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マーケティング職のキャリアプラン!CMOの有無でキャリアパスはこんなに違う

マーケターがマーケティング領域でのキャリア構築を考える場合、キャリアの組み立て方において重要な要素になるのが、自分の勤務する企業がCMO(Chief Marketing Officer、和訳:最高マーケティング責任者)職を置いているかどうか?という点です。

実際に、CMOの有無によって企業におけるマーケティングの捉え方や、マーケター自身のキャリアパスが大きく異なってくるからです。では、具体的にはどのように異なってくるのでしょうか?メーカーでの実際のキャリアアップ例と転職ケースを取り上げながら、マーケターのキャリアの選択肢について解説します。

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目次[非表示]

  1. 1.自分の勤務する企業にCMO職は置いてありますか?
  2. 2.CMO職までの道のりは4ステップ
    1. 2.1.最初のステップ:ブランドマネージャー
    2. 2.2.第2ステップ:マーケティングマネージャー
    3. 2.3.第3ステップ:マーケティングディレクター
    4. 2.4.第4ステップ(最終ステップ):CMO
  3. 3.その他の選択肢は?
    1. 3.1.独立や転職という選択肢も
    2. 3.2.転職先の候補


自分の勤務する企業にCMO職は置いてありますか?

企業が展開するマーケティング施策を全体的に統括しているCMOは、米国の企業に置かれている場合が多い幹部役員職です。日本国内でも今後増加すると予測されていますが、現時点では外資系もしくはネットビジネス系の企業の他には、あまり見られません。

通常、CMOを設置している企業では「売れる」仕組み作りとしてマーケティングを捉えています。このような企業のマーケティング部門は、市場調査をはじめ製品の企画や開発、生産や営業、そして宣伝に至る行程に深く関わっています。

つまり、顧客の目線で考えた時に、より魅力的な製品になるようにブレーンとして機能しながら各工程を導いている訳です。このタイプの企業では、企業の経営全体にマーケティングが与える影響が大きいため、全社的なマーケティングを統括する目的でCMO職を置いていると言えるでしょう。

CMO職までの道のりは4ステップ

さて、CMO職を設置している企業の場合、具体的なキャリアパスの一例としては以下のようなものが考えられます。企業によってマーケターのキャリアパスが異なってきますが、ここでは消費財メーカーの例を取り上げます。まず、マーケターが目指す最初の役職が「ブランドマネージャー」です。

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最初のステップ:ブランドマネージャー

「ブランドマネージャー」とは、簡単に言えばブランドの責任者です。
ブランドに関連するマーケティング戦略はもちろん、ブランディング戦略に関わる管理を行います。市場調査や製品開発、販促活動まで全てのマーケティング施策に関わる立場なので、ブランドマネージャーの能力がその企業のブランドが成功するか否かの鍵を握っていると言えます。

優れたブランドマネージャーになりたいのであれば、マーケティングに関する知識に加えて、ブランドの責任者としての心構えが重要です。
ブランドマネージャーは企画および開発、営業や宣伝などの他の部門と協力し合って、製品をゼロから生み出して育てていく立場にあります。当事者意識を持たずに、重要な局面で仕事を他人任せにするマネージャーには、他のスタッフがついて来なくなるでしょう。

その意味でも、しっかりとした心構えを持つ必要があります。企業においてブランドはまさに資産。ブランドマネージャーは、経営者の視点に立ってブランドが持つ価値を高め、経営戦略を推進して達成する役目を担っています。

第2ステップ:マーケティングマネージャー

商品の戦略を練るブランドマネージャーでマーケターとしての経験を積んだら、次のステップでは企業の全体的な利益拡大を目指す「マーケティングマネージャー」に就きます。

第3ステップ:マーケティングディレクター

3つめのステップでは、調査およびブランドマネジメント、広告宣伝活動などのマーケティングに関連する分野を全般的に管理する「マーケティングディレクター」に就きます。

第4ステップ(最終ステップ):CMO

最後は「CMO職」に至ります。
ちなみに、外資系メーカーなどでは消費者について熟知しているマーケターの出身者がCEO(最高経営責任者)に就任するケースが多く見られます。

その他の選択肢は?

独立や転職という選択肢も

この他に、マーケターとしてのスキルをある程度身につけた時点で、マーケティング戦略の強化を目指している中小企業にCMOの待遇で転職する、というキャリアパスも選択可能です。あるいは、マーケティングコンサルタントという形で独立するケースも考えられます。

一方で、CMO職を設置していない企業では、マーケティングを広告宣伝として捉える傾向があります。従来の日本企業は、その多くがこのタイプでした。これらの企業では、マーケティングが関連する領域は、広告および宣伝分野に限られるため、CMOを設置する必要がありません。

そのため、このタイプの企業は殆どの場合、ブランドマネージャー職を設けていてもそれ以降の上級職は置いていない傾向が高いです。したがって、CMOを設置していない企業に勤めている人がマーケターとしてさらなるステップアップを目指したいなら、転職が選択肢にあがってきます

転職先の候補

転職先の候補としては、下記のようなところが考えられます。

  • 広告代理店における企画マーケティング部門
  • マーケティング戦略を重要視している外資系企業
  • インターネットビジネス系の企業

ただし、競争率が比較的高くなっている外資系企業に転職したいと考える場合は、ある程度の準備をしておく方が無難です。例えば、まずインターネット広告代理店あるいはWebマーケティングの企業に転職してデジタルマーケティング技術を身につけたり、MBOを取得するなどの方法ですね。

新たに転職した勤務先で実績を重ね、十分なキャリアを積んでからスペシャリストとして独立するケースも考えられますので、一つひとつステップアップしながらマーケターとしてのキャリアパスを組み立てていきましょう。


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シンアド転職エージェント編集部

株式会社ホールハートが運営する、広告業界・PR業界・デジタル業界に特化した転職支援サービス「シンアド転職エージェント」に付属する編集部。他媒体での編集長経験者やフリーランス経験者など多様な編集部員が所属しています。

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