株式会社博展とは？

企業のマーケティング活動に感動や経験という体験価値を提供するパートナーとして、私たちが提供するサービス「Experience Marketing」のさらなる進化に取り組んでいます。

特徴
・若いうちから挑戦、成長できる環境がある
・クライアントとの直接取引が約9割
・多種多様な業界・クライアントと仕事ができる
・フレックス制度で自分に合った働き方ができる
・アットホームで風通しの良い職場
・社員平均年齢33歳
・グッドデザイン賞をはじめとしたデザインアワード受賞実績が多数

Our Service
体験創造のプロフェッショナルとして、多岐にわたるソリューションを統合的にご提供し、その成果の最大化を目指します。
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会
・カンファレンス/セミナー
・店舗/ショールーム
・街づくり/文化開発支援
・オンラインイベント
・デジタルコンテンツ＆マーケティング

ビジョンの「ココロ揺さぶる瞬間を創り、世の中を次へ動かす。」を全社をあげて推進し、「Experience Marketing」の先駆者として様々な新しい体験価値を世の中に届けていきます。

事例紹介

株式会社ポーラ 「SHOT BRIGHT」
博展はPOLAの美容液ブランド「ホワイトショット&リンクルショット」を体感するPOP UPイベント「POLA SHOT BRIGHT」の企画・コミュニケーション設計・デザイン・運営を担当しました。

東京・表参道で2018年5月30日より5日間限定で行われた同イベントは、来場者からの大きな反響を受け、全国11ヶ所で約5ヶ月にわたり開催されるまでに拡大。会場に設置されたプロダクトの体験コンテンツは店頭のコミュニケーションツールとして全国40店舗の販売店へ展開されました。



マツダ株式会社 「Tokyo Motor Show2019」
未来のモビリティ社会を体感できるイベントとして「OPEN FUTURE」をテーマに開催された「第46回 東京モーターショー」。
2019年10月24日から11月4日まで開催された自動車の祭典で、博展はマツダ株式会社のスタンド企画、デザイン、製作を担当しました。

この大型プロジェクトをつくりあげたのは、約20名の博展スタッフと、100名を超えるパートナー。綿密なプロジェクトマネジメント、深いブランド理解、そしてクライアントとのリレーションによって空間デザインを行い、クライアントの世界観を表現しました。

こんな人にオススメ！

・博展の理念、ビジョン、バリューに共感している方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応していける方
・新しい環境の中で物怖じせず、自ら主体的に働きかけができる方

備考	エントリー後2営業日以内に企業から直接マイページのご案内がメールにて届きます。迷惑メールBOXに振り分けられている可能性がございますので、ご確認いただくようお願いいたします。

体験で人もビジネスも動かすクリエイティブカンパニー

企業のマーケティング活動に感動や経験という体験価値を提供するパートナーとして、私たちが提供するサービス「Experience Marketing」のさらなる進化に取り組んでいます。

Our Service
体験創造のプロフェッショナルとして、多岐にわたるソリューションを統合的にご提供し、その成果の最大化を目指します。
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会
・カンファレンス/セミナー
・店舗/ショールーム
・街づくり/文化開発支援
・オンラインイベント
・デジタルコンテンツ＆マーケティング

ビジョンの「ココロ揺さぶる瞬間を創り、世の中を次へ動かす。」を全社をあげて推進し、「Experience Marketing」の先駆者として様々な新しい体験価値を世の中に届けていきます。

企業データ

業界	広告
事業内容	「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供 １.イベントプロモーション ２.展示会出展 ３.商談会・プライベートショー　 ４.カンファレンス・コンベンション ５.商環境 ６.デジタルコンテンツ＆マーケティング
設立年月	1970年
資本金	1億9,033万円（2022年3月末）
代表者名	代表取締役社長 執行役員CEO／田口 徳久
社員数	単体：368名　連結：404名（2022年3月末）
平均年齢	34.0歳
本社所在地	〒104-0045 東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座 スクエア 9F

募集職種・仕事内容

人事からのメッセージ

採用の流れ

採用データ

初任給	月給　258,500円 モデル年収例　3,１0２,000円 + 超過勤務手当 + 業績賞与 + インセンティブ 社員の生産性と提供価値上昇に対して給与反映すること、社員が安心して働ける環境を整えることの２点を目的に、2023年５月より給与を改定いたしました。
昇給・賞与	昇給：年2回(5月、11月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。 賞与：業績賞与、インセンティブ(年1回:6月)
勤務地	本社（東京都中央区築地）、西日本事業所（大阪府大阪市）、中部営業所（愛知県名古屋市) ※製作：T-BASE（東京都江東区辰巳）
勤務時間	フレックスタイム制度標準勤務時間 8時間 残業：有
休日・休暇	年間休日120日以上週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇
諸手当	通勤手当、超過勤務手当 社会保険完備
福利厚生	産前産後・育児・介護休業制度 育児・介護における時短勤務 リモートワーク(モバイルワーク、在宅) 副業制度 従業員持株会 確定拠出年金制度 慶弔見舞金 社内提案制度 表彰制度 株式給付信託
教育・研修制度	・社内研修プログラム 博展のビジネスであるコミュニケーションデザイン業に関わる社員として、 必要な基礎知識やスキルが社内で学べる研修プログラム。 ・若手育成プラン 入社6カ月前～1、2年目社員を対象とし、博展のビジネスパーソンとしてスキル面でもマインド面でも一人前になるための基盤固めプログラム（通信教育や各種研修、面談、メンター制度等）をOJTと並行して実施。 ・中堅研修 中堅社員を対象とした研修を実施。外部セミナー受講支援などを含むプログラム ・マネジメント研修 博展のビジネスを牽引していくためのマネジメント向上プログラム ・部門別課題解決型研修 課題解決やスキルアップ、ナレッジ共有のためのプログラム 等 ※その他、必要に応じて研修やサポートを行っております
採用人数	全体40名前後 ・営業：10‐20名 ・プランナー：2‐4名