初任給

初年度の想定年収　450万円~（住宅手当込み、固定残業代45時間分65,000円~を含む）
※仕事内容によって異なります
※住宅手当は支給要件が別途あり

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階 or 39階
変更の範囲：会社の定める場所
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

勤務時間

9:30～18:30
※一部フレックス制度適用

休日・休暇

・土日、国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇

諸手当

・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

福利厚生

Speeeの福利厚生への考え方として、「Speeeの発展のために、継続的にチャレンジし自律的に成長したい社員が、長くパフォーマンスを上げるための支援をするものと」考えています。
創業間もない時期から、社員一人ひとりの「持続可能な成長」を実現するための仕組みづくりを追求してきました。

内容について一部抜粋して記載します。詳しく知りたい方は、下記のサイトをご参照ください。
https://newgraduate.speee.jp/biz/job/benefits/

▼スタディサポート
・SpeeeLibrary
Speeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。
月1万円分の書籍購入ができ、3000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。

・資格補助制度
業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。
対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。

▼ライフサポート
・健康診断・インフルエンザ予防
健康管理のため、健康診断、インフルエンザ予防接種を毎年会社負担で受けていただきます。
自身の健康を定期的にチェックし、長く働けるための仕組みとして活用されています。

・住宅手当
オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を毎月3万円を支給しています。

・オフィスマッサージ
効率的・生産的に仕事に取組むため、社内で専門家による本格的なマッサージを受けることができます。

▼ファミリーサポート
・ファミラブ（FamilyLove）休暇
配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。
この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。
奥様のお誕生日、子どもの運動会など大切なパートナー家族のために使える休暇です。

・マタニティ補助
妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。
また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。

・パパ立会休暇、出産サポート施策
子どもの出産に際し、特別休暇を取得可能。

▼コミュニケーションサポート
・SpeeeLounge・Cafe
市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。
誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。

・公認部活動
フットサルや野球はもちろん、フィギュアスケート部、e-sports部といった活動もあります
職種や部署に関係なく交流をはかる機会にもなっています。