株式会社マテリアルとは？
マテリアルは、社会とブランドが結びつくストーリーを描く企業です
・「MAKE NEW PR.」 ：マーケティングにおけるPRの新しい可能性にチャレンジしています
マスメディアからネットメディア全盛の時代となり、企業のマーケティング部門はブランド力を高める手段として、広告より双方向なコミュニケーションと信頼獲得を重視する【マーケティングPR】に着目しています。マテリアルは、このマーケティングPRという急成長市場で業界を代表する企業として、独創的なPR戦略を展開し、年率20％以上の成長を遂げてきました。
・世界が認めたマテリアルの「Storytelling」：商品力 × ブランドストーリーの時代
マテリアルは2018年にカンヌライオンズ「PR企業ランキング」において、世界18位・アジア1位となり、当社が社会に与えてきた影響力や成長性が高く評価されました。
これからのマーケティングでは、商品の品質や利便性だけではなく、消費者の心理的満足度を高めるコミュニケーションがさらに重要になっていきます。当社の独自のメソッドでもある「Storytelling」を武器に、社会とブランドが結びつくストーリー設計を実現していきます。
・「自分史上、最速成長というスタンスを」：”挑戦する自由”のある環境
平均年齢29歳のマテリアルは、若さとバイタリティ溢れる企業文化が特徴です。PR、広告代理店、メディア、事業会社の広報経験者など多彩なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。また、オープンかつフラットな組織で、年齢や性別・新卒・中途関係なくそれぞれがチームとして協力し合いながら、自己研鑽しつつPRのプロとしてキャリアアップしていただけます。
入社したらどんなことをするの？
新卒で入社される場合、入社後2~3か月はPRやメディアなどについて研修を通して徹底的に学んでいただきます。
弊社の研修顧問や現場で活躍しているリーダー・マネージャーたちからPRについて基礎から学ぶことができるため、速やかに業界・仕事についてキャッチアップ可能です。
研修後はOJTとしてより実践的に現場で学び、その後各チーム(ブランドプロデューサー、メディアプロモート等)へ配属予定です。
案件実績
・味の素冷凍食品 冷凍餃子
・愛知ドビー バーミキュラ・フライパン
・良品計画 無印良品
・ファーストリテイリング ユニクロ子供服 etc...
こんな人におすすめ
・常に自らをアップデートし、新たな価値を見出そうとするチャレンジ精神がある方
・最後まで諦めずに、チームで取り組み実行力のある方
・周囲を巻き込むコミュニケーション力がある方
・常に新たな情報を収集し、自分なりの面白さを見出し、情報を活用できる方
・PRに興味関心がある方
※事前フォームの記入による、選考を行います。
| 日時 |
随時更新いたしますので、フォームよりご応募ください。 |
| 場所 |
オンライン |
| 内容 |
会社説明と質疑応答
※選考を目的としたグループワークなどは実施いたしません。 |
| 持ち物 |
筆記用具 |
| 服装 |
指定なし |
| 備考 |
※応募者多数の場合には事前フォームの記入による、選考を行います。 |
『Switch＿to Red』
個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする。
我々はビジョンとして、【Switch＿to Red】を掲げています。
今や広告の5倍の影響力があるとさえ言われている「マーケティングPR」。
これまでの一方通行な情報発信ではなく、ブランドと社会を繋ぐ架け橋として近年、PRの価値はますます高まっています。
企業データ
| 業界 |
マーケティングPRの支援 |
| 事業内容 |
・ブランドビルディング、マーケティングコミュニケーション業務全般
・ブランド戦略、マーケティング戦略の企画・立案とコンサルティング
・クリエイティブの企画、制作業務
・キャスティング業務 |
| 設立年月 |
2005年2月2日 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 代表者名 |
青﨑 曹 |
| 社員数 |
160名(グループ全体で260名) |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 本社所在地 |
東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル35階
|
| 沿革 |
2005.2 渋谷区宇田川町に『(株)マテリアル』設立
2015.11 マテリアルグループ株式会社を持株会社とする、持株会社体制へ移行
2016.8 本社移転（港区赤坂1-12-32アーク森ビル35階）
2018.8 カンヌライオンズが発表したGlobal Creativity Report 2018のPR Agencyランキングにて、世界18位・アジア1位を獲得
2021.2 2021 Great Place To Work /国内中規模企業 ランキングで「働きがいのある会社」に選出（情報の透明性と挑戦を促す組織文化が評価ポイント）
2021.5
「2021 Asia-Pacific Stevie Awards」PRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー部門にて日本初のゴールドを受賞
2021.7
業務拡大に伴いオフィス増床
2021.8
Z世代の視点でSDGsを考えるプロジェクト「SDGzプロジェクト」参画
2021.10
「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2021」シルバー受賞
2021.12
Campaign Asia Pacific主催「ジャパンPRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー」受賞
2021.12
「PRアワードグランプリ 2021」シルバー受賞
2021.12
Z世代を対象としたシンクタンク組織「Z総研」運営開始
2022.3
「Spikes Asia 2022」グランプリ受賞
2022.4
取締役 竹中久貴 関航 吉田和樹（非常勤）就任
監査役 中田正樹 就任 |
募集職種・仕事内容
■総合職
クライアントの各種PR施策のサポートだけでなく、ブランドビルディングの戦略立案から実施に至るまで、トータルでコンサルティングを行います。
サービスを売るだけでなく、”クライアントの課題解決”のソリューションを提案する仕事であるため、関わる案件内容は多岐にわたります。
そのため、既存の方法にとらわれない柔軟性と周囲を巻き込みながら顧客ニーズに応えるプロフェッショナリズムや実行力が求められます。
※配属先は入社後に以下のいずれかに決定します。
・ブランドプロデューサー
クライアントの課題解決のために、ブランド戦略の立案から各種PR施策に至るまで、トータルでのマーケティングコミュニケーションの企画立案・実施まで各専門チームと連携しながら担当します。
・メディアプロモーター
クライアントの様々な情報（新商品やサービスなど）をTV・新聞・雑誌・Webで掲載して頂けるよう、媒体のリサーチや企画書の作成、媒体へのプロモーション、OA・掲載までのコーディネート等メディアプランニングやプロモートを担当します。
・プランナー
クライアントや対象商材の市場環境や社会／メディアトレンドから、PRを基軸にストーリーテリング手法を駆使して総合的なマーケティングプランの戦略立案を担当します。
・キャスティング
トライブマーケティング発想のキャスティングを通してクライアントのブランド価値の向上に貢献します。
【変更の範囲】 会社の定める業務
人事からのメッセージ
「PRには、社会を変える力がある。」
私たちはそう確信しています。
「ストーリーテリング」という発想術が私たちの強みであり、社会とブランドが結びつくストーリー設計からすべてが始まると考えています。
これまで、有名企業を顧客として独創的なPR戦略を展開し、年率約120%以上の事業成長を遂げてきた当社。
ここからは次のステージへ進むべく、株式上場(IPO)も見据えた第二創業期を迎えました。
しかし、私たちは立ち止まることなく、常にチャレンジを続けることで、PRの新しい可能性を創造し続けていきます。
そして、その根底にあるのが、『Switch＿to Red』というVISION。
途方もない挑戦かもしれません。
ただ、一人では実現できない未来を目指すからこそ、
個性や多様性を大切にし、一人一人の成長に徹底的に向き合います。
年次や役職は関係ありません。自分自身の最速成長に挑戦してみませんか。
採用の流れ
【STEP.1】会社説明会
▼＜書類選考＞
【STEP.2】人事面接
▼
【STEP.3】グループワーク
▼
【STEP.4】マネージャー面接
▼
【STEP.5】最終面接
採用データ
| 初任給 |
年俸制 3,360,000円
月額給与 280,000円＜内訳＞基本給：202,400円 固定残業代(45h分)：7,1200円 深夜手当(20h分)：6,400円 |
| 昇給・賞与 |
有：年1回 ※前年度の評価を踏まえ、実績・能力に応じ昇給あり。インセンティブ（四半期、半期毎の実績に応じて支給） |
| 勤務地 |
〒107-6035 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F
【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務時間 |
・スーパーフレックスタイム制 月間総労働時間160時間
・標準労働時間：10:00～19:00
※コアタイムなし |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇
勤続年数により、年間10日~20日付与
・リフレッシュ休暇
月に1度特別休暇を年間最大7日間付与します。
・マテリアルホリデー
有休を3日以上取得し連続5日間の休暇取得を推奨する制度です。
※年間総休日は、125日~最大144日まで取得可能で業界トップクラスです。 |
| 諸手当 |
各種保険完備、交通費全額支給 |
| 福利厚生 |
【福利厚生】
●人材支援、キャリア形成
新入社員研修、社内FA制度、マテリアルライブラリー、PR検定受験費用サポート
●ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
●ヘルスケアサポート
健康診断、インフルエンザ予防接種
●チームワークを大切に
社内方針発表会、月1チーム会 |
| 教育・研修制度 |
人材支援、キャリア形成
新入社員研修、社員研修、マネジメント研修、社内FA制度、マテリアルライブラリー、PR検定受験制度（会社負担）等 |
| 採用人数 |
15~20人 |
