海外展開にも強みを持つ有名PR企業／株式会社プラップジャパン

プラップジャパンとは？

創業から、半世紀以上。人々の生き方や考え方は、ずっと多様に、そしてPR会社に求められる役割は、より複雑になってきています。
そのような世の中において、「あらゆる関係性を良好にすること」というミッションを軸に、コミュニケーション領域で事業を拡大しています。

これからの時代に必要とされる存在であり続けるために、デジタルサービス・海外展開を軸にグループ体制を強化し「コミュニケーションコンサルティング・グループ」としてさらなる発展を目指しています。
企業が何をどのように情報発信していくかというPR活動は、マーケティング領域のみならず、経営に関わる重要事項。
わたしたちはコミュニケーションコンサルタントとして、企業や商品のブランディングを担っています。

企業のより良い経済活動を支援するプラップジャパンの仕事は、ビジネスや社会を前に進め、新しい価値観や常識をつくる土台となります。
​コミュニケーションの力で「あしたの常識」をつくっていくこと、それがプラップジャパンの使命です。

あしたの常識をつくる。

株式会社プラップジャパンとは？

創業から、半世紀以上。人々の生き方や考え方は、ずっと多様に、そしてPR会社に求められる役割は、より複雑になってきています。

そのような世の中において、「あらゆる関係性を良好にすること」というミッションを軸に、コミュニケーション領域で事業を拡大しています。

これからの時代に必要とされる存在であり続けるために、デジタルサービス・海外展開を軸にグループ体制を強化し「コミュニケーションコンサルティング・グループ」としてさらなる発展を目指しています。

企業が何をどのように情報発信していくかというPR活動は、マーケティング領域のみならず、経営に関わる重要事項。

わたしたちはコミュニケーションコンサルタントとして、企業や商品のブランディングを担っています。

企業のより良い経済活動を支援するプラップジャパンの仕事は、ビジネスや社会を前に進め、新しい価値観や常識をつくる土台となります。

コミュニケーションの力で「あしたの常識」をつくっていくこと、それがプラップジャパンの使命です。

企業データ

業界	独立系総合PR会社
事業内容	・PR活動 ・PRイベント ・危機管理広報 ・インフルエンサー活用 ・SNS活用 ・クリエイティブ制作 ・編集制作 ・オウンドメディア運用 ・メディアタイアップ ・SNS／デジタル広告 ・マス広告／OOH　等
設立年月	1970年9月9日
資本金	4億7,078万円
代表者名	鈴木 勇夫
社員数	339名（2023年8月末・連結）
平均年齢	35.9歳（2022年8月時点）
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階
沿革	1970年 9月9日 港区南青山3丁目に設立 矢島尚 社長就任 パブリシティ、編集制作 1973年 渋谷区渋谷2丁目に移転 文化事業スタート 1978年 渋谷区桜丘町2丁目に移転 企画開発部（のちのイベント・マーケティング部に）設立 イベントの企画・運営、PRコンサルティングスタート 1988年 渋谷区道玄坂にスタッフルームを設置 公共企業体広報部設立 クライシス対応スタート 1991年 渋谷区南平台に国際部専用ルーム設置 国際部 設立 外資系企業へのサービス拡大 1993年 渋谷区桜丘町3丁目に移転 1995年 渋谷区渋谷3丁目に移転 1997年 PR部、国際部→「コミュニケーション・サービス本部」1?5部イベント・マーケティング部・編集制作部→「クリエイティブ・サービス本部」 営業企画本部・管理本部 新設 専門別（IT、ファッション、ライフスタイル、食品、金融、医療・医薬、コーポレート 等）サービススタート 1999年 渋谷区渋谷2丁目に移転 コミュニケーション・コンサルティングスタート（メディアトレーニング、クライシストレーニング、ファシリテーション・トレーニング、広報セミナー等） 2002年 世界第2位の規模で誇る60社以上の広告、PRの関連企業が参画するWPPグループと資本提携、同グループの一員である「オグルヴィPR」と業務提携 社内情報共有を目的に情報開発室を新設 2003年 コミュニケーション・サービス本部 第5部、第6部を新設 2004年 金融プロジェクトチームを新設 2005年 1月 北京普楽普公共関係顧問有限公司と業務委託契約を締結 7月8日 JASDAQ上場 2006年 5月 「戦略企画本部」を新設 コミュニケーションサービス本部内に「ヘルスケアコミュニケーション部」、「ファイナンシャルコミュニケーション部」、「ITコミュニケーション部」を新設 社内教育・研修機関として「プラップ大学」を新設 11月 北京普楽普公共関係顧問有限公司を連結子会社化 2007年 11月 杉田敏 社長就任 （矢島尚は会長就任） 12月 コミュニケーションサービス本部内に「コンシューマー・コミュニケーション部」、「コーポレートコミュニケーション部」、「行政広報部」を新設 2008年 3月 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際標準規格「ISO/IEC27001」を全社で取得 4月 社外向け教育機関「プラップ広報塾」を開設 2009年 3月 株式会社旭エージェンシーを連結子会社化 12月 北京博瑞九如公共関係顧問有限公司を連結子会社化 2010年 4月 慶応義塾大学にてプラップジャパン寄附講座開講 9月 コミュニケーションサービス本部内に「DI（デジタルインフルエンス）事業推進室」、「WEBコミュニケーション部」を新設 2011年 7月 デジタルPRの総合ポータルサイト（Digital PR Platform（デジタルPRプラットフォーム）」のサービス開始 12月 港区赤坂1丁目アーク森ビルに移転 2012年 12月 ウィタン アソシエイツ株式会社を連結子会社化 2014年 1月 人材育成を管理する「HRD部」を新設 ※Human Resource Development 9月 ネット危機管理支援パッケージ「ソーシャルリスク対策 支援プログラム」提供開始 2015年 1月 ランサーズ株式会社と業務提携による「クラウドソーシングPR」をスタート 3月 プラップジャパングループ 世界50カ国、67のPRエージェンシーが加盟するPROIグループに加盟 7月 日本最大級のオンライン・セレブリティ・ネットワークを保有する3ミニッツ社と業務提携 11月 鈴木勇夫 社長就任 2016年 4月 LGBTへの理解・支援を広げるコミュニケーションサービスの開発を視野にプラップジャパンと特定非営利活動法人・虹色ダイバーシティが共同プロジェクトを開始 5月 中国/アジアパシフィック地域向け広報・PR事業を本格展開 9月 戦略企画本部内に「デジタル戦略グループ」を新設 10月 日本初の企業のLGBTに関する取り組み評価指標「PRIDE 指標」にて「ゴールド」を受賞。 当社ダイバーシティ宣言は「ベストプラクティス（Policy：行動宣言部門）」に選定 2017年 7月 デジタル領域における企業のコミュニケーション課題を解決することを目的として「デジタルPR研究所」を設立 8月 独自データベース・分析ツール活用でバズを生み出す、新PRソリューションサービス「ソーシャルPRパッケージ」提供開始 2018年 6月 「海外事業本部」を新設 6月 海外子会社 PRAP SINGAPORE PTE. LTD. を設立 2019年 3月 特定の企業・団体を指定して動画ニュースを届けるBtoB企業向けサービス 『DowGa News Biz』提供開始 10月 職場におけるLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」で、最高評価である「ゴールド」をPR会社で唯一4年連続受賞 10月 企業・団体のPR施策に対し、事前に炎上危険度を5段階で判定 『ネット炎上リスク診断』サービスの提供を開始 2020年 2月 ポインツシンガポールの株式を取得し、子会社化　社名を「プラップポインツ」に変更し、東南アジア事業を強化 3月 株式会社ショーケースとの合弁会社「プラップノード株式会社」を設立 3月 記者会見をオンラインでメディア記者および法人・生活者ターゲットに配信 『リモート記者会見パッケージ』提供開始 3月 危機発生時のメディアトレーニングをオンラインで実施 『リモートメディアトレーニングプログラム』提供開始 4月 パンデミック時からポストコロナを見据えた広報活動のあり方を発信 『THE CONNECTED』プロジェクトを発足 9月 デジタルマーケティングの「株式会社プレシジョンマーケティング」を連結子会社化 2021年 2月 シンガポールのクリエイティブエージェンシー「Wild Advertising & Marketing Pte. Ltd.」を連結子会社化 9月 メディアトレーニング・危機管理広報コンサルティングなど企業広報コミュニケーションの専門会社「プラップコンサルティング株式会社」を設立 2022年 6月 港区赤坂9丁目ミッドタウン・イーストに移転

※現時点での情報のため変更する場合があります

雇用区分

募集職種・仕事内容

応募資格

人事からのメッセージ

採用データ

初任給	大学卒　：月給243,195円（固定残業20時間分31,999円含む） 大学院了：月給247,373円（固定残業20時間分32,549円含む） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
昇給・賞与	昇給：年1回 賞与：年2回
勤務地	入社直後：本社、本人の自宅、会社の定めるサテライトオフィス 変更の範囲：本社、本人の自宅、会社の定める場所、出向する場合はグループ会社の事業所
勤務時間	9:30～18:00 実働7時間30分（休憩60分）残業　有
平均残業時間	29.5時間
休日・休暇	◇年間休日数：120日以上（有給取得奨励日あり） 完全週休2日制(土日祝日) 有給休暇10日～20日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 誕生日休暇 生理休暇 産休・育児休暇 時間休（1時間単位で休暇取得可）
諸手当	通勤手当 在宅手当 住宅手当（※支給対象：本人が契約者の住宅・35歳未満まで） 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 確定拠出年金制度
福利厚生	通勤手当 在宅手当 住宅手当（本人が世帯主の住宅・35歳未満までが対象・条件によって金額変更） 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 確定拠出年金制度 サークル制度
教育・研修制度	内定者研修 新入社員研修 プラップ大学（プラップ独自の教育機関） 外部講座・外部研修 OJT研修 スキルアップ支援制度 メンター制度 キャリアディスカッション
採用人数	15～20名
過去採用実績	2024年度 男性6人・女性10人 2023年度 男性6人・女性7人 2022年度 男性5人・女性4人