方におすすめ


正しく理解しよう!転職エージェントと転職サイトの違い

正しく理解しよう!転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントとよく似た言葉に、転職サイトがあります。字面こそ似ていますが、実は全く違うので、両者の意味を押さえておきましょう。

転職エージェント

まず、転職エージェントは、1人ひとりに専属のコンサルタントがつき、自分に合った求人を紹介してくれるサービスを提供する会社のことです。転職エージェントの利用を申し込むと、コンサルタントとの面談(注:「面接」ではありません)が設けられ、希望の業界や転職時期など、必要事項のヒアリングが行われます。コンサルタントはその結果に基づき、求人を探し、利用者に紹介する仕組みです。

さらに、利用者に紹介した求人への応募の意思があれば、エントリーシートの作成や面談の調整なども代わりにやってくれます。履歴書の添削や、面談のサポートをしてくれる転職エージェントも多いです。つまり、利用者が自分でやらなくてはいけないことが、ぐっと少なくなります。

転職サイト

一方、転職サイトは、企業が転職サイト運営企業に掲載料を払って、自分の会社の求人を掲載するサービスのことです。転職サイト運営企業は、「求人を掲載する場所を提供している」だけなので、求人に興味がある場合は、自分からコンタクトを取らないといけません。ほとんど自分でやらないといけないところが、転職エージェントとの大きな違いでもあるでしょう。


20代が転職エージェントを利用した方が良い理由とは?

20代が転職エージェントを利用した方が良い理由とは?

20代が転職エージェントを利用したほうがいい理由の1つに、コンサルタントが求人を紹介してくれるので、自分で探す手間が省けることが挙げられます。仕事をしながら転職活動をする場合は、かなりの時間の節約になるはずです。

また、一言で20代と言っても、既卒・第二新卒のどちらに当たるのか、年齢が20代の前半・中盤・後半のどれに当たるのかで、求人の選び方も違ってくるはずです。転職エージェントのコンサルタントは、日々仕事を通じてたくさんの転職希望者に接しています。

そのため、1人ひとりの話を聞き、スキル・経験・年代を見据えたアドバイスをしながら求人情報を紹介してくれるのです。結果として、自分にあった転職先が見つけやすくなるのが、転職エージェントを利用したほうがいい理由とも言えるでしょう。


転職エージェントの活用ポイント

転職エージェントの活用ポイント

ここから先は、転職エージェント活用のポイントを解説していきます。

ポイント(1)転職したい業界に強いか

まず、転職エージェントを選ぶ際は、転職したい業界・職種に強いかどうかを基準にしましょう。転職エージェントにも、さまざまな業界・職種を網羅している会社と、「広告業界」「デザイナー」などのように、ある業界・職種に特化した会社があります。

すでに転職したい業界・職種が決まっている場合は、その業界・職種に特化した転職エージェントを選ぶと効果的です。その業界・職種の求人情報をたくさん持っていたり、転職を成功させるためのノウハウを数多く有していたりするのが、特化した転職エージェントの大きな強みでしょう。

一方、「転職はしたいけど、自分がこの先どうしたいか、完全に固まっていない」という場合は、さまざまな業界・職種を網羅している会社を選ぶのも1つの方法です。コンサルタントとの対話を重ねることで、自分が最初は思ってもいなかった求人を紹介してもらえる可能性があります。

ポイント(2)複数のエージェントから選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、複数の転職エージェントと面談をしてみましょう。転職エージェントや所属コンサルタントには、それぞれに特徴や強みがあります。自分に合った転職エージェントを探すには、やはり複数のところを比較してみないとわからない部分も大きいです。

なお、転職エージェントは転職希望者がその企業から内定をもらい、入社した場合に企業から成功報酬をもらうビジネスモデルです。転職希望者は利用にあたってお金を払う必要はないので、スケジュールを調整しながら面談を重ねるのをおすすめします。

しかし、複数の転職エージェントを利用する場合、1つ注意してほしい点があります。「同じ求人に、別々の転職エージェントを通じて複数回応募しない」ことです。気が利くコンサルタントなら、他の転職エージェントでの応募状況を聞いてくるはずですが、念のために自分からも話すようにしましょう。

また、転職エージェントを比較検討する場合は、担当コンサルタントとの相性も考えてみましょう。話しやすい雰囲気かどうか、自分が質問したことに丁寧に答えてくれるかどうかは、非常に大事です。「この人とはちょっとあわないかも」と思った場合は、担当者の変更を申し出るのも、1つの選択肢となります。

ポイント(3)転職期間は3カ月と決める

転職エージェントを使う場合、「転職活動期間は3カ月程度」などと区切って動きましょう。転職活動は自分が思っているよりも、体力や気力を使うことが多いです。やはり、転職活動が長引いてしまうと、精神的にも消耗してしまう恐れがあります。

また、無職の状態で転職活動をしている場合、退職からのインターバルがあまりに長いと、面接でいい印象を持たれません。インターバルに関する印象を左右する目安となる数字が3カ月とも考えられるのです。会社にもよりますが、退職後3カ月が過ぎている面接希望者に対しては、「これほどまでに空白があるのは、何らかの問題があるのではないか」と厳しい目で見ることもあり得ます。「3カ月以内に、転職活動を終わらせる」と最初に決めたうえで、逆算して行動を起こしていきましょう。

なお、3カ月以内で転職活動を終わらすことを考えた場合のスケジュールの一例を紹介しておきます。まず、在職中から転職活動をする場合、応募・面接・内定までの一連の流れで2~3社の面接を受けることになります。一方、退職後に転職活動をする場合は、これより多く、5~7社は回れるでしょう。実際にどう動くかは、転職エージェントのコンサルタントとも話し合い、無理のないようにスケジューリングしましょう。

ポイント(4)嘘をつかない

就職活動をした際に、「面接で自分をよく見せようと嘘をついてはいけない」と教わった人は多いでしょう。このことは、転職エージェントとの面談においても当てはまります。

転職エージェントは、転職希望者の希望やスペックを踏まえ、企業が出している求人とのマッチングを行います。マッチングがうまくいくためには、コンサルタントが転職希望者のことを正しく理解できていなくてはいけません。

しかし、コンサルタントも転職希望者の話がどこまで本当かを常に見抜けるわけではないので、転職希望者の出方次第では、誤った判断をしてしまう可能性もあるのです。コンサルタントからの質問には、嘘をついたり、話を盛ったりせず、本当のことを話しましょう。自分をよく見せようと嘘をつくより、前向きな結果に結びつく可能性が高いはずです。


転職エージェントの利用を!効率良く活動しよう

転職エージェントの利用を!効率良く活動しよう

転職がうまくいかない原因の一つとして、「自分のスキルや経験を正しく評価できていない」ことが挙げられます。これを解消するためには、自分以外の第三者に客観的に見てもらうのが効果的です。転職エージェントは、たくさんの転職希望者と接していることもあり、客観的な視点で自分に合った求人を探してくれます。短期間で自分の希望に合った転職先を探したいなら、転職エージェントをフル活用してみましょう。

広告・IT/Web業界を得意とする私たち「シンアド転職エージェント」も、そのような転職エージェントの1つです。20代の方を特に積極的にサポートしていますので、いつでもお気軽にご相談ください。


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シンアド転職エージェント編集部

シンアド転職エージェント編集部

株式会社ホールハートが運営する、広告業界・PR業界・デジタル業界に特化した転職支援サービス「シンアド転職エージェント」に付属する編集部。他媒体での編集長経験者やフリーランス経験者など多様な編集部員が所属しています。

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