株式会社サイバー・バズ

ITコンサルティング/デジタルマーケティング

株式会社サイバー・バズ

【2019/9 東証マザーズ上場】SNSマーケティング事業会社
サイバー・バズは東京渋谷にオフィスを構え、ナショナルメーカーを主要取引先とする広告代理店です。
<生活者の好きを創る>をミッションに掲げ、皆さんがよく使うWEBやSNSを活用し、「認知」の一歩先にある「興味」を引き出すためのプロモーションを設計しています。チーム サイバー・バズの一員として、共に価値ある未来を創っていただける方に出会えることを楽しみにしています!

エントリー受付中

  • 会社情報
  • 募集要項
  • イベント

 

 

コミュニケーションを価値に変え、生活者の好きを創る

サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、広告主の売上を伸ばすことです。その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。

主にソーシャルメディアを活用して、生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案していくのが「バズ スタイル」です。

企業データ

業界

IT、広告、マーケティング

事業内容

■ソーシャルメディアマーケティング事業
1、インフルエンサーマーケティング
2、ソーシャルメディアアカウント運用代行
3、インフルエンサーコマース

設立年月

2006年4月3日

資本金

4憶4,648万5千円

代表者名

髙村 彰典

社員数

約150名

平均年齢

28歳

沿革

2020.08 株式会社glamfirstを吸収合併
2020.03 本社を渋谷インフォスタワー7階から18階へ移転
2019.09 東証マザーズ上場
2019.03 地方拠点「宮崎オフィス」開設
2018.01 東京大学大学院と人工知能の研究において産学連携を開始
2017.12 インフルエンサーコマースメディア「to buy」開始
2017.11 インフルエンサー専用撮影スタジオ「バズ・スタ」開設
2017.08 SNSアカウント運用事業開始
2017.08 インフルエンサーネットワークサービス「NINARY」開始
2016.11 Instagram関連子会社 株式会社glamfirst設立
2015.10 Instagramのインフルエンサーによるマーケティング施策(現:NINARY)開始
2014.04 本社を東京都渋谷区桜丘に移転
2012.11 ソーシャルメディアキャンペーンサービス「ポチカム」開始
2010.11 Ameba会員のためのモニターサービス「アメモニ」開始
2010.10 現代表取締役社長の髙村彰典が就任
2010.07 「CyberBuzz」から「Ripre」へサービス名変更
2006.06 人気ブロガーが企業商品を紹介するサービス「CyberBuzz」開始
2006.04 株式会社サイバー・バズ設立

募集職種・仕事内容

アカウントプランナー
マーケティング課題から企画を考えて広告主に提案〜実施〜振り返りを行います。企業の製品の売上を伸ばすことを目的としたお仕事です。

コンサルタント/ディレクター
インフルエンサー事業・アカウント運用・インフィード運用広告自社プロダクトの進行管理、既存事業をより伸ばしていき、事業の幅を拡げていくことを目的としたお仕事です。

人事からのメッセージ

22年度新卒採用テーマは「ひねれ」です。

コロナ禍で働き方や生活様式などの変化が起こり混沌とする時代ですが、脳に汗をかくほどにアイディアや知恵をひねり出し、新しい事業やサービスを切り開いていこうというメッセージを込めています。

変化の激しい市場で「挑戦」したい方、若いうちから「裁量」をもって市場も自分の価値も切り開いていきたい方、ぜひご応募お待ちしています!

採用の流れ

エントリー ▶マイページ内動画視聴▶ 書類選考 ▶
面接複数回 ▶内定

採用データ

初任給

月給300,000円
※固定残業代(101,228円~、45時間相当分)含む。45時間超過分は別途支給。

昇給・賞与

・インセンティブ制度有り(毎月支給)
・昇給有り(半年に一度)
・家賃補助制度有り(毎月支給)

勤務地

東京本社
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 18階

勤務時間

10:00~19:00
※実働8時間(休憩60分)

休日・休暇

・完全週休二日制(土日)、祝日
・夏季休暇
 7月1日~11月末までの期間に3日間
・年末年始休暇
 12月29日~1月3日
・結婚休暇
・産休育休・分娩休暇制度
・慶弔休暇
・休んで5
 勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与

諸手当

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月30,000円。入社4年目からはどこに住んでいても月50,000円の家賃補助を支給します。

・試して1,000,000円制度
クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間1,000,000円まで会社が補助します。

・各種インセンティブ制度
月間達成インセンティブ、月間MVP表彰、半期MVP表彰があります。

・社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

・未来旅行制度
新卒向けの同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。

・認可外保育補助制度
認可外保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

・その他
- 結婚祝い金制度
- 慶弔見舞金制度
- 社内親睦会費補助制度
- 婦人科検診
- インフルエンザ予防接種
- スマート脳ドック
- マネードッグ

教育・研修制度

・トレーナートレーニー制度
新卒1名に対し、トレーナー1名体制で、忙しい中でもフォローが行き届く環境です。

・自考自創会議
管理職社員が中心となり、事業責任者や専門分野に精通した若手を選出し、年に2度、サイバー・バズの未来に繋がる経営課題を考える会議を開きます。

・ルーキー版自考自創会議(ルーキーJJ会議)
30歳以下かつマネジメント職以外の社員がチームとなり、年に1度、会社を伸ばすための事業や制度についての決議案を社長に直接プレゼンする会議です。

・バズ7
年に1回社長決議で、社員の中から執行役員を選抜する制度です。

・ジョブチャレ
自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。

・MOS試験・資格試験費用負担
入社時までに、MOS試験に合格していただきます。受験費用・テキストは会社が負担します。 また、キャリアアップのための資格取得に関しても受験費用を会社が負担いたします。(合格した場合)

・その他
新卒新入社員研修、新卒定例MTG、フォローアップ研修、新任MGR研修、ファイトネス研修、その他研修があります。

採用人数

10名