株式会社メンバーズ

【プロデューサーコース：クリエイティブプロデューサー/テクニカルプロデューサー】
メンバーズのプロデューサーコースは、クライアントと共に決定した全体戦略のもと、並行して行われる複数のプロジェクトに関する企画から進行管理までを行います。いずれの案件も課題の分析やレポーティングなどを担当し、次の提案に繋げる役割も担っています。

すでに決まった案件を円滑に進行するだけでなく、まだ案件になる前のクライアントの悩みに寄り添い、原因を追究し、支援内容を検討した上で提案をすることで、クライアントのビジネス成果向上や新規開拓を担うこともあります。

いずれの場合も、クライアントの課題を自分事として考え、企画から運用まで一貫して手掛けることで、デジタル分野のプロの視点からクライアントのマーケティング成果向上を目指します。


＜クリエイティブプロデューサー＞
プランナーやデザイナー、エンジニアなどの様々な役割からなるチームを取りまとめ、期日どおりに全ての工程を滞りなく進行させます。また、制作物の質を担保するのも、クリエイティブプロデューサーの大事な役割です。

※メンバーズでは、クリエイティブを目に見えるデザインなどの成果物という狭義としてではなく、あるものにこれまでとは異なる新しい価値や意味を見出し、ブランドや商品が持つ世界観を形づくっていくこととして定義しています。
　
将来的に求められるのはただ決定したものを作るだけでなく、クライアントのビジネスをクライアント以上に深く理解し、デジタルの領域からマーケティング成果向上につながる施策や提案を、クライアントに先回りして提供するプロデューサーとしての役割となります。クライアントのDX(デジタルトランスフォーメーション）を、クリエイティブの知見を持って推進していきます。

＜テクニカルプロデューサー＞
メンバーズのテクニカルプロデューサーは、クライアントのデジタルマーケティングの成果創出のため、クライアントと決定したデジタルマーケティング・プランをもとに、エンジニアリングやデジタルマーケティングツール、データ分析、インフラについての知識など技術的な知見をもって、実際のWebサイトの制作・運用やアプリ開発を実行するために必要な要件を定義し、プロジェクト進行していきます。場合によっては、クライアントとの窓口に立ってやり取りをおこなうなど、プロジェクトチームの中心となって業務を進めていきます。

また、将来的には、すでにある課題を基にクライアントの成果向上をするだけでなく、デジタル領域においてクライアントの抱える課題そのものを日々のやり取りの中から見つけ出し、最適な解を見つけ、マーケティング領域にとどまらずクライアントのビジネス全体のデジタル化を推進するプロデューサーとしての役割も求められます。

メンバーズではWeb・デジタルにあまり触れたことがない方の応募も歓迎しておりますが、入社後は、デジタル上のマーケティングを仕事の中で考え続けていただくこととなります。

デジタル業界が成長産業である、これからの時代Webの知識は必要なスキルである、といった外部環境からの理由以上に、なぜ自分はWeb・デジタルの仕事に携わりたいのか、Web・デジタルのどこが好きで仕事としたいのかという自分なりの想いをぜひ選考でお話いただければと思います。

※採用の流れは変更になる可能性もございます※
※最終面接のみ対面かオンラインをお選びいただけますが、そのほかのステップはオンラインでの実施となります※

会社説明会

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適性テスト/エントリーシート提出

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1次面接
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2次面接

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最終面接記入シート提出

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最終面接

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内々定

初任給

242,000円

昇給・賞与

年2回（6月、12月）

勤務地

東京本社、ウェブガーデン仙台、ウェブガーデン神戸、ウェブガーデン北九州、札幌オフィス、クライアント先常駐、グループ会社
※転勤あり

勤務時間

9:00-18:00（実働8時間）

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇 、年次有給休暇（初年度最大10日※1日、半日、1時間単位での取得が可能）、慶弔・特別休暇※年間休日126日（2019年度実績）

諸手当

時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当（首都圏：5万、地方：3万円上限）、住宅手当(一人暮らしの場合：最大2年間、月2万円（交通費を含めた上限あり）支給)、在宅手当（月5千円）

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、副業推奨


※副業推奨について
業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）

教育・研修制度

社内人材育成制度/Co-Creation Digital Lab.（新入社員研修、スキル研修、階層別研修）、キャリアサポート（資格取得支援）制度、社内公募/自己申告制度、メンター制、メンバーシップトレーニング（価値観研修）

採用人数

481名