グレイスコミュニケーションズ株式会社とは？
巷で叫ばれる出版不況……。
この先、”編集・企画”ビジネスの成長は難しいと囁かれる中、私たちは『社内報』という社内コミュニケーションツールを武器に事業の急拡大を進めています。
中堅・中小企業の多くは、人材難やスキル不足ゆえに、『社内報』を活用したくとも、制作できていないのが実情です。
そこで私たちは、いわば顧客の広報担当として、『社内報』を活用した組織改善提案を推し進めています。
求める人物像・選考基準
【選考基準：実務能力と人物面の双方を重視した選考プロセス】
当社グレイスコミュニケーションズを含むレイスグループでは、社内での人事評価は、業務実績と心得（課題に臨む姿勢、周囲への影響力）の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。
すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを社員一同心待ちにしています。
概要
| 当日の緊急連絡先 |
■レイスグループ 採用窓口■
※お問い合わせ等は、下記メールアドレスにて受け付けております。 recruit@race.co.jp お問い合わせの受付はレイスグループにて行っております。 |
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