株式会社マテリアルとは？
マテリアルは、社会とブランドが結びつくストーリーを描く企業です
・「MAKE NEW PR.」 ：マーケティングにおけるPRの新しい可能性にチャレンジしています
マスメディアからネットメディア全盛の時代となり、企業のマーケティング部門はブランド力を高める手段として、広告より双方向なコミュニケーションと信頼獲得を重視する【マーケティングPR】に着目しています。マテリアルは、このマーケティングPRという急成長市場で業界を代表する企業として、独創的なPR戦略を展開し、年率20％以上の成長を遂げてきました。
・世界が認めたマテリアルの「Storytelling」：商品力 × ブランドストーリーの時代
マテリアルは2018年にカンヌライオンズ「PR企業ランキング」において、世界18位・アジア1位となり、当社が社会に与えてきた影響力や成長性が高く評価されました。
これからのマーケティングでは、商品の品質や利便性だけではなく、消費者の心理的満足度を高めるコミュニケーションがさらに重要になっていきます。当社の独自のメソッドでもある「Storytelling」を武器に、社会とブランドが結びつくストーリー設計を実現していきます。
・「自分史上、最速成長というスタンスを」：”挑戦する自由”のある環境
平均年齢29歳のマテリアルは、若さとバイタリティ溢れる企業文化が特徴です。PR、広告代理店、メディア、事業会社の広報経験者など多彩なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。また、オープンかつフラットな組織で、年齢や性別・新卒・中途関係なくそれぞれがチームとして協力し合いながら、自己研鑽しつつPRのプロとしてキャリアアップしていただけます。
入社したらどんなことをするの？
新卒で入社される場合、入社後2~3か月はPRやメディアなどについて研修を通して徹底的に学んでいただきます。
弊社の研修顧問や現場で活躍しているリーダー・マネージャーたちからPRについて基礎から学ぶことができるため、速やかに業界・仕事についてキャッチアップ可能です。
研修後はOJTとしてより実践的に現場で学び、その後各チーム(ブランドプロデューサー、メディアプロモート等)へ配属予定です。
案件実績
・味の素冷凍食品 冷凍餃子
・愛知ドビー バーミキュラ・フライパン
・良品計画 無印良品
・ファーストリテイリング ユニクロ子供服 etc...
こんな人におすすめ
・常に自らをアップデートし、新たな価値を見出そうとするチャレンジ精神がある方
・最後まで諦めずに、チームで取り組み実行力のある方
・周囲を巻き込むコミュニケーション力がある方
・常に新たな情報を収集し、自分なりの面白さを見出し、情報を活用できる方
・PRに興味関心がある方
※事前フォームの記入による、選考を行います。
| 日時 |
随時更新いたしますので、フォームよりご応募ください。 |
| 場所 |
オンライン |
| 内容 |
日程により内容が変わります。
・1時間開催の場合→会社説明のみとなります。
・2時間開催の場合→会社説明と座談会となります。
※選考を目的としたグループワークなどは実施いたしません。 |
| 持ち物 |
筆記用具 |
| 服装 |
指定なし |
| 備考 |
※応募者多数の場合には事前フォームの記入による、選考を行います。 |
「”社会”を巻き込め。そこにブランドの花が咲く」 We are Storytellers.
サービス、情報、プロモーションが溢れる現代社会。その中でブランドが優位にビジネスを進めていくためには、話題にしたり、面白いアイディアを考えるだけではこと足りなく、どの局面、どの課題感においても、「社会とブランドが結びつくストーリー設計」から全てがはじまると、私たちは考えています。
マテリアルは”単なるPR会社”ではありません。社会とブランドが結びつくストーリーを描く、ストーリーテラーの集団です。
平均年齢29歳のマテリアルは、若さとバイタリティ溢れる企業文化が特徴です。業界の慣習や固定概念に捉われず、常にチャレンジして成長する姿勢が強みです。創業以来PR事業で急成長してきましたが、M&AによりPR × マーケティング支援事業をさらに拡充。株式上場（IPO）も予定しています。当社は第二創業期に入り、皆さんが活躍できるフィールドは大きく広がっています。
企業データ
| 業界 |
マーケティングPRの支援 |
| 事業内容 |
・ブランドビルディング、マーケティングコミュニケーション業務全般
・ブランド戦略、マーケティング戦略の企画・立案とコンサルティング
・クリエイティブの企画、制作業務
・キャスティング業務 |
| 設立年月 |
2005年2月2日 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 代表者名 |
青﨑 曹 |
| 社員数 |
140名（グループ全体で260名） |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 本社所在地 |
東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル35階
|
| 沿革 |
2005.2 渋谷区宇田川町に『(株)マテリアル』設立
2015.11 マテリアルグループ株式会社を持株会社とする、持株会社体制へ移行
2016.8 本社移転（港区赤坂1-12-32アーク森ビル35階）
2018.8 カンヌライオンズが発表したGlobal Creativity Report 2018のPR Agencyランキングにて、世界18位・アジア1位を獲得
2021.2 2021 Great Place To Work /国内中規模企業 ランキングで「働きがいのある会社」に選出（情報の透明性と挑戦を促す組織文化が評価ポイント）
2021.12 campaign2021において「ジャパンPRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー」を日本で唯一受賞 |
募集職種・仕事内容
募集職種：総合職
仕事内容：
クライアントの各種PR施策のサポートだけでなく、ブランドビルディングの戦略立案から実施に至るまで、トータルでコンサルティングを行います。サービスを売るだけでなく、”クライアントの課題解決”のソリューションを提案する仕事であるため、関わる案件内容は多岐にわたります。そのため、既存の方法にとらわれない柔軟性と周囲を巻き込みながら顧客ニーズに応えるプロフェッショナリズムや実行力が求められます。
〈ブランドプロデューサー〉
クライアントの課題解決のために、ブランド戦略の立案から各種PR施策に至るまで、トータルでのマーケティングコミュニケーションの企画立案・実施まで各専門チームと連携しながら担当します。
〈メディアリレーション〉
クライアントの様々な情報（新商品やサービスなど）をTV・新聞・雑誌・Webで掲載して頂けるよう、媒体のリサーチや企画書の作成、媒体へのプロモーション、OA・掲載までのコーディネート等メディアプランニングやプロモートを担当します。
〈プランナー〉
クライアントや対象商材の市場環境や社会／メディアトレンドから、PRを基軸にストーリーテリング手法を駆使して総合的なマーケティングプランの戦略立案を担当します。
※配属先は入社後決定します。
・2024年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を卒業・修了見込みの方
※学部・学科・専攻不問
人事からのメッセージ
武器とする「ストーリーテリング」の発想術から独創的なPR戦略を展開し、
年率120%以上の事業成長を遂げてきた当社。
マテリアルグループのPRコンサルティング事業は、業界内で成長率No1を誇ります。
ここからは次のステージへ進むべく、
株式上場(IPO)も見据えた第二創業期を迎えました。
しかし、私たちは立ち止まることなく、
常にチャレンジを続けることで、
PRの新しい可能性を創造し続けていきます。
そして、その根底にあるのが、
『MAKE NEW.』というVALUE。
『MAKE NEW.』な価値を生み出し続けることは、
途方もない挑戦かもしれません。
だからこそ、個性や多様性を大切にし、一人一人の成長に徹底的に向き合います。
年次や役職は関係ありません。
「MAKE NEW.」を生み出し続ける姿勢を、私たちは歓迎します。
採用の流れ
エントリー
↓
Web会社説明会参加(書類選考通過者のみ)
↓
Web一次選考会(グループワーク)
↓
1Dayインターンシップ型選考会
↓
個人面接2回
↓
内々定
採用データ
| 初任給 |
255,000円（基本給184,300円＋固定残業代45時間70,700円※深夜定額払5,800円含む）※超過分は追加支給 |
| 昇給・賞与 |
有：年1回 ※前年度の評価を踏まえ、実績・能力に応じ昇給あり。インセンティブ（四半期、半期毎の実績に応じて支給） |
| 勤務地 |
〒107-6035 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35F |
| 勤務時間 |
・フレックスタイム制度
〈フレキシブルタイム〉
月曜7：00～10：00 14：00～22：00
火曜から金曜日7：00～13：00 17：00～22:00
〈コアタイム〉
月曜10：00～14:00 火曜から金曜13：00～17：00
・スーパーフレックスタイム制度
昨年4月より、新型コロナ対策のためにリモートワークを中心に業務を行っており、現在はコアタイムを無くし、社員が自由に勤務時間を選択できる「スーパーフレックス制」で運用しています。 |
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇
勤続年数により、年間10日~20日付与
・リフレッシュ休暇
月に1度特別休暇を年間最大7日間付与します。
・マテリアルホリデー
有休を3日以上取得し連続5日間の休暇取得を推奨する制度です。
※年間総休日は、125日~最大144日まで取得可能で業界トップクラスです。 |
| 諸手当 |
各種保険完備、交通費全額支給 |
| 福利厚生 |
ヘルスケアサポート
健康診断、インフルエンザ予防接種
チームワークを大切に
社内方針発表会、バースデー制度、他部署ランチ、月1チーム会 |
| 教育・研修制度 |
人材支援、キャリア形成
新入社員研修、社員研修、マネジメント研修、社内FA制度、マテリアルライブラリー、PR検定受験制度（会社負担）等 |
| 採用人数 |
15~20人 |
