株式会社LITALICOとは？
LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインし、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたいと考えています。
現在は障害福祉や児童福祉の領域からチャレンジを始めており
・店舗型事業：発達障害のお子さんへの学習やコミュニケーションのサポート、障害のある大人の方々への就労をサポート、といった直接支援型のサービス
・ネット事業：店舗型事業で培った知見やデータを元に、当事者やご家族、福祉事業所、従事者などへインターネットを通した様々な価値を提供するサービス
といったものを提供しております。
グローバルで見てもまだ当領域のプレイヤーが少ないため、自社店舗で最高品質の実践を行いながら、それを体系化し自社プラットフォームを用いて世界に展開、さらにそこで集まったデータを用いてまた自社店舗で実践する、といったR&Dを行いながら領域全体のサービス品質/種別の向上を行い、障害のある方々にとってより最適な選択肢が存在する社会を目指しています。
今後障害福祉領域での貢献はもちろん一般教育や学校や企業領域や介護領域といった周辺領域への進出、AIやデータを活用した付加価値の創造など、福祉領域全体のDX化を目指して多くのすべきことに取り組んでおります。
入社したらどんなことをするの？
ファーストキャリアとして、実際に顧客と触れ合う経験を積んでいただいて顧客理解を深めていただいたのち、徐々にチームリーダーやマネジメントへステップアップしていくキャリアパスを想定しています。
総合職入社の方は、ビジネス開発コース・ヒューマンマネジメントコース（対人支援事業のリーダー候補）・ビジネスグロースコース（BtoB SaaS）に分かれてキャリアを積んでいきます
【ビジネス開発】
・マーケ→事業企画→マネージャー
・セールス→マーケ→マネージャー
【ヒューマンマネジメント】
・対人支援職→マーケ→教室長→エリアマネージャー
【ビジネスグロース】
・セールス→セールスリーダー→マネージャー
・セールス→CS→リーダー→マネージャー
実績・事例紹介
・東証プライム上場
・2023年度 売上297億円
・ドリームゲートアワード2008を受賞
・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパン（2011）ファイナリスト
・日経ソーシャルイニシアチブ大賞 ファイナリスト(2014）
・2024就労移行Award
・第8回 キッズデザイン賞
・兵庫教育大学・甲南女子大学人間科学部総合子ども学科と包括連携協定
・北海道教育委員会・福島県教育委員会・宮城県教育委員会と連携協定
こんな人にオススメ！
・「障害のない社会をつくる」という当社のビジョンに共感いただける方
・ソーシャルビジネスに関心がある方
・自己成長できる環境を求めている方
LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョン実現のために、急速に事業拡大中
LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、2005年の創業時より障害福祉領域において事業を展開しています。
就労支援サービス・幼児教室・学習塾IT×ものづくり教室など全国300拠点以上で展開店舗サービスを拡大。
また、店舗サービスで培ったノウハウをもとに月間328万人が訪問するインターネットプラットフォーム（SaaS）を展開し、障害分野でのトータルソリューションを提供しています。
現在は新規事業として学校現場向けのサービスや保護者向け検査サービスを提供。
また積極的なM＆Aを展開、事業の多角化や海外進出を進めています。
あらゆる人の「生きづらさ」をなくすため、社会性と経済性を高いレベルで両立しながら、課題解決領域を広げていくという難しいチャレンジにまっすぐ向き合っています。
企業データ
| 業界 |
教育関連 福祉・介護／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／医療関連・医療機関／インターネット関連 |
| 事業内容 |
LITALICOワークス（就労支援サービス）
LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室）
LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室）
LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）
LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト）
LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）
LITALICOライフ （ライフプランサポート）
LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス）
（2024年1月時点） |
| 設立年月 |
2005年12月 |
| 資本金 |
456,001,225円 |
| 代表者名 |
代表取締役会長 長谷川 敦弥 代表取締役社長 山口 文洋 代表取締役副社長 辻 高宏 |
| 社員数 |
4,601名 |
| 平均年齢 |
34.1歳 |
| 本社所在地 |
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F/16F/20F
|
| 沿革 |
2005年12月 宮城県仙台市にて創業
2008年03月 就労移行支援事業「ウイングル」（現LITALICOワークス）開始
2011年06月 教育事業「Leaf」（現LITALICOジュニア）開始
2013年12月 東京都目黒区上目黒（現住所）に東京本社を移転
2014年04月 IT×ものづくり教室「Qremo」（現LITALICOワンダー）開始
2014年06月 株式会社LITALICO（りたりこ）に商号変更
2015年09月 社内研究機関である「LITALICO研究所」を開設
2016年01月 発達障害の子どもの子育てを支援するポータルサイト「LITALICO発達ナビ」をオープン
2016年03月 東京証券取引所マザーズ上場
2016年08月 サービスブランドをLITALICOへ統合
2017年03月 東京証券取引所第一部に市場変更
2018年03月 働くことに障害のある方と就労支援事業所をマッチングする情報サイト「LITALICO仕事ナビ」を開始
2018年05月 「LITALICOライフ」開始
2019年02月 障害福祉で働きたい人のメディア＆転職サービス「LITALICOキャリア」をスタート
2020年04月 株式会社LITALICOメディア＆ソリューションズを、新設分割により設立する
2020年12月 福祉施設向けソフトウエアを提供する「福祉ソフト株式会社」を100％グループ会社化
2021年04月 株式会社LITALICOメディア＆ソリューションズの商号を株式会社LITALICOへ変更、上場会社とし、株式会社LITALICOは組織変更を実施し株式会社LITALICOパートナーズへ商号を変更する
2022年03月 介護施設向けソフトウェアを提供する「プラスワンソリューションズ株式会社」を100％グループ会社化
2022年04月 東京証券取引所プライム市場に移行
2023年 01月 福祉ソフト株式会社を吸収合併、統合
2023年01月 通所介護、訪問入浴介護事業を展開する「株式会社nCS」を100％グループ会社化
2023年02月 精神科訪問看護事業を展開する「Amu.あむ株式会社」を100％グループ会社化
2023年02月 障害のある方向けの就労支援サービスを展開する「株式会社ヒューマングロー」を100％グループ会社化
2023年04月 児童発達支援・放課後等デイサービスを展開する「株式会社unico」を100％グループ会社化
2023年10月 訪問看護サービスを展開する「株式会社VISIT」を100％グループ会社化 |
雇用区分
募集職種・仕事内容
【雇入れ直後】総合職
【変更の範囲】当社での業務全般
応募資格
2026年3月卒業見込みの方
※学校種別・学部・学科・専攻不問
人事からのメッセージ
LITALICOは、新たな柱となる事業を作っていくフェーズです。
事業創出のためにその理念と事業姿勢に共感した優秀な人材がそろっています。
PEファンドや戦略コンサルティングファーム、メガベンチャーなどで事業責任者クラスの重責を担っていたビジネスパーソンが多数在籍。
一方、新卒出身メンバーは役員から中核事業の部長などの要職に抜擢されており、新卒の登用も重視しております。
新卒のメンバーにとっては各業界のプロフェッショナルと近い距離で、事業をどのようにグロースしていくかや、新しい事業を作っていくかについて経験することができます。
社会課題解決と全力で事業に向き合える経験を求めている方をお待ちしております。
採用の流れ
カジュアル面談
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一次面接
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二次最終面接
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最終面接
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※ご要望や状況に合わせて、選考途中にカジュアル面談が入ります
採用データ
| 初任給 |
■月給：約20万〜（固定残業代を含む）
■基本給：約20万～
■固定残業代：20時間分、約3万～6万円（超過分は別途支給） |
| 昇給・賞与 |
年2回賞与あり（5月・11月）。評価・支給は半期毎に実施いたします。 |
| 勤務地 |
【雇い入れ直後】東京本社および在宅勤務を行う場所
【変更の範囲】 変更の範囲の制限なし |
| 勤務時間 |
勤務時間： フレックスタイム制のため始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。詳細は就業規則による。
残業：有り
ただし、業務都合により、予め本人に通知したうえで就業時刻を変更、もしくは短縮・延長することがある。 |
| 平均残業時間 |
平均14時間／月 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、ライフサポート休暇、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇(配偶者出産休暇等)、出産・育児休暇、介護休暇、看護休暇
※事業部により異なります。 |
| 諸手当 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
残業手当
交通費支給 |
| 福利厚生 |
・副業可
・全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金、時間外手当あり
・人事評価制度
→半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
・その他
→就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐 |
| 教育・研修制度 |
・新入社員研修の実施
・メンター制度
・半期ごとの振り返り |
| 採用人数 |
10名程度 |
| 過去採用実績 |
2025年新卒：8名 |
