株式会社ワークス・ジャパン

広告・Web制作

株式会社ワークス・ジャパン

広告・WEB制作、大手企業向け人材採用プロモーション企画・制作
“クリエイティブ”を手段に、新たな価値を創造する企業 広告・WEB制作、大手企業向け人材採用プロモーション企画・制作
“クリエイティブ”を手段に、新たな価値を創造する企業

  • 会社情報
  • 募集要項

“働くことのすばらしさを伝えたい”採用広報のプロフェッショナル集団!

株式会社ワークス・ジャパンは、学生のキャリア支援から企業の採用活動に至るまでを1つのバリューチェーンとしてとらえ、その立案から実行までを一貫してサポートする人材採用支援企業です。

そんな同社が手掛けるクライアントは、だれもが知る超大手企業ばかり!

<取引先一覧>
旭化成、アサヒ飲料、NTTグループ、クラレ、グリー、資生堂、新日鐵住金、第一生命保険、大和証券グループ、武田薬品工業、デンソー、東海旅客鉄道、東京海上日動火災保険、東京ガス、東芝、日本経済新聞社、日本航空、任天堂、ネスレ日本、野村證券、パナソニック、日立製作所、ファーストリテイリング、みずほフィナンシャルグループ、三井住友銀行、三菱地所、三菱重工業、三菱東京UFJ 銀行 ほか(50音順、敬称略)

だれもが知っている超大手企業でも、こうした人材採用上の課題を少なからず抱えています。
こうした課題を解決するために、同社は「クリエイティブな手段=WEB、映像、冊子、イベント、etc…」を用いて、多くの企業にさまざまな形でサービスやリソースを提供しています。

そんな同社に求められるのは、「クリエイティブな手段」が持つ無限の可能性を活かし、私たち自身が世の中の一歩先を進んでいきたいという強い意志!

「なにか面白いことがしたい!」「今までになかったものを創りたい!」。そんな想いを持っている方に、ぜひ説明会でお会いしたいと思っています。

 

企業データ
業種 広告・WEB制作
事業内容

大手企業向け人材採用プロモーション企画・制作    

設立年月 2010年7月    
代表者名 代表取締役 清水 信一郎
資本金 1億1,250万円(2018年6月1日)
社員数 98名(2019年4月1日)
本社所在地 千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ (受付2階)
沿革

2010.7 株式会社ワークス・ジャパン設立
     本社:千代田区神田錦町

2010.8 ウィルソン・ラーニングワールドワイド社と事業譲渡契
2010.8 株式会社毎日コムネットと資本業務提携
2010.9 本社を中央区日本橋室町に移転。事業開始
2012.8 本社を千代田区大手町に移転
     イベント事業用セミナールーム開設
2015.3 株式会社毎日コムネットの連結子会社となる
2015.6 本社を千代田区鍛冶町に移転
     日経カレッジカフェアカデミー運営受託

 

仕事データ
募集職種・仕事内容

■総合職 

企業の採用活動を最適化するためには、断片的な提案ではなく、採用活動全体をカバーするアプローチが必要です。ワークス・ジャパンでは、首都圏の既存大手顧客を中心に、直接お取引をさせていただいております。

企業の目的・課題・ニーズに合わせて、最適なソリューションの複合的な提案に携わっていただきます。

採用プロモーションには具体的に、
 ・採用プロモーションの企画・立案
 ・採用サイト、各種パンフレット、各種ムービー、説明会用装飾ツールの企画
があります。

他にも採用イベント・キャリア支援、採用業務支援システムを扱う部署もあり包括的な課題解決を行っております。

 

人事からのメッセージ

こんにちは。ワークス・ジャパン新卒採用担当です。

この仕事の醍醐味は、同じ課題・解決策は1つとしてないこと。
企業ごとに課題が異なるので、常に新しい視点や自由な発想を持って、
それぞれに最善の解決策を探り、生み出していくことが不可欠です。

そのために、
・顧客と同じ目線で課題を把握すること
・世の中の一歩先を進めるよう新しい取組や手法に敏感でいること
・それをどう活かしたら良いのか考え続けること
が必要です。

企画・制作を通してライター・カメラマン・デザイナー等、
多くのプロと関わりながら、発想力ある強いクリエィティブ集団を作っていくことも
大きなやりがいの1つです。

ワークス・ジャパンは、
「自分が新しい価値を作りたい」「何かを生み出していきたい」
そんな学生を求めています!!

    

 

エントリー方法・採用の流れ
採用の流れ

STEP1 【説明会予約】
※説明会予約はWeb上でプレエントリー後行うことができます。
お手数ですが先にプレエントリーをお願いいたします。

STEP2 【会社説明会&社員交流会】
会社説明に加え、社員と座談会形式でお話していただく時間を設けております。
仕事や会社について知っていただく場ですので、選考とは関係ありません。

STEP3 【一次面接】
希望者は一次選考に進んでいただけます。
ご参加までにWeb上でエントリーシート提出が必要となります。
※選考・ES提出方法は説明会でご案内いたします。

STEP4 【二次面接】
ご参加までにWeb適性検査の受検が必要となります。

STEP5 【最終面接】

内定

 

採用データ
初任給

大卒/院了 基本給 月給200,000円~

昇給・賞与

昇給:年1回(6月)、賞与:年2回(6月・12月)

勤務地 東京本社または大阪支社
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間・実働8時間) 
※1年単位変形労働時間制を導入しているため、時期により1日の勤務時間および勤務開始時間が変動します。

休日・休暇

週休2日制(土日)、祝日、年末年始
年次有給休暇(入社日により1~10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、バースデイ休暇 その他特別有給休暇あり

諸手当

時間外手当(深夜・休日含む)、通勤手当、子育て支援手当

保険・福利厚生

■各種社会保険完備 
■通勤交通費支給 
■確定拠出年金
■社員持株制度(関連会社)
■産休育休制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種 
■年2回 優秀者表彰イベント 
■リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助(健康保険組合利用) 
■社内交流制度(部署を超えての交流費 飲み会やランチ会)
■宿泊を伴う社員研修
■子育て支援手当の支給(※規定対象者のみ)

教育・研究制度

◆新入社員導入研修
ビジネスマナー、ヒューマンスキル、ワークス・ジャパンの意義、事業概要、
これまでの道のりや業界の変遷、基本的なビジネススキルを学んでいただきます。

◆部門研修
各部門で必要とされる知識やスキルを、現場のマネージャーや先輩から
座学・OJT両面から学び、早期に活躍できるようサポートします。

◆新入社員フォローアップ研修
入社1年目に、これまでを振り返り・行動や意識を再確認し、2年目に必要なことを考え学んでいただきます。

【2年目以降】
◆社内研修
◆スキルアップのための各種研修
研修制度
新人研修
部門別・階層別研修

採用予定人数 10名