株式会社ネオキャリア

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株式会社ネオキャリア

人材／IT

『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。
挑むのは前例なき、人類史上最大の社会課題。
課題先進国と呼ばれる私たちの国「日本」。
今、目の前にある現状を「世の中ってこういうものなんだ」とただ嘆くのではなく、「自らの力で今よりも少しいい世の中を創ってやる」といったオーナーシップを持つ”ヒトが集う最高に熱いTEAM""が私たち""neo career GROUP""です。

「嘆く側か？次代を創る側になるか？」今、選ぶ権利が、皆さんにはあります。
心待ちにしております。

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会社情報

募集要項

※注意※ こちらの内容は2023年卒向けの内容です。2024年卒向けの情報が発表されましたらこちらに掲載いたします。

社会を変える超成長- 自分たちが成長し続けることで世の中を良くできると「本気で思っている会社」です。

業界№1の企業成長率。10年で3600％の売上高成長率を魅せる次世代を代表する人材業界のリーディングカンパニー

これまで、中途・新卒・アルバイト・保育士・外国人・介護士・エンジニアと時代のニーズに合わせた事業を展開し、圧倒的なスピードで社会に価値あるビジネスを生み出してきました。現在は、日本企業最大の経営課題である「採用課題」に、
業界唯一のビジネスモデルでお客様ごとのニーズに合わせた採用コンサルティングサービスを提供しています。

誰かを救いたければ救えるだけの自分になること。

私たちは「自分たちが成長し続けることで世の中を良くできると本気で思っている会社」です。

企業データ

業界	採用コンサルティング・求人広告・人材紹介・人材派遣 IT関連
事業内容	◇採用コンサルティング事業日本国内において企業の最大の経営課題と叫ばれている人手不足を「業界で№1のサービス数と業界唯一のサービスモデル」によってお客様の本質的な採用課題を解決するコンサルティング事業。中途・新卒・アルバイトを中心とした人材採用が主なターゲットとなる。 ◇人材紹介サービス事業企業様の抱える人手不足という課題に対して、企業様の求める人物像を深くヒアリングし、業界トップクラスの面談数によってベストマッチする求職者様を直接ご紹介。仕事経験豊富な転職希望者様・新卒～第二新卒といった若手の優秀人材が主なターゲットとなる。 ◇ヘルスケア事業 1人の保育士の雇用を生み出すことで「20人のお父さんお母さんが働けるようになる」人手不足が深刻化する日本社会において大きな意味を持つ保育人材の採用。保育士に特化した人材紹介サービス、保育園に特化した求人広告サービスを展開。また、自社で11園の保育園を運営する子会社を有し、人材の採用だけでなく、保育士の方々は働く先を作り出すことから注力している。 ◇グローバル事業日本国内に在住の外国籍留学生に対して優良日本企業を紹介する「海外人材に特化」した人材紹介事業。また、アジアを中心に11拠点で展開し、現地企業と求職者をマッチングする人材紹介事業。
設立年月	2000年11月1日
資本金	1億円
代表者名	西澤亮一
従業員数	3,404名
平均年齢	29歳
本社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
沿革	2000年　(株)ネオキャリア設立 2007年　子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパン（現：アクサス(株)）設立子会社　(株)就活カレッジ（現：新卒紹介事業「就職エージェント」）設立 2008年　ビジネス書「社長よりも偉いもの」出版　◎第8期終了　売上高：22億円 2010年　梅田に拠点を新設　M＆Aにより就職エージェント(株)が参画 2011年　札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設　　　　REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール現地法人）設立 2012年　札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設　　　　海外人材紹介サービス開始　　　　M＆Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画　　　　REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（タイ現地法人）設立 2013年　渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設　　　　子会社　ワイルドカード(株)設立　子会社　(株)EAST OWL設立 2013年　子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパンと(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、　　　　アクサス(株)に社名変更　子会社　マーベリック(株)設立　　　　REERACOEN　SHANGHAI＜HRS＞（中国現地法人）事業開始 2013年　上海賢遊信息科技有限公司（オフショア開発拠点）事業開始　　　　PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜ジャカルタ＞事業開始　　　　REERACOEN BPO INC.（フィリピン現地法人）＜セブ＞事業開始 2014年　川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設　　　　REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜マニラ＞事業開始　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）事業開始　　　　子会社　(株)バリューラボ設立 2015年　姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設　　　　(株)ネオラボ設立　　　　PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜チカラン・カラワン＞事業開始 2015年　REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.（タイ現地法人）＜チョンブリ＞事業開始　　　　REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）事業開始　　　　REERACOEN TAIWAN CO.,LTD（台湾現地法人）事業開始 2016年　NEOLAB VIET NAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン＞事業開始　　　　REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜ラグナ＞事業開始　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン：人材紹介＞事業開始　　　　Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 2017年　岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設　　　　REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立　　　　ジョブテシオ(株)が参画　コーポレートVIを変更　　　　REERACOEN VIETNAM CO.,LTD＜ハノイ：人材紹介＞　　　　REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.＜ペナン＞事業開始 2018年　岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）の8拠点を新設　　　　子会社　(株)ジョブクリエーション設立 2019年　札幌創世・神田の2拠点を新設　子会社　(株)ネオコンストラクション設立　　　　子会社　(株)3W設立　　　　子会社　(株)ヒトシア設立　　　　中国現地法人設立

株式会社ネオキャリアのイベント情報

株式会社ネオキャリア

10年で3600％の売上高成長率を魅せる次世代を代表する人材業界のリーディングカンパニー／株式会社ネオキャリア

※注意※ こちらの内容は2023年卒向けの内容です。2024年卒向けの情報が発表されましたらこちらに掲載いたします。

『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。

挑むのは前例なき、人類史上最大の社会課題。

課題先進国と呼ばれる私たちの国「日本」。

今、目の前にある現状を「世の中ってこういうものなんだ」とただ嘆くのではなく、「自らの力で今よりも少しいい世の中を創ってやる」といったオーナーシップを持つ

”ヒトが集う最高に熱いTEAM"が私たち"neo career GROUP"です。

「嘆く側か？次代を創る側になるか？」今、選ぶ権利が、皆さんにはあります。

心待ちにしております。

募集要項

募集職種・仕事内容	◇採用コンサルティング企業様の経営目標を実現するために必要な採用課題を解決するためのコンサルティング営業。業界№1の提案サービス数と業界唯一のサービスモデルで本質的な採用支援を実現していきます。
人事からのメッセージ	新卒採用は経営のセンターピンに据えています。「社会を変える超成長」を採用コンセプトに置き、「誰かを救いたければ救えるだけの自分に成長するする必要がある」に共感してくださる方にぜひとも選考に進んでいただきたいです。会社としても、Mission、Vision、valueを刷新し、その中心にはPurpose（存在意義）を再定義し、2030年の経営目標（時価総額1兆円、営業利益1000億円、社会課題を解決する日本を代表する事業及び企業100の創出）の実現に向けて、新生neo career GROUPの1期生として、未来の経営のセンターピンを担う方とお会いできることを心待ちにしております。
採用の流れ	会社説明会（ES・適性検査）→人事面接（人事）→責任者面接（事業部責任者）→リクルーター面談（現場社員面談）→最終面接（経営陣）
採用データ	初任給 25万円（大卒） 27万円（大学院卒）昇給・賞与昇給：年2回（3月、9月）賞与：なし（毎月インセンティブを支給）勤務地東京、大阪、名古屋、福岡（新卒は9割以上が東京配属）勤務時間 9:30～18:30（休憩1時間）休日・休暇 ■成長見逃さないDay →中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■介護休業 ■妊娠休業 ■産前産後休暇 ■育児休業諸手当 ■毎月個人インセンティブ ■他各種表彰インセンティブあり ■交通費全額支給 ■財形貯蓄制度　他福利厚生＜福利厚生＞～社員の家族はネオキャリアの家族～ ●「NeoFes（ネオフェス）」ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。 ●「成長見逃さないday」中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ●「育児サポート手当て」子育ての後に復職を考えている社員の保育料をサポートする制度です。 ●「ショコラ制度」女性社員が多様な選択肢から自らの意思で働くスタイルを選択（Choose）することで、仕事と家庭を両立（Compatible）させ、女性の真の幸せ（Ladies true happy）を実現するための制度です。～社員の成長をサポート～ ●「次世代経営者育成プロジェクト（ネオジェネ）」経営視点を身に付けるために、経営陣により選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。 ●「ネオキャリア大学」社内外問わず、様々な講師をお呼びし、「人脈」「ナレッジ」「専門知識」等、自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。【経営陣による経営塾】【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】【最年少事業責任者による仕事術】等々たくさんの講座があります。 ●持株会（持株会奨励金制度有り） ●財形貯蓄制度 ●お子さま用クリスマスプレゼント提供（社長からのメッセージカード付きのプレゼントが届きます） ●iphone支給＜保険＞ ●健康保険（産業機械健康保険組合加入） ●雇用保険 ●労災保険 ●厚生年金保険教育・研修制度制度あり ■新入社員研修ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。 ■ネオキャリア大学（全社員向け研修制度）「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートした教育研修プログラム。社内/社外問わず講師を招いており、地方拠点のメンバーもZoom配信で受講することが可能です。ビジネスマナーに関する講座から新規事業立案に関する講座まで幅広いラインナップがあります。 ■ネオジェネプロジェクト（選抜幹部メンバーのための研修プロジェクト）この企画はネオキャリア独自の研修プログラム。現在のネオキャリアを牽引しているメンバーの中から選抜され、新規事業や新人事制度など、現状の経営課題を解決すべく始動しました。 ■階層別研修幹部研修やマネージャー研修など、必要に応じて研修を実施します。この研修を通して若手メンバーでも早期からマネジメント能力を身に付けることが可能です。また新卒社員には、各事業の概要説明会を各事業部長から直接実施しています。採用人数 150名程