1,000名・100億円はクリア！ 当社が見据える新たな高みとは？！
ボールドは「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションに掲げ、ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けられる体制・環境を整えている日本で唯一の会社です。ITエンジニアは年齢を重ねると最前線で働けなくなるのが実態です。
当社では「感動大学」「コーチ制度」などの独自教育を駆使して、技術力と人間力を研鑽し続けることで65歳定年まで全エンジニアが第一線で活躍。
この業界から「ITエンジニアの使い捨て」をなくし、IT人材不足という積年の社会課題を解決する会社。ITエンジニアが生涯現役で活躍し続けることを業界のスタンダードにしようとしている会社です。
企業データ
| 業界 | 人材、IT |
|---|---|
| 事業内容 | 【お客様のベスト・ソリューション・パートナー】 お客様のプロジェクトに合わせてエンジニアを提供するアウトソーシング事業により、お客様やIT業界に大きく貢献してきた当社。お客様とは単なる取引先ではなく“パートナー”としての関係を築き、コミュニケーション力と人間力を兼ね備えたエンジニアたちが、システム開発やインフラ設計・構築・運用、ヘルプデスクといった業務を担っています。 |
| 設立年月 | 2003年4月 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 代表者名 | 澤田 敏 |
| 従業員数 | 950名（2024年4月現在） |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4F |
| 沿革 | 1998年4月 ITエンジニアのアウトソーシング会社として創業 2003年4月 有限会社ボールド設立 2005年3月 株式会社に組織変更(資本金1000万円) 2006年3月 特定労働者派遣事業届出 4月 資本金3,000万円に増資 2007年4月 株式会社ワークスアプリケーションズと資本並びに業務提携 （資本金3752.5万円に増額） 2010年3月 一般労働者派遣事業（般13-304681） 有料職業紹介事業（13-ユ-304516）許可 2010年9月 港区赤坂3-19-9泉商事一ツ木ビル3Fに本社移転 2013年11月 プライバシーマーク取得(22000130(01)) 2014年2月 経営戦略本部設置(第二創業と位置付け、拡大戦略開始) 4月 新卒1期生入社（総合職） 12月 正社員エンジニア100名突破 2015年4月 新卒2期生入社（総合職） 7月 中期経営計画「感動1,000Way」策定 2016年4月 新卒3期生入社（総合職5名、技術職10名） 6月 正社員エンジニア200名突破 11月 港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル2Fに本社移転 2017年4月 新卒4期生入社（総合職5名、技術職24名） 正社員エンジニア300名突破 2018年4月 新卒5期生入社（総合職4名、技術職40名） 正社員エンジニア400名突破 |
