働き方の新しい「当たり前」をつくる／ギークス株式会社

ギークス株式会社とは？

私たちは、ITフリーランスという選択が「当たり前」の時代となるように「フリーランス」という働き方を広げてきました。

ITフリーランスの働き方支援による技術リソースのシェアリングプラットフォームを主軸に、優秀なIT人材の様々な活用施策の提案を通じ、魅力あるサービス・プロダクトの開発に貢献しています。

クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。

また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなどきめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

入社したらどんなことをするの？

＜総合職＞

・営業部（クライアントセールス）
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで幅広く担当します。企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適なITフリーランスをご提案しています。また、人材紹介の支援に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。

・EP部（エンジニアパートナー）
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、その方が案件探しで重視している軸をすり合わせます。案件紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すため、一人ひとりと向き合いサポートをしています。

・CS部（カスタマーサポート）
案件が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう様々な角度からサポートします。一人ひとりに専任のサポート担当が付き、定期的に打ち合わせや電話でご状況をお伺いします。ITフリーランスとして働く中での相談や要望に対し、共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。

場所	オンライン開催（ご予約いただいた方には、後日URLをお送りします）
内容	ITフリーランスの技術力をシェアリングする私たちのIT人材事業をはじめ、目指しているビジョンや達成すべきミッション、浸透しているカルチャーなど、ギークスという会社をイメージいただけるよう、ご説明させていただきます。イベント後半では、採用担当者へNGなしのカジュアルなQ&Aタイムを設けます！ビジネスに関する質問はもちろん、働くメンバーや社内の雰囲気、就職活動でのお悩み事など、ざっくばらんに気になる内容をぶつけてみてください！「ギークス」という会社についてイメージを持っていただくだけではなく、みなさまの就職活動が少しでも前向きになる機会となればと思っております。
持ち物	なし
服装	私服でご参加くださいませ
当日の緊急連絡先	新卒採用担当五味彩花（080-4211-5461）

働き方の新しい「当たり前」をつくる

私たちは、ITフリーランスという選択が「当たり前」の時代となるように「フリーランス」という働き方を広げてきました。

ITフリーランスの働き方支援による技術リソースのシェアリングプラットフォームを主軸に、優秀なIT人材の様々な活用施策の提案を通じ、魅力あるサービス・プロダクトの開発に貢献しています。

クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。

また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなどきめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

事業内容

・IT人材事業
ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開。技術リソースのシェアリングプラットフォームとして、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消。

・ゲーム事業(グループ会社：G2 Studios株式会社)
大手のライセンサーやゲームメーカーとパートナーシップを組み、Unityをベースとしたスマートフォン向けアプリゲームの企画・開発・運営を行う。メタバース分野への研究開発にも注力するなど、さらなる技術力向上や新たなコンテンツ制作を目指す。

・Seed Tech事業(グループ会社：シードテック株式会社)
「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、企業向けSaaS型DX/IT人材育成サービス「ソダテク」の提供やプログラミングスクール「Seed Tech School」の運営などを行う教育事業、フィリピン・セブ島を拠点としたオフショア開発事業を展開。

・x-Tech事業
「テクノロジー×データ」でビジネスモデル変革のテクノロジーパートナーとなり、ゴルフ業界のデジタルマーケティングを支援。オウンドメディア開発やD2C構築、SNS運用代行の他、YouTuberなどインフルエンサーを活用したゴルフ特化型のエージェント、各種動画編集／制作も行う。

企業データ

資本金	1,104 百万円（2022年12月31日現在）
代表者名	曽根原稔人
社員数	442名（2022年12月31日現在）
平均年齢	31.5歳
本社所在地	〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
沿革	2007年8月　ギークス株式会社を設立 2012年2月　ゲーム事業を開始 2013年1月　NexSeed Inc.設立（Philippines CEBU） IT人材育成事業を開始 2014年1月　x-Tech事業を開始 2014年10月　大阪支社設立（IT人材事業） 2016年2月　名古屋サテライトオフィス設立（IT人材事業） 2016年5月　福岡支店設立（IT人材事業） 2018年5月　G2 Studios株式会社を設立（ゲーム事業を分社化） 2019年3月　東証マザーズ上場 2020年4月　東証一部に市場変更 2021年1月　シードテック株式会社設立（IT人材育成事業日本法人） 2022年4月　東証プライムへ市場変更

募集職種・仕事内容

＜総合職＞

・営業部（クライアントセールス）
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで幅広く担当します。企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適なITフリーランスをご提案しています。また、人材紹介の支援に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。

・EP部（エンジニアパートナー）
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、その方が案件探しで重視している軸をすり合わせます。案件紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すため、一人ひとりと向き合いサポートをしています。

・CS部（カスタマーサポート）
案件が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう様々な角度からサポートします。一人ひとりに専任のサポート担当が付き、定期的に打ち合わせや電話でご状況をお伺いします。ITフリーランスとして働く中での相談や要望に対し、共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。

＜応募資格＞
2024年卒業予定の大学生／大学院生

人事からのメッセージ

入社はゴールではなく、スタートです。
入社後にミスマッチを感じ、仕事にやりがいを持てなければ、お互いにとってマイナスになってしまいます。

だからこそ、ギークスの選考では、学生のみなさんが大切にする想いや描く未来が、私たちと同じ方向を向いているかどうかをしっかりと判断してもらうために実際に行う仕事内容や働く環境に対して、明確なイメージを持ってもらうようにしています。

社会人経験の無いみなさんが「働く自分」を想像することは難しいと思いますが、未知の新しい課題に直面したときに、きちんと思考する努力と、社会人に自分の意見を思い切ってぶつける強さを持って選考に臨んでほしいと思っています。

納得できる就活を行うためにも、私たち採用担当に本音でぶつかってください。
私たちも、とことん本気で向き合います。

採用の流れ

会社説明会
　↓
1次面接
　↓
社員交流会
　↓
2次面接
　↓
3次面接
　↓
最終面接
　↓
内定

採用データ

初任給	月給300,000円 ※固定残業手当を含む（45h/月） ※交通費支給：上限月額3万円まで支給　リモートワーク手当によって、支給額が変動
昇給・賞与	半期評価制度により年2回の昇給（4月、10月）
勤務地	〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
勤務時間	9:30～18:30（実働8時間） ※フレックスタイム制により、11:00～15:00コアタイム
休日・休暇	・土日祝日休み(週休2日制) ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり・年間休日127日
諸手当	・残業代：45h/月までは基本給に含む・昇給：年2回(4月、10月) ・交通費支給：上限月額3万円まで全額支給　　　　　　　※リモートワーク手当によって、支給額が変動・勤続年数手当：1年ごとに勤続年数に比例して支給・資格取得祝金制度：会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生	・柔軟な勤務体制個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。・様々な休暇制度ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。・リモサポ制度個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。・従業員持株会従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。・ファミサポ制度出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。・コミュサポ制度社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。・部活制度共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
教育・研修制度	・若手研修会入社2年未満の社員を対象とした勉強会。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。・中堅研修中堅社員を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「ファシリテーション」の2コースにわかれており、事業本部長が自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。・内定者研修内定者を対象に10月～3月にかけて行う研修。社会人としてのマインド形成はもちろん、働く自分の具体的なイメージを持ち、入社までに必要なことを自ら考え動くことを目的に行います。・ソダテク法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。・Let's英会話制度グループ会社のNexSeedの英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。
採用人数	15名